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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unter Kollegen gut. Zur Unternehmensführung sehr distanziert und kühl.
Unter Arbeitnehmern eher schlecht. Nach außen mehr Schein, als sein.
Wichtig ist nur die Arbeit. Private Belange sind unter zuordnen. Krankheiten werden eine, jedes Mal vorgehalten.
Fortbildungen werden nicht angeboten.
Unterirdisch. Wie manche davon leben können, ist schleierhaft.
Bisher keine Nachhaltigkeitsprozesse.
Recht gut. Vor allem, seit dem Querdenker gegangen sind.
Werden wie kleine Kinder behandelt.
Sehr schlecht.
Investitionen in neue Software werden verpennt.
Welche Kommunikation. Auf viele Anfragen, gibt es keine Rückmeldung.
Gibt es nicht.
Alles wird wie früher nach Schema f gemacht. Auf Verbesserungsvorschläge oder Veränderungswünschen wird oft gar nicht reagiert.
- die Möglichkeit seinen Hund mitzubringen (nach Absprache)
- die gute Anbindung zu dem Bahnhof in Brake
- kostenlose Getränke + Parkplätze
Die Möglichkeiten des Wandels im Unternehmen. Das Betriebsklima hat sich nämlich seit Februar deutlich verbessert.
- einen Pausenraum für die Mitarbeiter schaffen.
- mehr Sozialleistungen schaffen, wie z.B. Urlaubs-/ Weihnachtsgeld für alle
- Home Office zumindest teilweise öfters ermöglichen
Am Anfang des Jahres gab es eine Zeit lang ein paar Kollegen, mit denen 'nicht gut Kirschen essen' war, da diese unzufrieden waren und somit die Arbeitsmoral runtergezogen haben. Die anderen Kollegen haben dies durch ihr Verhalten wettgemacht. Mittlerweile hat sich aber die gesamte Arbeitsatmosphäre verbessert.
'Es wird nie so heiß gegessen, wie gekocht wird'
Genauso verhält es sich mit einigen negativen Kommentaren auf dieser Plattform. Scheinbar hatten ein paar (ehemalige) Kollegen starken Frust und haben den hier abgeladen.
Ich war schon bei einigen Arbeitgebern und habe die Erfahrung gemacht, dass Überstunden immer gut sind und je nach Unternehmen manchmal auch verlangt werden. Ähnlich ist das auch hier, jedoch wurde von mir hier noch nie verlangt Überstunden zu machen.
Im Gegenteil: Hier können aufgebaute Überstunden problemlos abfeiert werden.
Auch hier verstehe ich die negativen Kommentare nicht.
Mir wurde schon mehrfach der Besuch eines Lehrgangs angeboten. Ich sollte mir dann nur jeweils etwas aussuchen, was mir und dem Unternehmen nutzt.
Bei diesem Punkt muss ich einigen Kommentaren zustimmen. Prinzipiell ist das Gehalt ist gut angesetzt, jedoch sind leider Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld Verhandlungssache. Hier wäre eine einheitliche Vorgehensweise schöner.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt mittlerweile ziemlich gut. Ein professionelles Miteinander ist auf jeden Fall bei allen Kollegen gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Sollte etwas benötigt werden, so wird das gewünschte Objekt meist schnell angeschafft.
Die mobilen Klimaanlagen im letzten Sommer waren auf jeden Fall ihr Geld wert.
Das Aufgabengebiet ist recht groß, jedoch wiederholen sich manche Sachen immer wieder. Dies ist der Tatsache geschuldet, dass eine Retoure prinzipiell eher nach dem selben Schema abläuft etc.
Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie die sich verbesserte Arbeitsatmosphäre.
Das problemlose Abbauen von etwaigen Überstunden, sowie die kostenlose Parkplätze und Getränke.
Es sollte eine Abteilungsleitung für den Verkauf eingestellt werden, der das Team besser koordiniert und z.B. die Aufgaben bei der Abwesenheit eines Mitarbeiters besser an alle verteilt.
Zudem würden sich die meisten Kollegen über mehr Benefits freuen, wie z. B. Tankgutscheine.
Mit nahezu allen Kollegen kann man gut und professionell zusammenarbeiten. Bei Problemen und Fragen wird sich gegenseitig geholfen.
In der Vergangenheit gab es ein paar Kollegen die leider demotivierend waren und dadurch das Betriebsklima gestört haben. Seit dem sie jedoch freiwillig gegangen sind, hat sich die Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen merklich verbessert, da diese nun mehr "Hand in Hand" arbeiten.
Das Image des Unternehmens ist besser, als hier dargestellt. Leider schreiben zufriedene Kollegen kaum eine Bewertung und unzufriedene gerne mal mehr als eine.
Die meisten Kollegen in der Verwaltung haben die selbe Arbeitszeit (7:30 - 16:15 Uhr), jedoch können auch andere Arbeitszeiten abgesprochen werden. Überstunden werden zwar gerne gesehen, sind jedoch kein Muss.
Entstandene Überstunden können problemlos und auch meist recht spontan abgefeiert werden. Sollte man einmal jedoch kaum Überstunden oder Urlaubstage mehr überhaben, so erfolgt ein Hinweis aus der Personalabteilung.
Wenn man mal kurzfristig zum Arzt muss oder einen Tag frei benötigt, so ist dies auch meist kein Problem.
Große Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da es sich um ein Familienunternehmen handelt.
Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten wenn man sich jedoch z.B. für einen IHK Lehrgang interessiert und dieser für die Arbeit sinnvoll ist, so wird der meist genehmigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ziemlich gut, da die meisten nun an "einem Strang ziehen" und sich gegenseitig unterstützen.
Dies hat sich in diesem Jahr sehr stark verändert, da es vorher ein paar unzufriedene Kollegen gab, die die Stimmung runtergezogen haben.
Da das Team sowohl aus Jüngeren, als auch einigen "Alteingesessenen" bestehet und die Zusammenarbeit gut klappt, spricht alles für einen guten und professionellen Umgang mit älteren Kollegen.
Persé sind nicht alle Entscheidungen korrekt, jedoch kann man bei den meisten Entscheidungen mit den Vorgesetzten reden und es wird eine gemeinsame Lösung gesucht/gefunden.
Die Personalabteilung ist ebenfalls stets bemüht und hat immer ein offenes Ohr. Sollte es mal einen Fehler bei der Abrechnung geben, so wird dieser so schnell wie möglich korrigiert.
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut.
Der Verkauf hat ein großes L-förmiges Büro, in dem man sich recht gut verteilen kann. Die anderen haben ein Einzel-, oder Doppelbüro mit Steh-/ Sitztischen mit einer mobilen Klimaanlage, Ventilatoren und der benötigten EDV.
Die Kommunikation kann verbessert werden, jedoch wird daran bereits gearbeitet.
Das Gehalt ist gut, jedoch ist es Verhandlungssache. Hier wäre eine einheitliche Vorgehensweise bei der Einstufung von Vorteil.
Ähnlich sieht es mit dem Urlaubs sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld aus.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Da es sich bei dem Unternehmen um einen Familienbetrieb handelt, kommt jedoch nicht täglich eine neue Aufgabe hinzu. Die Aufgabenmenge variiert nach der Auftragslage.
nicht eine Sache die mir dazu einfällt!
Arbeitsklima wirklich unterirdisch.
Die außergewöhnlich hohe Mitarbeiterfluktation sagt alles.
Die angegeben Stellenanzeigen sind mehr schlecht als recht. Aufgabengebiete weichen ab.
Keine klaren Ansprechpartner, Anforderungen oder Strukturen
Lange Reaktionszeiten, bis überhaupt mal was passiert, sind alle noch tätigen Mitarbeiter geflüchtet
Viele peinliche Patzer der SAP Einführung
Man spart überall. Grade am Personal
Jeder Xbeliebige wird eigestellt
Führung im Rechnungswesen absolut unqualifiziert, faul und schlicht.
Viele machen ihr eigenes Ding und Kerkmann lässt sich alles gefallen und unternimmt nichts dagegen. Man kann ihm erzählen was man will. An seiner Stelle würde ich viele Mitarbeiter sofort Entlassen. Mitarbeiter betrügen und es ist einfach egal. Mitarbeiter sind ständig „krank“ – und es ist egal
Krankheit der Kollegen wird auf dem Rücken der anderen Mitarbeiter ausgelassen.
Wenig bis keine Wertschätzung
Sehr hohe Fluktuation – es lohnt sich gar nicht die Namen der neuen Mitarbeiter zu merken. Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, warum das so ist.
Unsympathisches Team bzw. komplette Firma. Die können sich alle nicht leiden.Einer arroganter als der andere.
Mehr auf das Leid der Mitarbeiter eingehen.
Fachpersonal einstellen.
Etwas dagegen tun, dass Mitarbeiter nicht mehr mit Bauchschmerzen zur Arbeit müssen
ReWe ganz dringend austauschen, am besten gleich mit dem Team – die sind alle drei unqualifiziert.
Mit Abschiedsfeiern und -Geschenken kennt man sich eben aus, wenn fast jeden Monat einer geht.
Gerechtigkeit
ganze Belegschaft austauschen
Durch Personalmangel herrscht ein schlechtes Arbeitsklima. Arrogante Leute dabei. Viele hinterhältige Lästerein.
Schlechtes Betriebsklima in jeder Abteilung.
Keine Lobs, nur Kritik und das auch vor allem unter Kollegen.
Enormer Lärm von der Straße
Mehr schein als sein.
Welche Freizeit??? Keine Gleitzeit aber es kommt eh jeder wann er möchte. Am besten sind die Kollegen die gar nicht kommen.
Man kommt nicht dazu, zuhause abzuschalten, weil man immer Druck hat.
Spitzenreiter Kollegen haben teilweise 150 Überstunden – nach nur ein paar Monaten.
Geringer Urlaubsanspruch
Gibt es nicht. Wird auch kein Gedanke dran verschwendet
Geringes Gehalt. Unpünktliche Zahlung. Seit der neuen im Personal läuft gar nichts mehr.
Als Single fast schon unmöglich zu überleben. Mindestlohn für Produktion / Logistik, auch für die die seit X Jahren dort sind. Wir soll man seine Familie ernähren?
Sozialleistungen gibt es nicht
Welcher Kollegenzusammenhalt? Das ich nicht lache Alles gute Kollegen sind aus gutem Grund gegangen. Lange gibt man sich den Laden nicht.
Ohne Worte! Keine Ahnung wie die Firma bis jetzt überlebt hat.
Wenn erstmal die Vorgesetzten bei Gehälter und Arbeitszeiterfassung betrügen, was erwartet man dann von anderen Mitarbeitern.
Arbeitsbelastung enorm hoch. Burnout kommt mit Sicherheit.
Gibt es nicht. Jeder tut was er möchte. Alles durcheinander.
Know-How der einzelnen, langjährigen Mitarbeiter sind sehr hoch. Aber das lohnt sich kaum weiterzugeben, da die Kollegen nach der Einarbeitung eh weg gehen oder der Know-How Kollege eh krank ist.
Gehalt und Urlaubstage unfair und verstößt fast gegen Rechtliche Gesetze
Ich würde auch diesen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Die schöne Aussicht auf dem Balkon.
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie bemessen. Es kommt vor das Kollegen öfters zu spät kommen oder früher gehen und es keine Konsequenzen gibt. Aber dann gibt's auch Fälle wo bei Mitarbeitern schon am selben oder nächsten Tag eine böse Überraschung kommt.
Das merken auch die neuen Angestellten schnell und verhalten sich dann daraufhin opportunistisch.
Es fehlen Strukturen.
Man sollte eine Leitung für die Verkaufsabteilung einstellen.
Neue Personalabteilung mit Empathie und nicht gleich bei jedem Kontra gekränkt und keine Quereinsteigerinnen ist
Es ist grundsätzlich alles ganz entspannt.
Das Image war Mal besser
Es wird jeder Urlaubstag bzw. das abfeiern der Überstunden in Frage gestellt.
Ohne zu wissen, wie das aktuelle Arbeitsaufkommen bei dem jenigen Mitarbeiter ist.
Grundsätzlich möglich. Hier wird das aber den Mitarbeitern meist nicht nach Leistungen, sondern nach Sympathie ermöglicht.
Gehalt grundsätzlich ok. Allerdings kommt es auch vor, dass Kollegen die qualitativ deutlich besser sind, weniger verdienen als neue Kollegin, die eher unterdurchschnittlich sind.
Es gibt eher Grüppchenbildungen, was aber eigentlich nicht schlimm ist.
Die neu eingestellten Kollegen schauen halt, wo Sie die meisten Vorteile haben bzw. Verhalten sich opportunistisch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist professionell.
Die Geschäftsführung ist grundsätzlich ganz ok. Leider gibt es auch Entscheidungen die hier willkürlich getroffen werden.
EDV und jeweiliges Zubehör auf gutem Niveau.
Kommunikation läuft nicht immer rund. Bei erkrankten Mitarbeiter wird beispielsweise keine Rundmail versendet.
Leider gibt es in der gesamten Firma und in den jeweiligen Abteilungen von Lager, Produktion und Mitarbeitern in den Büro keine Gleichberechtigung. Es wird komplett nach Sympathie bemessen.
Eigentlich guter Mix.
Vielfältige Aufgaben, tolle Kollegen
Sehr angespanntes und nicht auf Augenhöhe befindendes Verhältnis zum Chef (One-Man-Show)
Heutzutage suchen sich die Angestellten den Arbeitgeber aus und nicht andersherum. Circa 15 Kündigungen in knapp 2 Jahren sagen alles. Es tut mir Leid, aber bitte, liebe potentiellen Bewerber:innen: Bewerbt Euch hier nicht!
Relativ ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und Vorgesetzen.
Freie Arbeits- und Arbeitszeiteinteilung.
Kostenlose Parkplätze und Getränke.
Die kleinsten Dinge müssen abgesagnet werden, kaum Eigenverantwortung.
Schlechte Personalentscheidungen, Mitarbeiter die mehr Abwesend als Anwesend sind werden nicht entlassen. Ebenso Mitarbeiter die andauernd unzufrieden sind und die Stimmung runter ziehen.
In das Unternehmen hat viel potential, allerdings muss "frischer Wind" rein, viele Abläufe können verbessert und modernisiert werden.
Es sollte mehr vertraut werden und den Mitarbeitern mehr Freiheiten in deren Aaufgabenbereich gelassen werden.
Die Abteilung Verkauf benötigt einen Abteilungsleiter, der das Team mal auf vordermann bringt und die Aufgaben vernünftig aufteilt.
Einige Mitarbeiter glänzen über mehr Abwesenheit als Anwesenheit, von solchen Mitarbeitern sollte man sich einfach mal trennen.
Ein Familienunternehmen mit viel Potential, was bei den Abläufen und Methoden etwas veraltet ist. Ich denke wenn ein neuer "jüngerer" Geschäftsführer kommt, könnte es hier viel besser und noch erfolgreicher laufen.
Betriebsklima ist leider durch negativ gestimmte Mitarbeiter immer wieder gestört. Im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Klima, bis auf einige Mitarbeiter die die Stimmung runterziehen.
Hier findet man natürlich nur die schlechten Bewertungen, denn zufriedene Mitarbeiter schreiben leider keine Bewertungen.
An sich ist das Image nicht schlecht.
Arbeitszeit ist relativ flexibel gestaltbar, wenn man kurzfristig frei benötigt ist das in der Regel auch kein Problem
Da es ein Familienunternehmen ist, kann man keine riesen Karriere machen. Weiterbildungen werden eher selten vergeben/angeboten.
Gehalt liegt völlig in der Norm.
Urlaubstage sind teilweise zu gering.
Urlaubs/Weihnachtsgeld nicht vorhanden.
ausbaufähig
Derzeit nicht so gut, da die unzufriedenen Mitarbeiter schlechte Stimmung verbreiten und den neuen Kollegen nur schlechtes einreden. Hilfsbereitschaft existiert bei einigen Kollegen gar nicht.
Überwiegend sind jedoch die netten Kollegen, die immer hilfsbereit sind.
Es werden nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen, allerdings ist man stets bemüht und findet eine Lösung.
Helle Büroräume mit verstellbaren Tischen. Technik ist ausbaufähig, aber man kann damit gut arbeiten. Durcher sind alle relativ neu.
Klimageräte in allen Büros vorhanden.
ausbaufähig
Bei einigen Kollegen funktioniert es wunderbare bei anderen gar nicht.
Da es ein kleines Familienunternehmen ist, gibt es nicht viele neue Aufgaben. Die Aufgaben bleiben eher gleich nur die Menge variiert, je nach Auftragslage.
nichts
alles. alle Personen. Schlechte Führung. das Gehalt geht gar nicht. Unfaire behandlung aller Mitarbeiter. da sollten viele Positionen schnellstmöglich ausgetauscht werden. Angefangen bei der Personabteilung und im Verkauf gutes und qualifiziertes Personal. es werden unfähige Mitarbeiter eingestellt aber alle gehen ja auch nach einem Jahr wieder. Wenn selbst Kollegen gehen die 30 Jahre da ware - ist das ein Zeichen!!
qulifiziertes personal behalten und nicht gehen lassen und welches einstellen. Personalauswahl ist ein disaster. so fährt man den Laden nur gegen die Wand
kein gutes Betriebsklima. die Mitarbeiter kommen einfach nicht miteinander klar. keine Kommunikation untereinander. Schlicht weg unterirrdisch schlecht und es wird nichts unternommen. Das ist der Geschäftsführung einfach egal wie die Mitarbeiter miteinander auskommen.
gibt es nicht
richtig schlecht bezahlt und keine Sozialleistungen
sehr schlecht. keiner mag den anderen. kommen bei der Arbeit auch nicht gut mitander aus. nur lästerein.
Liegt auch daran das im Verkauf zum Beispiel 4 von 6 Mitarbeitern fehlen und der Rest wird alleine gelassen. ständig sind Kollegen krank. Mitarbeiter sind überfordert. kein Verlass auf die Kollegen.
gute mitarbeiter gehen aber das ist der Geschäftsführung auch egal. gute mitarbeiter gehen. auch schon welche sie ewigkeiten da sind. weil der Laden einfach nicht das bietet was ein guter Betrieb bieten sollte
geht gar nicht. hat den Laden nicht unter Kontrolle. weiß die Mitarbeiter nicht zu schätzen
wie schon geanannt ganz schlecht. keine Absprachen. Da weiß der eine nicht was der andere tut. Keine klaren Strukturen. "Das war schon immer so" - richtig veraltetet Prozesse. SAP funktioniert nicht richtig. einfach nur durcheinander dort. Personalabteilung und Buchhaltung seit ein paar monaten eine katastrophe. immer falsche Löhne und Gehälter. DIe Abteilung ist absolut fehlbesetzt.
Gehaltsspannen enorm. jeder hat andere Anzahl an Urlaubstagen
So gut wie alles. Schlechte Vorgesetzten, schlechte Führung. Durch die Bank weg schlecht. Schlechte Personalentscheidungen. Es werden unqualifizierte Leute eingestellt und Mitarbeiter Erhaltung ist auch nicht erwünscht. Lieber alle paar Monate das Personal Wechsel. Immer wieder neue, Inkompetente Leute einstellen ansonsten gute zu fördern und behalten.
Die Personalabteilung muss ganz dringend ausgetauscht werden. So ein mangelndes Wissen. Fehlerhafte Abrechnung. Die die mal endlich was konnte und kompetent genug war ist auch gegangen. Wie so viele gute Mitarbeiter und Kollegen. Der Unternehmensführer lässt sich so viel gefallen, das ist nicht mehr normal!
Ein Anfang wäre es das Personal auszutauschen. Am besten alle guten Zurück holen. So wird das Unternehmen definitiv vor die Wand gefahren. Potenzial wird nicht genutzt
So ein wenigen Kollegen Zusammenhalt ist mir noch nie unterkommen. Lästereien untereinander. Schlechtes Betriebsklima.
Durch Personalmangel enorm hoher Arbeitsdruck.
Arbeitszeiten ok. Keine Gleitzeit.
0,0% Weiterbildung
Ganz ganz schlecht. Kein Zusammenhalt. Eher gegenseitige Schikane. Ganz schlimm. So welche Kollegen sind mir noch nie begegnet. Alles gute Kollegen sind aus gutem Grund gegangen!
Mit der Produktion/Logistik hat die Verwaltung nichts zu tun. Das sind ja Unmenschen für die Verwaltung. So herablassend.
Mangelndes Führungsverhalten. Es wird einfach nichts unternommen. Es wird einem auf der Nase herumgetanzte und teilweise ist das Verhalten der Mitarbeiter unter jeder Grenze und es wird einem alles durchgelassen. Egal ob Arbeitszeitbetrug, ständiges Zuspät kommen oder 90% der Arbeitszeit krank machen. Es wird nichts unternommen.
Schlechtes Personal wird sogar noch gefördert und die besten Mitarbeiter gehen.
Altes Gebäude ohne Klimaanlage
Keiner weiß was der andere tut. Kommunikation wie in den 70. Jahre. Alles zurück geblieben
Sehr unfair und unterbezahlt
Gehalt und Urlaubstage sehr unfair
Einrichtung einer qualifizierten Personalabteilung.
Sobald jemand nicht im Raum ist wird über Ihn/Sie geredet.
So verdient kununu Geld.