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Müller 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl Gehaltsvorstellung des Bewerbers laut Bewerbung sehr stark abweicht von dem, was Sachsenmilch bezahlen will. Bei mir war der Unterschied 1500€ Brutto/ Monat. Trotzdem wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei dem niedrigen Lohn ist es kein Wunder, dass sie jahrelang vergeblich Personal suchen. Zum Vorstellungsgespräch war mein zukünftiger Vorgesetzter (Laborleiter) nicht einmal anwesend. Stattdessen hat er eine eine mögliche Kollegin (Laborant-gleiche Stellung wie ich) zum Vorstellungsgespräch geschickt -- an Unprofessionalität kaum zu überbieten

Verbesserungsvorschläge

- Schneller & Transparenter Bewerbungsprozess
- Kommunikation mit Bewerbern, Wertschätzung gegenüber Bewerbern beginnt schließlich mit Kommunikation / Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungstool ist qualitativ nicht akzeptabel - es ruckelt und zuckelt

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch mit Personaler und Fachabteilung, mit im Vorfeld bearbeiteter Case Study, kam zunächst später als vereinbart eine E-Mail, dass noch etwas Zeit zur Entscheidungsfindung benötigt wird. Danach habe ich nie wieder was gehört. Erst nach Anrufen und E-Mails meinerseits endlich die Absage, die ich nach so langer Zeit natürlich schon erwartet habe. Unmöglicher Umgang mit Bewerbern die sich vorbereitet und auch viel Zeit für ein solches Gespräch investiert haben

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber sollte zumindest eine Rückantwort bekommen, auch wenn es nur eine Standard-Absage Mail ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ein Praktikum gemacht und direkt eine Woche später ein Vorstellungsgespräch bekommen, welches extrem angenehm ablief. Ein entspanntes Vorstellungsgespräch, mit sympathischen Leuten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wahl des Studiums, weitere Ziele nach der Uni

Verbesserungsvorschläge

Angenehmer Vorgang des Bewerbungsprozezzes, inkl. transparenten und zeitnahen Rückmeldung

Bewerbungsfragen

mögen Sie Fisch

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung läuft über ein Portal - heute Standard. Die Einladung zum Gespräch aus der Personalabteilung kam schnell, jedoch sehr unpersönlich (man soll den Anhang der E-Mail öffnen, dort erscheint dann ein automatisch generiertes Dokument). Das Gespräch verlief sehr angenehm. Die Mitarbeiter haben sich vorgestellt und einige Fragen gestellt, z.B.:
- Warum der Wechsel
- bisherigen Werdegang abgefragt
- Wie stellen Sie sich einen Arbeitstag vor
- Wie gehen Sie mit Stress um
- Wie gehen Sie mit Fehlern um
Alles in allem entspannt und keine Überaschungen. Der Kracher war jedoch als ich nach einer Befristung fragte. In der Stellenanzeige war dazu keinerlei Angabe. Ich finde, so etwas gehört schon in die Stellenanzeige. Für mich (in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis) eine wichtige Info. Aber naja. Die Einladung zum zweiten Gespräch kam zeitnah (circa eine Woche) und es wurde Rücksicht auf eigene Terminwünsche genommen, was ich sehr positiv finde. Auch das zweite Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Beide Gesprächspartner waren professionel und haben Wertschätzung gegenüber meiner Person gezeigt. Mir wurden auch schon die Arbeitsräume und die Kollegen vorgestellt. Leider kam dann die Absage, mit der Begründung ich hätte zu wenig Erfahrung in dem Bereich. Die Aussage stimmt, jedoch war das bereits aus meinen Bewerbungsunterlagen und aus dem ersten Gepräch ersichtlich. Schade, denn ich hätte mich wahrscheinlich trotz der Befristung für die Stelle entschieden. Alles in allem trotzdem weiter zu empfehlen. Die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen waren gut. Auch die Kollegen schienen nett zu sein. Vielleicht klappt es ja mal bei einer anderen Stelle.

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