Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theodor-Wenzel-Werk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der verlässliche und vertrauensvolle Zusammenhalt im Team schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
Unsere wirklich gute Work-Life-Balance ermöglicht es den Kolleg:innen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen und sorgt so für ein gesundes und ausgeglichenes Leben.
Unser Vorgesetzter zeichnet sich durch seine heitere und kluge Führung aus, die nicht auf reiner Autorität basiert, sondern auf Vertrauen und Zusammenarbeit. Sie schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder entfalten kann.
Die Aufgaben sind sowohl interessant als auch verantwortungsvoll, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und herausfordernd gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des TWW zu leisten.
Die offene und transparente Kommunikation im Team fördert ein Umfeld des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in dem jeder seine Ideen und Anliegen frei äußern.