4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Theodor Fliedner Stiftung Vorstellungsgespräche
Theodor
Fliedner
Stiftung
Mülheim (Ruhr) und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr professionell, empathisch und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) als Leiter Marketing und Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen verschickt habe, bekam ich sehr schnell einen Anruf, um ein persönliches Gespräch vor Ort zu vereinbaren.
Das vor Ort geführte Gespräch (Vorstand, HR-Leiter) war geprägt von Empathie, Freundlichkeit, Offenheit und Wertschätzung. So sollte es sein. Ich habe mich in den knapp 90 Minuten sehr wohl gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altmodischer Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) als Pflegefachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Bewerbungsfragen
- Ausbildung, berufl. Werdegang, Weiterbildungen, Stärken, Schwächen
- Lücken im Lebenslauf, Berufswahl
- Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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katastrophales Bewerbermanagement!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Bewerbungs/Einstellungsprozess dringend übderdenken / überarbeiten
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelle Abfertigung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Theodor Fliedner Stiftung in Mülheim (Ruhr) als Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeige an sich war sehr verdächtig: außerordentlich früh (fast ein Jahr im Voraus) und ohne Bewerbungsfrist; zudem war die Anzeige nahezu sofort offline, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte. Dies erweckte den Anschein, dass die Stelle ausgeschrieben werden musste, aber intern schon jemand dafür vorgesehen war, so dass man sie durch den enorm langen Vorlauf "versteckte".
Weiterhin war die in der Anzeige genannte Ansprechpartnerin persönlich nicht erreichbar. Stattdessen wurden Anfragen direkt an den/ die Auszubildende/n in der Personalabteilung weitergeleitet, der/ die auch im weiteren Bewerbungsprozess einziger Kontakt blieb. Eine Empfangsbestätigung kam erst auf nochmalige Nachfrage. Das einzige Plus: Immerhin kam nach ca. 3 Monaten eine Absage, nachdem ich schon damit gerechnet hatte, gar nichts mehr zu hören.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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