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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG Logo

Unternehmensgruppe 
Theo 
Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score620 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensgruppe Theo Müller: Viel mehr als Du denkst.

Wer wir sind

Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:

Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen. Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.

Produkte, Services, Leistungen

Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.

Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch, Homann, Nadler und Loose prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), Transport- und Logistikunternehmen (Culina und Emhage), einer Fahrzeugtechnik (Fahrzeugtechnik Aretsried GmbH), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk mit Biogasanlage stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.

Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!

Perspektiven für die Zukunft

Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 32.300
Umsatz9,2 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.

Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot wählen.

Essenszulagen:
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.

Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.

Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.

Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.

Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.

Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.

Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte.

Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.

Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.

Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.

Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.

Was das für Dich bedeutet:

  • Du blickst über den Becherrand und gewinnst vielfältige Einblicke in die gesamte Wertschöpfungskette.
  • Du arbeitest in motivierten Teams und übernimmst schnell Verantwortung.
  • Du kannst Deine Ideen einbringen: Selber gestalten, statt nur mitzulaufen!
  • Mut, Kreativität, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität werden bei uns gefördert!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben.

Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.

Berufseinsteiger

  • Direkteinstieg: Egal, ob Du eine klassische Berufsausbildung oder ein Studium absolviert hast: Bei uns kannst Du in den unterschiedlichsten Funktionen und Unternehmensbereichen starten. Was zählt? Neben der praktischen Erfahrung, die Du während der Ausbildung oder während des Studiums gesammelt hast, vor allem Motivation, Eigeninitiative und der Wille, vom ersten Tag an in einem unserer Unternehmen anzupacken und Verantwortung zu übernehmen.
  • Traineeprogramm: Vielfältige Herausforderungen. Intensive Betreuung. Frühe Verantwortung. Innerhalb von 24 Monaten bereiten wir Dich zielstrebig auf Deine zukünftige Aufgabe vor. Dabei wechselst Du alle 3 bis 6 Monate in eine neue Abteilung, arbeitest national und international in Deinem Schwerpunktgebiet und in angrenzenden Fachbereichen und erhältst so Einblicke in die gesamte Prozesskette. Während der gesamten Zeit als Trainee profitierst Du von einem intensiven Schulungsprogramm. Du erhältst Feedback durch Deine Fachbetreuer und wirst durch einen Mentor aus dem Management unterstützt.

Mehr erfahren unter: careers.muellergroup.com/berufseinsteiger


Berufserfahrene

  • Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einem internationalen Familienunternehmen?
    Dann zeig uns, was in Dir steckt! Ob im operativen Geschäft oder in standortübergreifenden Projekten: Wir zählen auf Deine frischen Ideen und Dein Know-How – und bieten Dir dafür die Chance auf eine lange, perspektivreiche Zusammenarbeit.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene

Studenten

  • Praktikum/Abschlussarbeit: Ob Sie in Marketing, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Produktion und Technik, IT oder einem anderen Bereich starten wollen: Wir haben die passende Herausforderung für Sie. Die Voraussetzungen? Sie bringen zwischen 4 und 6 Monaten Zeit sowie erste fachliche Kenntnisse mit. Und sind bereit dazu, in Projekten und im Tagesgeschäft mit anzupacken.
    Und wenn Sie Ihre Sache gut machen? Dann möchten wir gerne Ihr persönlicher Karrierebegleiter werden. So bieten wir uns zum Beispiel als Partner für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit an.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten

Schüler

  • Ausbildung: Wir legen Wert auf eine langjährige Zusammenarbeit. Deshalb liegt uns die Qualität Ihrer Ausbildung am Herzen. So bieten wir neben den verpflichtenden Ausbildungsinhalten zusätzliche Seminare und Events an. Und das macht sich für Sie und uns bezahlt: Regelmäßig werden bis zu 95 % der Auszubildenden mit Bestnoten übernommen.
  • Duales Studium: Für unsere Dualen Studienplätze suchen wir Kandidaten, die sich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten identifizieren. Zukünftige Kollegen, die unternehmerisch denken, die Dinge in die Hand nehmen und Ideen in die Tat umsetzen. Dabei liegt unser Fokus stets auf einer langfristigen Zusammenarbeit – weit über das Studium hinaus. Genau das ist auch der Grund, warum wir die meisten Studienplätze an interne Bewerber vergeben.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.

  • Ansprechpartner:

    Pascal Heimann

    https://www.xing.com/profile/Pascal_Heimann

  • Zeigen Sie Gesicht – Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!

    Reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein (Lebenslauf und bei Bedarf auch Arbeits- bzw. Abschlusszeugnisse). Ihr Lebenslauf sollte zudem Ihre Arbeitsaufgaben umfassen.

  • Über unsere Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse gelangen Sie direkt zu einem Onlineformular für Ihre Bewerbung. Sie können hier bequem alle Daten und Dokumente hochladen und an uns senden.
    Wenn Sie keine passende Stelle gefunden haben, aber überzeugt sind, dass wir zueinander passen, dann registrieren Sie sich in unserem Bewerberportal initiativ!

    Jobbörse der Unternehmensgruppe Theo Müller (muellergroup.com)

  • Zuerst erfolgt ein Telefon- oder Teamsinterview. Bei Bedarf laden wir Sie zu einem zweiten persönlichen Interview ein.

FAQs

Hier beantwortet Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können sich über das Online-Bewerberportal unserer Karriereseite bewerben.

  • Nach dem Erhalt Ihrer Bewerbung bekommen Sie eine automatische Bestätigung des Eingangs Ihrer Bewerbung. Danach werden wir Ihre Bewerbung prüfen und Ihnen eine individuelle Rückmeldung innerhalb von 5-10 Werktagen geben.

  • Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte. Gestalten Sie Ihren Lebenslauf so, dass für uns auf einen Blick sichtbar wird, warum gerade Sie der richtige Kandidat (m/w/d) für die Stelle sind. Lesen Sie die Stellenausschreibung gut durch. Stellen Sie im Lebenslauf die relevanten Aspekte heraus. Achten Sie dabei auf Übersichtlichkeit und Prägnanz. Kurzum: Machen Sie es uns leicht Ihr Potenzial zu erkennen! Ein Anschreiben nicht notwendig!

  • Für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein Lebenslauf notwendig. Wenn Sie möchten, können Sie auch Ihre Arbeitszeugnisse sowie relevante Ausbildungsnachweise (letzter Abschluss) einreichen. Ihre Unterlagen bekommen wir idealerweise als Paket im PDF-Format.

  • Selbstverständlich begrüßen wir auch gerne Bewerbungen von Quereinsteigern oder von Bewerbern mit relevanten, vergleichbaren Erfahrungen.

  • Auf unserer Stellenbörse werden nur offene Stellen ausgeschrieben. Diese werden regelmäßig aktualisiert.

  • Wir prüfen Ihre Bewerbung für die Aufnahme in unseren Bewerberpool. Bei neuen Vakanzen gleichen wir die Anforderungen mit den Bewerbungen im Pool ab. Bei hoher Übereinstimmung werden Sie von uns kontaktiert. Sollten Sie zwischenzeitlich auf ein interessantes Stellenangebot auf unserer Stellenbörse aufmerksam werden, können Sie sich gerne direkt auf die Stelle bewerben, um ganz sicher zu gehen, dass Ihre Bewerbung berücksichtig wird.

  • Sollten Sie weitere Informationen benötigen, finden Sie in der Stellenausschreibung die Email-Adresse der Ansprechperson, die Sie kontaktieren können.

  • Auf Ihrer favorisierten Stellenanzeige finden Sie eine Email-Adresse für etwaige Nachfragen.

  • Ja, gerne. Sie können sich selbstverständlich auf mehrere Stellen bewerben.

  • Auch nach einer Absage können Sie sich gerne auf weitere Stellen bewerben. Wir freuen uns, wenn Sie uns auch nach einer Absage weiterhin im Auge behalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut fand ich die freie Einteilung der Arbeitszeit und die schnelle Abstimmungswege zwischen den Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist, dass man bei spannenden Projekt mitwirken darf und richtig viel lernen kann. Ich würde jeden Student eine Beschäftigung bei der Molkerei Weihenstephan ausnahmslos empfehlen.
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Das Internehmen steht gut da ... ist krisenfest und KRITIS relevant ... es wird nie langweilig.
Aufstiegschancen
Kollegialität
Freiheitsgrade im Alltag
Unterstützung meiner Führungskräfte
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Zu 100% ein sehr guter Arbeitgeber,
da authentisch und Werschätzend
Die Freundlichkeit und Höflichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie erfüllen nicht, was sie versprochen haben. Nachdem die Gehaltserhöhungen in den Jahren 2022 und 2023 weit unter der Inflationsrate lagen, wurde den Beschäftigten versprochen, dass die Erhöhung im Jahr 2024 "deutlich höher" sein werde (aber immer noch im einstelligen Bereich). Letztendlich ist sie aber noch geringer als 2023.
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Es wird nicht zugehört! Es brennt an vielen Ecken. Kaum neue Leute aber dafür immer mehr Arbeit. Egal ob Geschäftsführer oder Betriebsrat, geht in die Produktion und nehmt euch die Kritik am " Ort der Wertschöpfung" an. Wir erwirtschaften den Erfolg!
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Man wird oft über einen Kamm geschert, es wird auch oft der Eindruck vermittelt man ist nur eine Nummer. Aber ich denke das ist das Manko einer jeder Firma.
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Verhalten Gegenüber den "einfachen" Schichtarbeitern und Effektivität der Kommunikation
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...das haben wir schon immer so und so gemacht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege bei der Suche nach Fachkräften finden. Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter checken. Viele haben 2-3 Berufe erlernt. Da ist genug Potenzial im Haus. Die Leute gezielt ansprechen. Dies führt zu Wertschätzung und Anerkennung. Oder fähige Mitarbeiter in die duale Ausbildung schicken. Sowas wurde mir schon vor 20 Jahren angeboten weil man erkannt hat das eigene Potenzial zu nutzen. Entlohnung im produktiven Bereich verbessern. Die Leute stehen 24/7 auf der Matte das sollte besser honoriert werden. Ob jetzt am ...
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-flexiblere Arbeitszeitmodelle: ältere MA wollen aus gesundheitlichen Gründe weniger arbeiten (z.B 35h Woche) geht aber nicht.
-Gehalt/Sozialleistungen verbessern
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Es muss unbedingt an den Schichtmodellen gearbeitet werden. 12 Stunden am Wochenende ist nicht mehr zeitgemäß. Leider hat man dafür aktuell keine Lösung.
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Vermögenswirksame Leistung
Gleiche Gehaltsanpassung und nicht nach Nase 12 Stunde abschaffen sofort Freistellungen genehmigen
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Wenn eine Firma mit Familienfreundlichkeit wirbt, sollten auch Arbeitsplätze für Mütter geschaffen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Bis auf wenige Ausnahmen ist man gern mit den Kollegen zusammen. Wir führen auch regelmäßige Team-Events durch, da sich unsere Schicht so gut versteht.
4
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Gute Stimmung unter den Kollegen in der Schicht
4
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Tolles Team - hier geht man gern zur Arbeit.
5
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Sehr guter Zusammenhalt im Team
5
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Alle ziehen am selben Strang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Neuerungen in den Produktionsabläufen etc. wird meist garnicht kommuniziert. Steht zwar meist bei Selbstschulungen drin wo man erstmal 30 Seiten durch scrollen muss um dann im Kleingedruckten das Gesuchte zu finden. Bei laufender Produktion ist das „ungeheuer effektiv“. Frage mich wofür es Das MPS (Shopflor/Lineboards) gibt. Die Folge, Uneinigkeit unter den betroffenen Abteilungen.
1
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Das ist so ein Thema.....sagen wir mal so, man muss alles erfragen. Von alleine kommt da nicht viel. So entstehen die wildesten Gerüchte.
2
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Von oben nach unten fällt es sehr schnell durch. Wichtige Meldungen von unten nach oben, verschwinden auf dem Dienstweg.
2
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Kann man noch ausarbeiten. Kommunikationsform funktioniert zwischen Arbeitern und Vorgesetzten nicht immer
3
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Wenn Fehler passieren hat mann schnell ein Gespräch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Muss man sich selbst drum kümmern. HR kümmert sich hier vor allem um die Arbeitgeber-Themen. Ich habe erlebt, das Versprechungen oft nicht eingehalten wurden.
2
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Hier kann man auch als Quereinsteiger und Branchenfremder bei entsprechender Leistung zum Schichtführer aufsteigen.
5
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Sehr viele Mitarbeiter, dadurch kann man auch schnell mal Karriermäßig übersehen werden.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Karriere: schwierig.
3
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Weiterbildungen werden immer ermöglicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Theo Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unternehmensgruppe Theo Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Theo Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 620 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Theo Müller als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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