174 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Unternehmensgruppe
Theo
Müller
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG in Leppersdorf als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch hat sehr entspannt begonnen, es wurde einem viel interessantes über das Unternehmen näher gebracht, bspw. die Tochterunternehmen und vieles mehr.
Leider hat das Gespräch nach ca. 20 Minuten eine plötzliche Wendung genommen und ich hab mich in der Haut des Bewerbers absolut unwohl gefühlt.
Ich hatte das Gefühl, dass man denkt, dass ich nicht fähig genug sei um diesen Job zu machen, trotz Erfahrung auf dem Gebiet. Das war leider nicht sehr schön.
Zudem meine Bewerbung von vor 2 Monaten auch erst nach mehrmaligem Erkundigen "entdeckt" wurde.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie ihre Stärken.
- Nennen Sie ihre Schwächen.
- Warum sollten wir sie nehmen.
- Warum haben sie ihren Ausbildungsbetrieb verlassen?
- Warum wollen sie hier arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Rückmeldung zu Ihrem Gespräch.
Wir wünschen uns, dass sich jeder Bewerber bei uns wertgeschätzt fühlt und transparente Einblicke in unser Unternehmen bekommt. Hierzu gehört neben einer positiven Gesprächsführung ebenfalls die Verbindlichkeit auf jeder Stufe des Bewerbungsprozesses. Leider konnten wir das in Ihrem Fall nicht umsetzen. Das entspricht nicht unserem Qualitätsanspruch. Lassen Sie uns hierzu in den direkten Austausch gehen um Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder gerne auch unter +49 8161 172-280.
Viele Grüße
Ihre
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
In Bearbeitung - Wir kommen schnellstmöglich wieder auf Sie zu
Bewerber/inHat sich 2019 bei Molkerei Weihenstephan in Freising als Teilproduktionsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Online Bewerbung am 02.06.2019 versandt. Seit 25.07.2019 ist der Status "In Bearbeitung" und der nächste Schritt "Wir kommen schnellstmöglich wieder auf Sie zu". Da ich nun mittlwerweile seit 6 Monaten auf Antwort warte, will ich gar nicht wissen, wie lange es dauerte, wenn diese Firma mal nicht "schnellstmöglich" handelt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und das Interesse an unserem Unternehmen.
Es ist uns wichtig, Verbindlichkeit und Transparenz auf jeder Stufe des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Wir bedauern, dass es innerhalb Ihres Bewerbungsprozesses zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Das entspricht nicht unserem Qualitätsanspruch. Wir legen Wert darauf, auf jede Bewerbung zuverlässig zu reagieren, um Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Lassen Sie uns in den direkten Austausch gehen und besprechen, warum in Ihrem Fall keine Rückmeldung erfolgt ist. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder gerne auch unter +49 8161 172-280.
Vielen Grüße
Bewerbungsprozess mit Augenmaß
Bewerber/inHat sich 2019 bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG in Leppersdorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Keine Fangfragen (oder ich habe sie nicht erkannt)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für diese positive Bewertung zu unserem Rekrutierungsprozess. Es freut uns Sie hier positiv zu überzeugen.
Auch wenn Sie sich entschieden haben Ihren Berufsweg anderweitig fortzusetzen, wünschen wir Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren Werdegang.
Alles Gute
Für mich nicht zu empfehlen. Frechheit nenne ich sowas!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG in Leppersdorf als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Außer einer automatischen Eingangsbestätigung seit Wochen nichts mehr gehört. Scheinbar hat man es nicht nötig Bewerbern abzusagen. Hier will ich gar nicht mehr arbeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
wir legen großen Wert darauf, auf jede Bewerbung zuverlässig zu reagieren, um Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Lassen Sie uns gemeinsam zu Ihrem Bewerbungsprozess in den Austausch gehen, warum in Ihrem Fall keine Rückmeldung erfolgt ist. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder gerne auch unter +49 8161 172-280. Ich freue mich auf eine Kontaktaufnahme.
Ihre
ein angenehmer und bewerberfreundlicher Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG in Aretsried als HR Specialist Compensation & Benefits beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- keine direkten Fragen zur Person, eher auf bisherige Aufgaben und Herangehensweise bezogen
- Fragen zur letzten Stelle (Beschreibung der genauen Aufgaben, Schnittstellen, etc.), div. Fragen zur Problemlösung / Herangehensweise an Sachverhalte / Herausforderungen, Gründe für die letzte Branche und den Wechsel der Branche, warum UTM als Arbeitgeber
- Fallstudie - Analyse eines Sachverhalts hinsichtlich Comp & Ben, Stakeholderanalyse, Auswahl geeigneter Maßnahmen und deren Beschreibung, Ausarbeitung einer Timeline pro Maßnahme (Bearbeitungszeit für die Fallstudie war mit ca. 1 Woche mehr als fair)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und unseren Bewerbungsprozess als angenehm und freundlich beschreiben. Wir freuen uns über dieses positive Feedback und wünschen Ihnen für den Start bei uns viel Erfolg.
Ihre
Schnelle Rückmeldung auf Bewerbung, sehr freundliche und angenehme Atmosphäre im persönlichen Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Müller Service GmbH in Freising als Werkstudent Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise, Umgang mit Stresssituationen, Hobbies/Freizeitgestaltung
- Inhalte und Wahl des Studiengangs, Situationen aus vorherigem Arbeitsverhältnis
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mensch 3 Klasse!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HOMANN Feinkost GmbH in Bottrop als Anlagenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich würde kurz nach dem Vorstellungsgespräch, massiv beleidigt das ich doch das letzte bin und wenn ich da anfange würde, müsste ich es mir erst einmal erarbeiten, um genauso behandelt zu werden wie die anderen(Leiharbeit).
- Diese Stelle ist weit unter meiner Qualifikation und ich hätte es niemals geglaubt das in solch ein Unternehmen solche Umgangsformen gibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
danke für Ihre offenen Worte und das Interesse an unserem Unternehmen als Arbeitgeber. Leider fällt Ihre Bewertung nicht positiv aus und Sie beschreiben eine Situation die uns nicht zufrieden stellt. Anhand Ihres Sachverhalts lässt sich für uns nur schwer nachvollziehen wer an Ihrem Bewerbungsprozess beteiligt war. Wir analysieren kontinuierlich unsere internen und externen Abläufe und sind bemüht, Verbesserungspotential bestmöglich auszuschöpfen. Ihr ehrliches Feedback ist daher wichtig für uns.
Bitte rufen Sie mich an, ich möchte gern näheres zu Ihrem Fall erfahren. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder gerne auch unter +49 8161 172-280.
Ihre
Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Leppersdorf als Spezialist MSR-Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus persönlicher Sicht gibt es keine Verbesserung.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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TOP Recruiting - da können andere Unternehmen lernen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG in Aretsried als Leiter Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Spitzenleistung gibt es nichts zu verbessern
Bewerbungsfragen
- Nach Vorstellung der Gesprächspartner eigene Vorstellung.
- Zwischenfragen zum Werdegang, später fachliche Fragen zu den Fallstudien. Fallstudien sind praxisgerecht und prüfen die Fähigkeit zu Ermessensentscheidungen. Keine AC wie früher
- Fallstudie wird mit ausreichend Vorlauf geschickt, so dass man sich gut vorbereiten kann. Einzelne Fragen zum Komplex Teamführung und Kostenkonflikte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absolut unhöfliches Bewerbungsgespräch - nicht zu empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HOMANN Feinkost GmbH in Bottrop als Ausbildung Industriekauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut unhöfliches Bewerbungsgespräch, dauerte keine 5 Minuten, wurde quasi "rausgeschmissen", mehr Vorwürfe im Gespräch als wahres Interesse an meiner Person
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Helena SchneiderHR Project Manager
Sehr geehrter Bewerber / sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Rückmeldung zu Ihrem Gespräch. Wir bedauern, dass Sie mit dem Recruitierungsprozess unzufrieden sind. Bei unseren Interviews nehmen wir uns in der Regel ausgiebig Zeit um die Kandidaten kennenzulernen. Daher können wir Ihre Schilderung zu der Kürze des Gesprächs nicht nachvollziehen. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen, um diesen Sachverhalt zu besprechen. Sie erreichen mich unter +49 8161 172-280 oder über talent.supply@muellergroup.com.
Mit freundlichen Grüßen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.