Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Wir bei Theben haben ein klares Ziel: Wir möchten die Welt der Gebäudetechnik grüner und intelligenter machen – für uns und vor allem für kommende Generationen. Mit unseren intelligenten Lösungen zur energieeffizienten Zeit-, Licht- und Klimasteuerung setzen wir voll auf Human Centered Building Automation (HCBA). Was das bedeutet? Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt, während wir den Energiebedarf von Gebäuden reduzieren – und zwar ohne dabei auf Komfort zu verzichten.
Kurzfristig heißt das, wir machen den Energieverbrauch im Gebäudesektor smarter und effizienter. Mittelfristig arbeiten wir daran, energieintensive Technik weiter zu minimieren. Alles mit dem großen Ziel, unseren Planeten lebenswert zu erhalten – für uns und unsere Kinder.
Übrigens: Wir sind ein global aufgestelltes Familienunternehmen. Seit unserer Gründung 1921 ist die Theben Gruppe auf 15 Tochterunternehmen und über 60 Vertretungen weltweit gewachsen. Mit insgesamt knapp 800 Mitarbeitenden, davon 650 in Deutschland, gehören wir zu den führenden Anbietern in der Haus- und Gebäudeautomation.
Wir bieten mehr als 600 Produkte an – von Zeitschaltuhren und Präsenz- oder Bewegungsmeldern bis hin zu Smart-Home-Systemen und KNX-Komponenten. Als aktives Mitglied des Boards der KNX Association setzen wir uns dafür ein, KNX als Standard in der Gebäudeautomation zu etablieren. Doch das ist nur ein Teil unseres Engagements: Mit innovativen Lösungen im Bereich Smart Energy gestalten wir die Energiewende aktiv mit.
Unser Motto? Intelligent, nachhaltig und „Made im Ländle“. Auf über 15.000 m² entwickeln und fertigen wir an unserem Standort im schwäbischen Haigerloch Smart-Home-Systeme, KNX-Komponenten, Zeitschaltuhren und vieles mehr – mit Leidenschaft für Qualität und einem klaren Blick in die Zukunft.
Bei uns steht nicht nur die Technik im Fokus, sondern vor allem die Menschen, die sie entwickeln, fertigen und weiterdenken. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die individuelle Perspektiven und gemeinsames Wachstum verbindet.
Egal ob im technischen Bereich, in der Entwicklung, im Vertrieb oder in der Verwaltung – bei uns findest du Perspektiven, die zu dir und deinen Zielen passen. Wir freuen uns darauf, mit dir die nächsten Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Mitarbeitende in ihrer Entwicklung unterstützt und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Als Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition legen wir großen Wert auf Vertrauen, Teamgeist und Offenheit.
Gezielt weiterkommen: Weiterbildung & Karriere Bei Theben unterstützen wir dich aktiv dabei, deine Potenziale zu entfalten. Führungskräftetrainings und unser Personalentwicklungsprogramm fördern nicht nur deine beruflichen, sondern auch persönlichen Fähigkeiten – von Team- und Kommunikationskompetenzen bis hin zu Konfliktmanagement. Regelmäßige Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe helfen dir, dich gezielt weiterzuentwickeln. Durch individuell abgestimmte Weiterbildungen und Karrierechancen in Führungs-, Fach- oder Projektverantwortung bieten wir dir eine klare Perspektive für den nächsten Karriereschritt.
In Bestform arbeiten: Gesundheit & Wohlbefinden
Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet dir abwechslungsreiche Fitnesskurse wie Yoga oder Wirbelsäulengymnastik sowie spannende Gesundheitstage. Mit unserem Betriebsarzt stehen dir regelmäßige Sprechzeiten für vertrauliche Beratung offen. Auch an deinen Arbeitsweg haben wir gedacht: Du kannst Fahrräder oder E-Bikes leasen und von steuerlichen Vorteilen profitieren. In unserer Kantine erwarten dich täglich frische, gesunde Mahlzeiten, und kostenloses Wasser sowie Äpfel stehen jederzeit bereit. Ergonomische Arbeitsplätze runden unser Angebot ab und schaffen die ideale Grundlage für produktives Arbeiten.
Work-Life-Balance genießen: Familie & Freizeit
Flexibilität ist bei uns keine Floskel: Wir bieten dir verschiedene Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und individuell anpassbare Lösungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Ereignisse zeigen, dass wir dich in allen Lebenslagen unterstützen. Sport- und Freizeitkurse sowie regelmäßige Teamevents sorgen für den perfekten Ausgleich und stärken das Gemeinschaftsgefühl. Unsere Unternehmenskultur basiert auf gelebten Werten wie Respekt, Teamgeist und Offenheit – dafür wurden wir bereits als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.
Wir bieten dir mehr als nur einen Arbeitsplatz. Bei uns findest du einen „Great place to work“ mit Gestaltungsfreiheit, Entwicklungschancen und eine sinnvolle Aufgabe: Die Gebäudetechnik von morgen nachhaltiger, effizienter und intelligenter zu machen. Dabei unterstützen wir Dich auf vielfältige Weise.
Wir suchen Menschen, die mit Engagement und intrinsischer Motivation anpacken. Menschen, die neugierig und flexibel sind, mit dem Wunsch, sich selbst, ihre Themen und das Team weiterzuentwickeln.
Empathie, Wertschätzung und Offenheit für andere Perspektiven sind uns genauso wichtig wie Loyalität und Zuverlässigkeit. Wer konstruktiv und sachlich hinterfragt – sei es Prozesse, Technologien oder Verhalten – treibt uns gemeinsam voran. Kurz: Wir suchen Persönlichkeiten, die uns inspirieren und mit uns wachsen möchten.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Karriereseite
Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schätzen Persönlichkeiten, die mit Neugier und Kreativität frischen Wind bringen und bereit sind, sich neuen Aufgaben mit Begeisterung zu stellen. Wenn du Spaß an einem vielseitigen Arbeitsumfeld hast und unsere Werte aktiv mitgestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig. Ob Azubi, Student:in, Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi – wir bieten dir spannende Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theben AG.
Trotz 800 Mitarbeiter, spürt man das Familienunternehmen.
Sehr angenehme Atmosphäre
Zu vieles um es aufzuzählen - ein echter Top Arbeitgeber.
Familienunternehmen
Spannende Themen, tolles Team, gute Arbeitsbedingungen. Stimmiges Gesamtpaket mit Luft nach oben.
Was richtig schlecht ist, ist der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung.
Strategisch gut geplant war die Umfrage in Bezug auf den Titel " Great Place to work" Kurz nach der Umfrage wurden Mitarbeiter gekündigt, bzw der Vertrag nicht mehr verlängert.
Hätte die Umfrage ein paar Wochen später stattgefunden, hätten mit Sicherheit einige Kollegen anders bewertet.
Ich für meinen Teil finde Theben nicht mehr so toll und kann sie auch nicht mehr weiter empfehlen
Es gibt nichts zu bemängeln.
Nichts auszusetzen
Gibt mittlerweile so vieles.
Ich arbeite nicht mehr gerne bei und für Theben
Bisher nichts…manchmal ggf zu träge…
- Maßnahmen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts einführen, wie Team-Building-Aktivitäten oder Workshops zur Sensibilisierung für respektvolles Miteinander. Es sollte ein klarer Code of Conduct für den Umgang miteinander implementiert werden.
- Überprüfung der Bürolayouts und mögliche Umgestaltung in ruhigere Arbeitsbereiche oder die Bereitstellung von Lärmschutzkopfhörern, um die Konzentration in Großraumbüros zu fördern.
- Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung in Führungspositionen ins Leben rufen. Dazu könnten gezielte Schulungen, Mentoring-Programme für Frauen und die Überprüfung der internen Beförderungsprozesse gehören.
- Den Prozess zur ...
Den Weg weitergehen und die Strategie klarer kommunizieren (und konsequent nachverfolgen).
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Verstärkte Ausrichtung an strategischen Zielen. Formulierung einer klaren Unternehmensstrategie, an der sich Vertrieb und Marketing orientieren können. Einbeziehen der konzeptionellen und digitalen Kompetenzen im Marketing, um neue Wege zu entwickeln. In Themen denken, nicht nur in Produkten.
Seid mutiger: Reflektiert die Maßnahmen (seinen es Produktverkäufe, Kampagnen o.a.) und leitet daraus mutige Entscheidungen ab - auch wenn sie vielleicht unbequem sein mögen. Denkt mehr in Themen, statt in "Quick wins" für das nächste Quartal.
Der am besten bewertete Faktor von Theben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bisher als sehr stabil und gut erlebt. Eingeschwungenes Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut.
Was ich als überhaupt nicht gut empfinde ist der Betriebsrat. Da hat man bei einigen Mitgliedern den Eindruck dass sie überhaupt keine Lust haben sich um irgendwas zu kümmern. Da geht es wahrscheinlich nur um den Status " Betriebsratmitglied "
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, aber stark abteilungsabhängig. In einigen Teams herrscht ein guter Umgang während in anderen bei Anwesenheit von Teammitgliedern schlecht über jene gesprochen wird.
Innerhalb der Abteilung holte jede:r für jede:n die "Kohlen aus dem Feuer"
Viele sehr nette Leute und freundschaftliche Gespräche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sporadisch weitergegeben. Oft wird davon ausgegangen, dass man über Änderungen und Abläufe bereits Bescheid weiß, was zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Findet wenig statt
Man arbeitet daran, auf dem Weg der Besserung
Nicht immer ideal, aber es bessert sich
War die ganzen Jahre ein Fremdwort, es tut sich etwas. Ob es besser wird steht noch in den Sternen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden ausdrücklich gewünscht und aktiv unterstützt, insbesondere auch bei Azubis und Studenten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, und es werden verschiedene Programme und Schulungen angeboten, die dazu beitragen, die individuellen Karriereziele zu erreichen.
Diverse Möglichkeiten- es liegt auch an jedem selbst, was man aus den gegebenen Chancen macht.
Ich kann selbst Vorschläge für individuelle Weiterbildungen machen, die auch unterstützt werden
"Fördern und fordern" trifft es!
An Themen für die man sich interessiert arbeiten zu können-> schnelles Arbeiten -> viel Erfahrung mitgenommen -> Danke