Schlechte Arbeitsatmosphäre, fehlende Perspektiven, mangelnde Struktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider nur wenige positive Aspekte, da der Arbeitsplatz insgesamt wenig Stabilität bietet. In der Vergangenheit wurden zwar Verbesserungsvorschläge aufgenommen, jedoch hat sich wenig verändert. Die Arbeitsmittel, wenn man sie erhält, sind modern, aber die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die hohe Fluktuation machen den Arbeitsplatz langfristig unattraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Struktur und die hohe Fluktuation, die sich auf viele Bereiche wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Perspektiven auswirken – dazu mehr in den anderen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
- Struktur verbessern: Klarere Arbeitsprozesse und bessere Koordination mit Tochterunternehmen, die häufig unzuverlässig sind und Personalprobleme haben.
- Personal aufstocken und Arbeitsbelastung besser verteilen.
- Kommunikation optimieren – sowohl intern als auch mit Tochterunternehmen.
- Prozesse digitalisieren und effizienter gestalten.
Mehr Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten.
- Mikromanagement abbauen und den Mitarbeitenden mehr Verantwortung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Stress und Überlastung geprägt. Der extreme Personalmangel führt zu dauerhafter Mehrbelastung, ohne dass eine Lösung in Sicht ist. Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, sondern eher als austauschbar behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar und ineffizient. Oft arbeiten mehrere Personen gleichzeitig an denselben Aufgaben, da Aufgaben kurzfristig umverteilt werden, sobald eine vermeintliche Dringlichkeit entsteht. Dies führt zu Verwirrung, Doppelarbeit und Missverständnissen, da niemand genau weiß, wer für was verantwortlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt, und es gibt im Unternehmen einige hilfsbereite und kooperative Kollegen. Allerdings herrscht insgesamt ein Klima des Kämpfens, da der hohe Druck und die ständige Überlastung die Zusammenarbeit erschweren. Es wird oft gegeneinander gearbeitet, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Die hohe Fluktuation macht es noch schwerer, eine stabile Basis aufzubauen.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es eine Gleitzeitregelung, aber Meetings werden bewusst außerhalb der Gleitzeit angesetzt. Man kann nur gehen, wenn eine Vertretung vorhanden ist – was aufgrund des Personalmangels fast nie der Fall ist. Homeoffice ist nicht möglich, was jegliche Flexibilität verhindert.
Vorgesetztenverhalten
Das oberste Management ist grundsätzlich offen für Gespräche und lässt sich ansprechen, allerdings führen lange Entscheidungswege zu Verzögerungen, da auch sie überlastet sind. Das mittlere Management übernimmt den Druck von oben und gibt diesen ohne Filter weiter, oft mit zusätzlichem Druck. Mikromanagement ist an der Tagesordnung, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch oft nicht wirklich zu bewältigen, da die bestehenden Strukturen und Prozesse nicht dafür ausgelegt sind. Das führt dazu, dass man ständig an denselben Problemen scheitert und die Arbeit wenig zufriedenstellend ist.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es noch Potenzial, was die Gleichberechtigung angeht. Einige Führungskräfte könnten in ihrer Kommunikation sensibler sein, um ein inklusiveres Umfeld zu fördern. Zudem sind weibliche Führungskräfte eher unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft geschätzt, da sie wertvolles Wissen und Erfahrung mitbringen. Aufgrund der hohen Fluktuation sind jedoch nicht mehr viele von ihnen im Unternehmen, was den Wissensverlust und die Instabilität im Team verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind in Ordnung, besonders wenn man die neueren Modelle erhält, da eine Umstellung im Gange ist. Es gab jedoch Situationen, in denen zu viele Mitarbeiter in einem zu kleinen Raum arbeiten mussten, was extrem eng und laut war. Im Sommer kommt es häufig zu Ausfällen der Klimaanlage, was die Arbeitsbedingungen unangenehm macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Potenzial, die Digitalisierung weiter voranzutreiben, um unnötigen Papierverbrauch zu reduzieren und insgesamt nachhaltiger zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung nicht wettbewerbsfähig, und es gibt keine Boni oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Image
Das Unternehmen hat bei Dienstleistern, Mietern und Behörden einen negativen Ruf, da es oft zu Verzögerungen und mangelnder Kommunikation kommt. Rückmeldungen erfolgen selten oder verspätet, was auf die Überlastung der Mitarbeitenden zurückzuführen ist. Auch administrative Aufgaben wie die pünktliche Kontierung und Zahlung von Rechnungen werden häufig nicht zeitgerecht erledigt, was zu weiterer Unzufriedenheit führt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden falsche Versprechungen gemacht: Neue Aufgaben werden in Aussicht gestellt, aber letztlich bleibt alles beim Alten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.