Als langjährige Mitarbeiterin kann ich die vorherige Bewertung nicht nachvollziehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme können angesprochen werden, der Mitarbeiter wird ernst genommen, auch Persönliche Probleme sind kein Tabu , auch die Sachbearbeiter in der Personalabteilung und die Betriebsärzte haben immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Corona bedingt sind Mitarbeiterfeste und Betriebsausflüge ehr ausgefallen, sollten wieder mehr im Fokus stehen in der Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Unterstützen wenn möglich und bei Bedarf in der Pflege und bei der Dokumentation. Bedanken sich bei den Mitarbeitern in Stressigen Zeiten für den Einsatz, Jährliche Mitarbeiter Gespräche finden statt um Lob und Kritik zu äußern , Ehrliches und Vertrauensvolles Gespräch unter 4 Augen
Kommunikation
Es finden Regelmäßige Mitarbeitersitzungen im Monat statt, die Neusten und Wichtigsten Informationen werden Täglich per E-Mail an die Mitarbeiter weiter gegeben, Mitarbeiter Informieren sich gegenseitig
Kollegenzusammenhalt
nicht jeder Mitarbeiter ist Teamfähig, aber die meisten Unterstützen sich , der eine Mehr der andere Weniger, Probleme im Team werden offen angesprochen in Dienstbesprechungen, Mitarbeiter Loben und Kritisieren sich gegenseitig und suchen zusammen Lösungen
Work-Life-Balance
Kurzfristig kann Urlaub bei Bedarf genommen werden, Wochenendarbeit ist in der Pflege normal, lässt sich nicht vermeiden. Versucht wird 2 Wochenenden frei zu geben. In den Ferien bekommen Mitarbeiten mit Schulkinder vorrangig Urlaub, ebenso an Ostern und Weihnachten, Freizeitausgleich für Mehrarbeitsstunden können Zeitnahe genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben für jeden Mitarbeiter ein Ohr und versuchen für jedes Problem eine Lösung zu finden. Nicht immer lassen sich Wünsche schnell umsetzen, es wird aber gut Kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten, Zeiteinteilung und Fexibilität ist sehr gewünscht, so kann man selbst bestimmt den Dienst gestalten. Fortbildungswünsche können geäußert werden, es wird versucht die Fortbildung Intern oder Extern anzubieten
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleiche Möglichkeit durch Weiterqualifizierung , Wiedereinsteiger nach langer Krankheit, Erziehungsurlaub ist kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden entlastet in dem man ihnen zusätzliche Kollegen (Leasing) zur Seite stellt, Kollegen kurz vor der Rente wird versucht einen leichteren Arbeitsplatz anzubieten, Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Digitale Dokumentation wird seit Jahren genutzt, werden regelmäßig Up-gedatet, im Sommer werden Klimageräte und Ventilator aufgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz wird groß geschrieben, regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter finden statt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, 13. Monatsgehalt, Betriebsrente. Zusätzlich bei Bedarf Zuzahlung bei Zähnen, Brille usw., Mehrarbeitsstunden können ausgezahlt werden
Image
Nach 20 jähriger Betriebszugehörigkeit kann ich sagen das ich noch immer gern bei diesem Träger arbeite. Das Leitbild der Einrichtung entspricht meiner Persönlichen Einstellung zum Leben, Bewohner und Angehörige bestätigen das in Gesprächen , die meisten Mitarbeiter reden Positiv über ihren Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein großes Thema, ob über E-Leaning oder in Interne Fortbildungen, beides hat den selben Stellenwert. Mitarbeiter die Berufliche Perspektiven suchen können mit den Vorgesetzen Möglichkeiten besprechen , Berufsbegleitend sind Qualifikationen möglich