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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei Theodor Fliedner Stiftung haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten bewertet.
0 Werkstudent:innen empfehlen Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Der Job ist vielfältig und es gibt immer was zu tun
Kommunikation und Verhalten gegenüber den Mitarbeitern das sie erst kurz vor Umsetzung von irgendwelchen Dingen informiert und nicht miteinbezogen werden
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und auch ruhig mal zugeben können wenn ein Mitarbeiter was gutes vorschlägt und gerne umsetzen will
Liebe:r dual Studierende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit bei uns im Dorf als vielfältig erleben und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Schade, dass Sie darüber hinaus aktuell offensichtlich unzufrieden mit Ihrer Einsatzstelle in Theodor Fliedner Stiftung sind und mangelnde Kommunikation beklagen. Da haben wir als Arbeitgeber einen anderen Anspruch. Gerne biete ich Ihnen daher an, dass wir uns einmal im persönlichen Kontakt - selbstverständlich vertraulich -zu Ihrer Kritik austauschen und dieses Wissen nutzen, um Ihre verbleibende Zeit als duale:r Student:in in der Theodor Fliedner Stiftung für alle Seiten positiv zu gestalten. Wenn Sie mögen, erreichen mich telefonisch unter 0208.4843161 oder per E-Mail (anne.bergmann@fliedner.de).
Herzliche Grüße
Anne Bergmann
Keine schöne Arbeitsatmosphäre, keine Wertschätzung (weder persönlich noch leistungsbezogen),Absprachen werden nicht eingehalten, teilweise grobe Fehler von anderen Mitarbeiter:innen/Führungskräften
Schlechtes Image
Sofern alle im Team gesund sind okay, ansonsten kontinuierliche Mehrbelastung durch fehlende Krankheitsvertretung
Generell möglich, für mich persönlich allerdings nicht
AVR DD und KZVK
- nicht gerade papierlos
- keine weiteren Informationen vorhanden
Kolleg:innen werden von Führungskräften gegeneinander ausgespielt
- werden neu eingestellt
- Förderung von langjährigen Mitarbeiter:innen eher gering
Gefühlt so wenig wie möglich wahrnehmbar
Sehr schlechte Ausstattung, oft fehlen nötige Gegenstände
- kein Informationsfluss, keine Information über neue Abläufe/Mitarbeiter:innen
- Leitfaden für gendergerechte Sprache zwar vorhanden und bekanntgegeben, aber nur von wenigen verwendet
- Führungskräfte größtenteils männlich
- Gehalt nach Tarif, daher tendenziell gendergerecht, ansonsten keine Aussage möglich.
Routine