Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Lohn pünktlich kommt
Es sind spannende Aufgabenfelder mit wahnsinnig viel Potenzial. Man hat viel Spielraum für die Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Zu sehen wie in der Theorie schlecht laufende Prozesse in der Praxis noch mehr Schaden anrichten können. Beispiel fehlende Emphatie und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, ergibt keinen Fortschritt im Unternehmen und deren Identifikation mit der Führung.
Pünktliche Bezahlung
Man hält zusammen und die Thelen-Gruppe ist wie eine große Familie. Man will zusammen etwas erreichen.
Es wird immer ein schuldiger gesucht, wenn Fehler entstehen. Es wird nicht daran gearbeitet, dass es nicht mehr auftritt, sondern es wird immer auf einem gehakt. Das Unternehmen zeichnet sich in gar nichts aus. Es besteht kein Team, wo man ein Zusammenhalt erwarten kann. Jeder ist Egoistisch. Und Know-How wird nicht weitergegeben. Lieber die Finger weg.
- Späte Rückmeldungen
- lange Entscheidungswege
- fehlende Vereinbarkeit mit der Familie
- Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes
- fehlende Wertschätzung
Viel zu viel. Zum Glück sehe ich es nicht nur so.
keine Wertschätzung MA gegenüber.
Keine Strukturen
Keine Qualifizierte Führung
Nach Aussen Hui und in Wirklichkeit einfach nur Pfui………..
Arroganz, Unmenschlichkeit, ständiger Druck.
Der Fisch stinkt am Kopf …..Mal auf die Wenigen guten Führungskräfte die gegangen sind hören und verstehen. Aber es ist nur noch ein Flickenteppich vorhanden.
Die Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, da das Unternehmen von einem Patriarchen in den Ruin geführt wird.
Der Senior sollte langsam Platz machen
Mitarbeiter länger halten
Mehr investieren
Homeoffice
Mobbingopfer unterstützen
Neue Geschäftsführer, die auch Empathie und Verständnis besitzen.
Der am besten bewertete Faktor von Thelen Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Interessante Projekte aber niemanden der das bedienen kann. Keine guten Monteure, die Leute im Büro wild zusammengewürfelt, alle sitzen in Positionen die nie nicht annähernd erfüllen können.
Gibt es teilweise, da ja die Fluktuation so hoch ist, dass viele Projekte immer neu übernommen werden und der Zirkus von vorne anfängt, da alle schlauen sich vom Acker machen..
Ja, aber die Leute dazu fehlen. Will ja keiner mehr hier arbeiten.
Wenn man diese machen könnte im Normalen bereich, jedoch in keiner Abteilung möglich, da durch die Hohe Fluktuatión alles mitgermacht werden muss, was gar nicht zum Aufgabengebiet gehört und dass DAUERHAFT.
Ständig wechselnde Herausforderungen. Es macht Spaß innerhalb der Gruppe zu arbeiten und auf verschiedene Menschen zu treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thelen Gruppe ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Image hat im letzten Jahr leider sehr gelitten. Ausschlaggebend sind hier die fehlenden Strukturen im Unternehmen, weshalb viele Prozesse nicht zügig abgearbeitet werden können. Ebenso wird auch hier mit dem Fachkräftemangel gekämpft.
Ein Unternehmen mit einem unterirdischen Image, das sowohl von internen als auch von externen Personen so wahrgenommen wird. Wer hier arbeitet, verliert seinen Anschluss.
Offensichtlich schlechter als es nach außen getragen wurde. Es hagelten zahlreiche Beschwerden ein.
Werde von meinen Freundinnen bemitleidet
Hier lesen. Das sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach einem Jahr kann ich sagen, dass man auf externe Weiterbildungen mit der Begründung, dass man diese Intern macht nicht vorhanden ist. Die Internen waren bis Heute bedeutunglos für den Job.
Es geht nur Bergab. Sollte wenig Qualifikation vorhanden sein und gutes Geschick zum verschleiern von Tatsachen und eine Portion an nicht vorhandener Empathie, auch nach oben …aber nie lange .
Vorsicht, Verträge zu Weiterbildungen richtig lesen, ansonsten hat man schnell die Seele verkauft
Welche Weiterbildung?Training on the job...
In der Zeit wo ich da war, hatte ich keine Fort- und Weiterbildungen. Ich habe mich selbst auch nicht drum gekümmert.
