Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTrotz 800 Mitarbeiter, spürt man das Familienunternehmen.
Sehr angenehme Atmosphäre
Zu vieles um es aufzuzählen - ein echter Top Arbeitgeber.
Familienunternehmen
Spannende Themen, tolles Team, gute Arbeitsbedingungen. Stimmiges Gesamtpaket mit Luft nach oben.
Was richtig schlecht ist, ist der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung.
Strategisch gut geplant war die Umfrage in Bezug auf den Titel " Great Place to work" Kurz nach der Umfrage wurden Mitarbeiter gekündigt, bzw der Vertrag nicht mehr verlängert.
Hätte die Umfrage ein paar Wochen später stattgefunden, hätten mit Sicherheit einige Kollegen anders bewertet.
Ich für meinen Teil finde Theben nicht mehr so toll und kann sie auch nicht mehr weiter empfehlen
Es gibt nichts zu bemängeln.
Nichts auszusetzen
Gibt mittlerweile so vieles.
Ich arbeite nicht mehr gerne bei und für Theben
Bisher nichts…manchmal ggf zu träge…
- Maßnahmen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts einführen, wie Team-Building-Aktivitäten oder Workshops zur Sensibilisierung für respektvolles Miteinander. Es sollte ein klarer Code of Conduct für den Umgang miteinander implementiert werden.
- Überprüfung der Bürolayouts und mögliche Umgestaltung in ruhigere Arbeitsbereiche oder die Bereitstellung von Lärmschutzkopfhörern, um die Konzentration in Großraumbüros zu fördern.
- Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung in Führungspositionen ins Leben rufen. Dazu könnten gezielte Schulungen, Mentoring-Programme für Frauen und die Überprüfung der internen Beförderungsprozesse gehören.
- Den Prozess zur ...
Den Weg weitergehen und die Strategie klarer kommunizieren (und konsequent nachverfolgen).
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Verstärkte Ausrichtung an strategischen Zielen. Formulierung einer klaren Unternehmensstrategie, an der sich Vertrieb und Marketing orientieren können. Einbeziehen der konzeptionellen und digitalen Kompetenzen im Marketing, um neue Wege zu entwickeln. In Themen denken, nicht nur in Produkten.
Seid mutiger: Reflektiert die Maßnahmen (seinen es Produktverkäufe, Kampagnen o.a.) und leitet daraus mutige Entscheidungen ab - auch wenn sie vielleicht unbequem sein mögen. Denkt mehr in Themen, statt in "Quick wins" für das nächste Quartal.
Der am besten bewertete Faktor von Theben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bisher als sehr stabil und gut erlebt. Eingeschwungenes Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut.
Was ich als überhaupt nicht gut empfinde ist der Betriebsrat. Da hat man bei einigen Mitgliedern den Eindruck dass sie überhaupt keine Lust haben sich um irgendwas zu kümmern. Da geht es wahrscheinlich nur um den Status " Betriebsratmitglied "
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, aber stark abteilungsabhängig. In einigen Teams herrscht ein guter Umgang während in anderen bei Anwesenheit von Teammitgliedern schlecht über jene gesprochen wird.
Innerhalb der Abteilung holte jede:r für jede:n die "Kohlen aus dem Feuer"
Viele sehr nette Leute und freundschaftliche Gespräche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sporadisch weitergegeben. Oft wird davon ausgegangen, dass man über Änderungen und Abläufe bereits Bescheid weiß, was zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Findet wenig statt
Man arbeitet daran, auf dem Weg der Besserung
Nicht immer ideal, aber es bessert sich
Man möchte daran Arbeiten das es besser wird.
Ja, es wird besser, aber leider wird das falsche oder unnötiges kommuniziert.
Viele sagen nichts mehr da bei einigen Mitarbeitern es gleich falsch ankommt und die Kommunikation soll nur über Vorgesetzte laufen, direkte Wege sind nicht erwünscht.
Dies war mal anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden ausdrücklich gewünscht und aktiv unterstützt, insbesondere auch bei Azubis und Studenten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, und es werden verschiedene Programme und Schulungen angeboten, die dazu beitragen, die individuellen Karriereziele zu erreichen.
Diverse Möglichkeiten- es liegt auch an jedem selbst, was man aus den gegebenen Chancen macht.
Ich kann selbst Vorschläge für individuelle Weiterbildungen machen, die auch unterstützt werden
"Fördern und fordern" trifft es!
An Themen für die man sich interessiert arbeiten zu können-> schnelles Arbeiten -> viel Erfahrung mitgenommen -> Danke
