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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thelen Immobilien Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwieriges Thema! Das ist meine 2. Bewertung (nun nach baldiger Beendigung). Es hat sich leider nichts getan in allen Bereichen der Struktur, Kommunikation und Organisation oder Schnittstellen im Verwaltungsbereich. Aber gut, wenn man notorisch unterbesetzt ist und eine starke Fluktuation vorherrscht, mit wem soll man da auch was aufbauen!? Manche Führungskräfte sehen darin aber auch keine Priorität. Es läuft ja irgendwie, also das Rauten-Motto "weiter so" (schlecht). Ich hätte mir das Gegenteil gewünscht. Das war u.a. einer der Gründe für meinen Abschied.
Auch hier ist es stark abhängig von der Abteilung bzw. Radius um einen herum. Je weiter man von der Mitte entfernt ist, wird der Zusammenhalt doch bis auf Ausnahmen immer dünner, bei manchen gilt auch "jeder ist sich selbst der nächste". Auch noch ein Grund... ;)
Na seit der letzten Bewertung Mitte 2021 hat sich seit den flexiblen Arbeitszeiten und nur ein paar Auserwählten in Sachen Homeoffice nichts getan. Das ist grundlegend ok, wenn man noch Kaffee, Getränke, Obst und Corporate Benefits dazu rechnet, aber eigentlich für eine solche Firma unterstes Minimum.
Hier ist generell Abteilung und Geschäftsführer strikt zu unterscheiden. Ersteres ist ganz gut (für meine Abteilung gesprochen), aber bei letzterem ist es hoffnungslos, bei seinem Junior ist es noch relativ ok.
Gibt es mit Sicherheit, es wird nur durch die vorhandenen Strukturen, Art und Führungsstil des Geschäftsführers und falschem Fokus sowie mangelndes Interesse an der vorhandenen realen Situation in manchen Bereichen total abgewürgt bzw. verhindert.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung und Arbeitsfeld abhängig, innerhalb von kleinen Abteilungen wars gut, insgesamt ist es je weiter nach oben doch recht ungemütlich. ganz oben..naja gehorche.. sorry, ist einfach so ;)