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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- die Möglichkeit seinen Hund mitzubringen (nach Absprache)
- die gute Anbindung zu dem Bahnhof in Brake
- kostenlose Getränke + Parkplätze
Die Möglichkeiten des Wandels im Unternehmen. Das Betriebsklima hat sich nämlich seit Februar deutlich verbessert.
Vielfältige Aufgaben, tolle Kollegen
Die schöne Aussicht auf dem Balkon.
Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie die sich verbesserte Arbeitsatmosphäre.
Das problemlose Abbauen von etwaigen Überstunden, sowie die kostenlose Parkplätze und Getränke.
Relativ ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und Vorgesetzen.
Freie Arbeits- und Arbeitszeiteinteilung.
Kostenlose Parkplätze und Getränke.
Arbeitsklima wirklich unterirdisch.
Die außergewöhnlich hohe Mitarbeiterfluktation sagt alles.
Die angegeben Stellenanzeigen sind mehr schlecht als recht. Aufgabengebiete weichen ab.
Keine klaren Ansprechpartner, Anforderungen oder Strukturen
Lange Reaktionszeiten, bis überhaupt mal was passiert, sind alle noch tätigen Mitarbeiter geflüchtet
Viele peinliche Patzer der SAP Einführung
Man spart überall. Grade am Personal
Jeder Xbeliebige wird eigestellt
Führung im Rechnungswesen absolut unqualifiziert, faul und schlicht.
Viele machen ihr eigenes Ding und Kerkmann lässt sich alles gefallen und unternimmt nichts dagegen. Man kann ...
Ungerechte Behandlung bezüglich Gehalt und die Urlaub. Mehr als Mindestlohn zahlen und die Kollegen mit längerer betriebzugehörigkeit wertschätzen und nicht unmotivierte Jugendliche über 3€ mehr Stundenlohn zahlen als langjährig Mitarbeiter die kaum krank sind.
Die Personalbeschaffung ist sehr schlecht. Unmotivierte faule Mitarbeiter werden eingestellt. wer will auch unter den Bedingungen arbeiten. Man wechselt für nur 0,20ct mehr die Stunde. Mitarbeitererhaltung ist nicht erwünscht und auch keine gegenangebote
alles. alle Personen. Schlechte Führung. das Gehalt geht gar nicht. Unfaire behandlung aller Mitarbeiter. da sollten viele Positionen schnellstmöglich ausgetauscht werden. Angefangen bei der Personabteilung und im Verkauf gutes und qualifiziertes Personal. es werden unfähige Mitarbeiter eingestellt aber alle gehen ja auch nach einem Jahr wieder. Wenn selbst Kollegen gehen die 30 Jahre da ware - ist das ein Zeichen!!
- einen Pausenraum für die Mitarbeiter schaffen.
- mehr Sozialleistungen schaffen, wie z.B. Urlaubs-/ Weihnachtsgeld für alle
- Home Office zumindest teilweise öfters ermöglichen
In das Unternehmen hat viel potential, allerdings muss "frischer Wind" rein, viele Abläufe können verbessert und modernisiert werden.
Es sollte mehr vertraut werden und den Mitarbeitern mehr Freiheiten in deren Aaufgabenbereich gelassen werden.
Die Abteilung Verkauf benötigt einen Abteilungsleiter, der das Team mal auf vordermann bringt und die Aufgaben vernünftig aufteilt.
Einige Mitarbeiter glänzen über mehr Abwesenheit als Anwesenheit, von solchen Mitarbeitern sollte man sich einfach mal trennen.
Ein Familienunternehmen mit viel Potential, was bei den Abläufen und Methoden etwas ...
Die Personalabteilung muss ganz dringend ausgetauscht werden. So ein mangelndes Wissen. Fehlerhafte Abrechnung. Die die mal endlich was konnte und kompetent genug war ist auch gegangen. Wie so viele gute Mitarbeiter und Kollegen. Der Unternehmensführer lässt sich so viel gefallen, das ist nicht mehr normal!
Ein Anfang wäre es das Personal auszutauschen. Am besten alle guten Zurück holen. So wird das Unternehmen definitiv vor die Wand gefahren. Potenzial wird nicht genutzt
Es sollte eine Abteilungsleitung für den Verkauf eingestellt werden, der das Team besser koordiniert und z.B. die Aufgaben bei der Abwesenheit eines Mitarbeiters besser an alle verteilt.
Zudem würden sich die meisten Kollegen über mehr Benefits freuen, wie z. B. Tankgutscheine.
Der am besten bewertete Faktor von Theo Kerkmann Büromöbelfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Team sowohl aus Jüngeren, als auch einigen "Alteingesessenen" bestehet und die Zusammenarbeit gut klappt, spricht alles für einen guten und professionellen Umgang mit älteren Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist professionell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Kerkmann Büromöbelfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher keine Nachhaltigkeitsprozesse.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier verstehe ich die negativen Kommentare nicht.
Mir wurde schon mehrfach der Besuch eines Lehrgangs angeboten. Ich sollte mir dann nur jeweils etwas aussuchen, was mir und dem Unternehmen nutzt.
Fortbildungen werden nicht angeboten.
Große Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da es sich um ein Familienunternehmen handelt.
Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten wenn man sich jedoch z.B. für einen IHK Lehrgang interessiert und dieser für die Arbeit sinnvoll ist, so wird der meist genehmigt.
Da es ein Familienunternehmen ist, kann man keine riesen Karriere machen. Weiterbildungen werden eher selten vergeben/angeboten.
Grundsätzlich möglich. Hier wird das aber den Mitarbeitern meist nicht nach Leistungen, sondern nach Sympathie ermöglicht.
