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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flache Hierarchie, Team des AmBeWo hält super zusammen
Tw. Eigennutzung des Privatwagens
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und für die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Toll, dass Sie uns mit 5 Sterne als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Wir wünschen Ihnen und uns, dass Sie noch lange jeden Tag gerne zu uns kommen und am besten gar nicht mehr wegwollen!
Die Nutzung des privaten PKWs lässt sich im ambulant betreuten Wohnen leider nicht immer vermeiden. Zumindest aber wird der Einsatz über die Kilometerpauschale entschädigt.
Für weitere Ideen, Hinweise oder Anregungen stehe ich Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Ich finde gut, dass es darum geht, Leuten zu helfen und ihr Leben erträglicher zu machen. Angefangen bei der sozialen Integration bis hin zur Wohnungssuche. Zudem gibt es am Haus am Babelsberger Park einen wunderschönen Garten und einen See in unmittelbarer Nähe.
Manchmal ist die Arbeit ziemlich herausfordernd. Einige Klienten brauchen eine besondere Betreuung.
Da den richtigen Zugang zu finden, ist manchmal nicht einfach.
Ehrlich gesagt fällt mir da nichts ein. Ich hatte bei der Fliedner Stiftung eine gute Zeit.
Im Haus am Babelsberger Park hatte ich ein sehr kollegiales Team. Man hilft sich, wo man kann.
Soziale Arbeit ist leider etwas verschrien. Doch mein Eindruck war, dass alle Mitarbeiter im Haus nach besten Wissen das Leben der Bewohner besser zu machen.
Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Das wird von allen respektiert. Manchmal beschäftigen einen gewissen Situationen auch noch Feierabend, doch man lernt damit umzugehen.
Es gab regelmäßige Angebote für Weiterbildungen. Zudem gibt es die Möglichkeit für Quereinsteiger noch einmal eine berufsbegleitende Ausbildung zu machen, die dich zur vollwertigen Fachkraft macht. Dieses Modell passt auch finanziell, da man die halbe Woche arbeitet und die andere Hälfte zu Schule geht.
Da es mehr oder weniger einheitliche Tarifverträge gibt, ist die Bezahlung ähnlich wie bei anderen sozialen Trägern. Doch ich hatte den Eindruck, dass es regelmäßige Extrazahlungen gibt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Zuschuss und Inflationsausgleich. Zudem gibt es mehr Geld, wenn man am Sonntag oder nach 20 Uhr arbeitet. Ich persönlich hatte keinen Grund mich zu beschweren.
Es gibt vom Arbeitgeber einen Zuschuss wenn man auf ein Job-Rad umsteigt.
Sehr hoch. Soziale Arbeit ist Teamwork. Die Kolleginnen und Kollegen wissen, dass man einem Strang ziehen muss, sonst schafft man die Arbeit nicht. Gemeinsame Kaffeepausen und Team-Ausflüge gehören dazu.
In meiner Zeit sind zwei Kollegen in Rente gegangen. Sie wurden bis zu ihrem Ausscheiden stets mit Respekt und Anstand behandelt.
Im HaBP hatte ich nur gute Erfahrungen. Meine direkte Chefin kommt aus der Praxis und konnte stets pragmatisch und schnell helfen. Stets freundlich und immer auf Augenhöhe.
Die Fliedner Stiftung ist für mein Empfinden auf dem aktuellen Stand des Arbeitsschutz. Hygienematerial ist vorhanden. Bei der Gartenarbeit habe ich zusätzlich Arbeitsschuhe bekommen. Zudem gibt einen Zuschuss für Sportkurse und für die mentale Gesundheit
auch Mediations-Angebote.
Bei Fragen ist immer irgendwo jemand erreichbar.
Die Frauen haben das Sagen. Die Männer dürfen nur zustimmen und nicken. Kleiner Spaß :) Ich persönlich habe keinerlei Diskriminierung erfahren.
Routinearbeit gehört dazu. Doch die Arbeit mit Menschen bietet jeden Tag etwas neues. Dadurch, dass es gewisse Freiräume gibt, kann man sich auch selbst Aufgaben suchen. Zum Beispiel die Planung von Ausflügen, Gartenarbeit oder Kochangebote. Ich bin z.B. regelmäßig mit Klienten zum Fußball gegangen. Das war immer gern gesehen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über Ihre durchweg positive Bewertung! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben! Schön, dass Sie Ihre Arbeit bei uns in so guter Erinnerung behalten haben und uns als Arbeitgeber empfehlen!
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüße aus Mülheim an der Ruhr
Anne Bergmann
Hier intern super. Aber manchmal schwierig mit der Zentrale in Mühlheim
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihr durchweg positives Feedback und darüber, dass Sie die Theodor Fliedner Stiftung als „Super Arbeitgeber“ sehen und weiterempfehlen!
Natürlich ist mir Ihr Hinweis auf die Kommunikation mit der Zentrale in Mülheim nicht entgangen. Wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und ich bieten Ihnen gerne an, dass wir uns dazu einmal persönlich - selbstverständlich vertraulich - austauschen. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße nach Hohndorf!
Anne Bergmann
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt viele gute und motivierte Mitarbeiter. Das „grüne“ Arbeitsumfeld.
Moderner werden!
Offener für neue Ideen sein.
Nicht am falschen Ende sparen
Sehr gut! Ich hatte in keiner Position Schwierigkeiten. Die vielen tollen Kollegen und der Zusammenhalt sind nach wie vor eine riesen Stärke.
Trotz riesiger Marketingabteilung hinken wir deutlich der Zeit hinterher. Hier muss mehr an der Außendarstellung gearbeitet werden. Sozial Media usw ist gerade erst in den Kinderschuhen… Bleistift und Radiergummi als Werbung sind nicht gerade ein Knaller.
Hat bei mir immer gepasst. Dringendes frei in besonderen Fällen wird immer möglich gemacht wenn es nur irgendwie geht. Leitungen in den Bereichen sind sehr emphatisch und versuchen alles zu ermöglichen. Wäre das „einspringen“ in der Pflege nicht, gäbe es 5 Sterne.
Wird ermöglicht wenn die Umstände passen.
Gute Tarifanbindung und zusätzliche Angebote.
Hier gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial. Wir müssen moderner und ökologischer werden.
Bis auf Einzelfälle sehr gut. Die „alten Hasen“ halten zusammen, neue Kollegen werden bestmöglich integriert.
Sehr gut! Deren Wissen und die Erfahrung sind extrem wertvoll. Schade das es wenig alternative Arbeitsplätze zum anbieten gibt, wenn jemand nach 30 Jahren Pflege einfach „durch“ ist.
Gute Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten. Der Vorstand lebt halt in seiner eigenen Welt…
Könnten deutlich verbessert werden. Vor allem was den Hitzeschutz, Telefonanlage und das WLAN angeht.
Wie es in den Wald rein ruft, so kommt es zurück. Wenn man freundlich fragt, bekommt man auch eine Antwort. Die dauert manchmal, aber sie kommt. Zwischen den Kollegen herrscht eine gute und offene Kommunikation.
Alle haben die gleichen Chancen.
Weiterbildungen werden angeboten und finanziert. Ebenso Fortbildungen und Schulungen werden durchgeführt. Intern sowie extern.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie die Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber empfehlen!
Wir hoffen sehr, dass Sie noch lange jeden Tag gerne zu uns kommen und am besten gar nicht mehr wegwollen!
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich ernst. Vielleicht kann es uns gemeinsam gelingen das große Potenzial der Stiftung vollständig auszuschöpfen, damit Sie zukünftig in allen Kategorien 5 Sterne vergeben können.
Für Ihre weiteren Ideen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich Ihnen gerne auch jederzeit persönlich unter 0208.4843161 oder anne.bergmann@fliedner.de zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Nichts positives
Vieles.
Da man nur kaputt gemacht wird.
Jedem Mitarbeiter die Weiterbildung ermöglichen und unterstützen das es mehr Fachpersonal gibt.
Lieber ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit den älteren Kollegen in so guter Erinnerung behalten haben und mit 5 Sternen bewerten. Schade, dass Sie Ihre Zeit in der Theodor Fliedner Stiftung darüber hinaus offensichtlich nicht positiv im Gedächtnis haben.
Wichtig zu betonen ist mir, dass unsere Bewohner:innen von unseren engagierten Kolleg:innen zu jeder Zeit gut behandelt und bestens versorgt sind. Ihre Anmerkung dazu weise ich aufs Schärfste zurück.
Aus Ihren ansonsten sehr allgemein gehaltenen Vorwürfen lassen sich zu wenig Informationen ziehen, um darauf detailliert und seriös antworten zu können, zumal Ihr Ausscheiden aus der Theodor Fliedner Stiftung bereits 4 Jahre zurückliegt und seitdem folglich zahlreiche Veränderungen und Entwicklungen stattgefunden haben
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, für Rückfragen und weitere Anmerkungen stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Mit freundlichen Grüßen aus Mülheim an der Ruhr
Anne Bergmann
Die Führungsebene
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie für so viele Bereiche 5 Sterne vergeben können.
Wir hoffen sehr, dass Sie noch lange jeden Tag gerne zu uns kommen!
Für Ihre Ideen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich Ihnen gerne jederzeit auch persönlich zur Verfügung -telefonisch unter 0208.4843161 oder per Email (anne.bergmann@fliedner.de).
Herzliche Grüße aus Mülheim
Anne Bergmann
Gehalt kam immer pünktlich.
Wie man in der Bewertung liest. Kaum Kommunikation mangelnde Förderung und nicht so kollegiale Kollegen
Nicht an den falschen Ecken (Mitarbeiter, Ausstattung) sparen.
Kollegen können die besten sein.
Jeder zweite Satz fängt mit warum bin jetzt ch noch hier an.
Überstanden weil die Beschäftigen in der Werkstatt für Behinderte die Aufträge nicht schaffen aber immer mehr Aufträge angenommen werden damit die Zahlen stimmen. Und wie das so ist, kein Dank
Nur auf bitten und betteln und auch nur das nötigste. Und auch nur wenn es für die jetzige Position ist den da soll man ja bleiben.
Keine Chance außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert
Sie glauben sie seien sozial, aber es geht nur um Profit
Wenn man die gleiche Meinung hat passt es.
Hilfsbereit
Angemessen, bis freundlich
Benötigte Maschinen, Computer, Drucker oder Arbeitsmaterial werden wegen Sparmaßnahmen verweigert.
Es wird leider nicht offen Kommuniziert vieles passiert im Hintergrund und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Außer man ist mit dem Chef verwandt oder verschwägert. Dann weiß man alles schon vor seinen Komlegen und kann sich Rosinen rauspicken
Egal Hauptsache man arbeitet
Immer das gleiche, kaum Abwechslung. Ich persönlich war unterfordert und gelangweilt, das erzeugt auch Stress weil man Ideen hat die gekonnt ignoriert werden.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, den Umgang mit älteren Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten. Es tut uns leid, dass Sie darüber hinaus wenig Positives benennen können und Sie unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber waren. Schade, dass Ihnen das umfangreiche Weiterbildungsangebote der Theodor Fliedner Stiftung offensichtlich nicht bekannt war. Allen Mitarbeitenden stehen ein umfangreiches E-Learning-Angebot sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungen über unsere eigene Akademie offen. Außerdem sorgen wir stets für eine angemessene Arbeitsplatzausstattung und ausreichend Arbeitsmaterial für unsere Mitarbeitenden.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und bieten Ihnen gerne an, uns zu Ihren weiteren Anmerkungen einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - auszutauschen. Dazu erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
ALLE Führungskräfte ersetzen
In Menschen mehr als geld sehen
Hauptsache man funktioniert und es kommt Geld rein
Ich dachte eigentlich schlechter kann es nicht sein aber es geht weiter bergab..
Wenn so viele Mitarbeiter gehen oder gekündigt werden wird man natürlich auch im Urlaub gefragt ob man einspringt, das es vielleicht an der Führung liegt das alle gehen kann natürlich nicht sein..
Das die Bewohner so viel Geld für ungenießbares Essen aus plastikschalen bezahlen ist eine Unverschämtheit. Hauptsache Geld sparen auf Kosten der Bewohner.
Würde gerne -5 Sterne geben
Einseitig wenn überhaupt
Alles auf mindestniveau und von inflationsprämien etc. die andere Pflegekräfte bekommen hat man bei der fliednerstiftung wohl noch nichts gehört. Aber die Brücke die den Bewohnern einen Weg zur Cafeteria ermöglicht kann nicht erneuert werden weil es zu teuer ist seit mehreren Jahren…
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass Sie zumindest dem Kollegenzusammenhalt noch etwas Positives abgewinnen können. Schade, dass Sie darüber hinaus offensichtlich unzufrieden mit der Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber sind und sie nicht weiterempfehlen würden. Es überrascht mich, dass Sie die Sozialleistungen dabei besonders herausstellen und auch mit nur einem Stern bewerten. Die Sozialleistungen richten sich für alle Mitarbeitenden nach den unseres Erachtens attraktiven Vergütung der AVR DD bzw. dem BAT-KF. Selbstverständlich erhalten auch alle Kolleg:innen - ggfs anteilig nach Stellenumfang – die volle Inflationsausgleichsprämie. Daneben bieten wir allen Kolleg:innen großzügige Sonderleistungen wie Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag, betriebliche Altersvorsorge und weitere Vorteile wie z. B. Einkaufsrabatte, günstige Veranstaltungstickets und Fahrradleasing.
Liebe:r Kolleg:in, ich lade Sie gerne dazu ein, dass wir zu Ihren Kritikpunkten einmal persönlich -selbstverständlich vertraulich - sprechen. Wenn Sie mögen, erreichen Sie mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Das er alle gut behandelt
Das er wenn er schlechte Laune hat die an uns ausläßt
Das die Arbeitsbedingungen geändert werden das sie nicht so nachlässig mit den Bedingungen umgehen und mehr für die Werkstätten tun das wäre sehr wichtig
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr gut und angenehm alle sind nett und ich werde nicht mehr gemobbt nur leider ist die Arbeit monoton quasi gesagt langweilig
Sehr gut würde ich sagen bin sehr zufrieden
Naja geht so letztes Jahr war es ehrlich gesagt miserabel gemanagt und umorganisiert diesmal guck ich wie's besser läuft dass das nicht so chaotisch zuläuft
Naja in derikt würde ich eher sagen
Ja durchaus und die sind sehr zuverlässig
Ja Fliedner Werkstätten ist umweltfreundlich und sozial das kann ich Befürworten
Meine Kollegen lieben mich und schätzen mich das gefällt mir sehr gut und ich bin denen auch dafür sehr dankbar
Auf jeden Fall und das gute daran ist alle bekommen gute Arbeit und werden dabei unterstützt
Auf jeden Fall und eigentlich sehr gut sogar ich kann mich nicht beklagen
Das einzige was angenehm ist ist leider nur die Beleuchtung und die sind mehr oder weniger dem Untergang geweiht deswegen nur zwei und was die Computer betrifft sind noch in einem guten Zustand sonst ist da nichts angenehm leider
Kommunikation ist hervorragend es gibt zwar oft Reibereien und hin und wieder Streit aber nachher herrscht Friede Freude Eierkuchen
Naja Gleichberechtigung daran mangelt es immernoch aber ich hoffe das ändert sich bald
Naja nicht %-ig aber es geht
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie für so viele Bereiche 5 Sterne vergeben können.
Wir hoffen sehr, dass Sie noch lange jeden Tag gerne zu uns kommen!
Für Ihre Ideen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich Ihnen gerne jederzeit auch persönlich telefonisch unter 0208.4843161 oder per Email (anne.bergmann@fliedner.de) zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Zum Ende meiner Tätigkeit nix mehr !
Ich war Insider ! Vorteilsnahme im Job ist schon ein großes Problem, aber leider darf ich keine Namen nennen. Aber in den oberen Etagen ist das "Gang und Gebe"! Ist doch eigentlich ne` Diakonie, oder ? Schämt Euch !
Modern werden und nicht Kommentare inkompetent beantworten, von einer neuen PR-Tante, die keine Ahnung hat und nur dem Vorstand dient!
Macht in der Führung einfach Euren Job!
Miserabel! Und man hätte alle Möglichkeiten! Schlechte Führung!
Feierabend war Glückssache!
Da kann ich Dinge erzählen!!!! Wird einfach nicht umgesetzt!
Auf Kosten der Belegschaft!
Keine Entscheidung, war auch immer eine Entscheidung!
Ging gar nicht mehr! Hat auch keinen interessiert!
Miserabel !
Ist halt Tarif! Eigentlich mehr Schmerzensgeld!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Belange der Stiftung offensichtlich auch noch drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden interessieren. Tatsächlich ist es üblich, dass Bewertungen - mindestens in Unternehmen unserer Größe - nicht vom Vorstand persönlich, sondern von damit beauftragten Kolleg:innen aus der Personal- oder Kommunikationsabteilung beantwortet werden. Ich persönlich bedauere, dass Sie mich in diesem Falle als dafür nicht geeignet halten. Tatsächlich bin ich aber zumindest keine „neue“ PR-Tante, sondern bereits seit 2012 Mitarbeiterin der Theodor Fliedner Stiftung.
Leider lassen Ihre ansonsten sehr pauschalen Vorwürfen keine konkreten Antworten zu, zumal seit Ihrem Ausscheiden in 2020 etliche Entwicklungen stattgefunden haben.
Sollten Sie an einem persönlichen Gespräch interessiert sein, stehe ich Ihnen dafür gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail: anne.bergmann@fliedner.de.
Mit freundlichen Grüßen
Anne Bergmann
So verdient kununu Geld.