Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, aber stark abteilungsabhängig. In einigen Teams herrscht ein guter Umgang während in anderen bei Anwesenheit von Teammitgliedern schlecht über jene gesprochen wird.
Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, allerdings gibt es feste Kernarbeitszeiten, die bei Abweichungen nachgebucht werden müssen. Zudem herrscht bei den Vollzeitverträgen Uneinheitlichkeit: Während einige Kollegen 35-Stunden-Verträge haben, arbeiten andere 38 Stunden pro Woche, ohne dass nachvollziehbar ist, wie diese Verteilung erfolgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Abteilung. Während einige Abteilungen gut geführt und unterstützt werden, fehlt es in anderen an Wertschätzung und Verständnis, auch seitens der Vorstandschaft. Besonders bestimmte Teams fühlen sich von der Unternehmensleitung nicht anerkannt oder verstanden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und es gibt viel Raum für eigene Entscheidungen. Allerdings ist der Workload in einigen Positionen deutlich zu hoch, was es schwierig macht, die Aufgaben wirklich gut und nachhaltig zu erfüllen.
Ich fühle mich bei Theben sehr wohl. Die Atmosphäre ist kollegial, offen und konstruktiv.
Man spricht nicht über Vertrauen, dafür ist es vorhanden.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sporadisch weitergegeben. Oft wird davon ausgegangen, dass man über Änderungen und Abläufe bereits Bescheid weiß, was zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.