Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Das Theodor-Wenzel-Werk e.V. ist Mitglied des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz und verfolgt als eingetragener Verein ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.
Als Träger von sieben Einrichtungen im Gesundheitswesen in Berlin betreiben wir, das Theodor-Wenzel-Werk, drei stationäre Pflegeeinrichtungen in Charlottenburg, Frohnau und Spandau, eine Klinik in Berlin-Zehlendorf mit psychiatrischer, psychosomatischer und neurologischer Ausrichtung, zwei Einrichtungen für Betreutes Wohnen und einer Diakoniestation für ambulante Pflege, ebenfalls im Südwesten der Stadt.
In diesem Netzwerk sichern mehr als 770 Beschäftigte die ärztliche und pflegerische Versorgung sowie die Bereitstellung weiterer Serviceleistungen für jährlich ca. 8.000 Hilfebedürftige in Berlin und Umgebung.
Unser Ziel ist der weitgehende Erhalt bzw. die Wiederherstellung einer möglichst selbstständigen Lebensweise aller Bewohner:innen und Patient:innen durch unser breites Spektrum an medizinischen und pflegerischen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung*in Pflegeberufen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theodor-Wenzel-Werk e.V..
Wir sind mit mehreren Standorten in ganz Berlin verteilt. Unsere drei stationären Langzeitpflegeeinrichtungen befinden sich in Charlottenburg, Frohnau und Spandau. Die Klinik, die Zentrale, die Diakoniestation sowie auch die zwei Einrichtungen für Seniorenwohnen befinden sich in Zehlendorf.
Zusätzlich betreuen wir noch eine Tagesklinik in Lankwitz.
Besonders schätze ich, dass wir die Möglichkeit haben, Physiotherapie in Anspruch zu nehmen. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Großartig finde ich unsere Gesundheitsprogramme, wie Fitnesskursen, mentale Gesundheitsunterstützung und regelmäßigen Gesundheitschecks.
Die Vielfalt an Aufgaben, sowie die verschiedenen Abteilungen in denen man rein schnuppern kann. Auch die Mitarbeiterveranstaltungen sind immer schön gestaltet.
Man kann Geld verdienen ohne sich anzustrengen.
Den Zusammenhalt innerhalb der Stationen
Klinik mit Mitbestimmung- Abteilungsleiter werden in ihren jeweiligen Führungsaufgaben gestärkt. Seit Jahren gibt es keine veralteten und verkrustete Krankenhausstrukturen mehr- die Geschäftsführung unterstützt flache Hierarchien in allen Berufsgruppen. Super!
Kommunikation, Wertschätzung und Umgang mit quali. & engagiertem Personal.
Die Kommunikation mit dem Personalmanagements
Es gibt tatsächlich nichts schlechtes!!!
keine Gleichberechtigung zwischen den Verwaltungsangestellten und Pflegepersonal. (Bessere Arbeitsbedingungen, hochwertigere Produkte, höheres Budget für sanitäre und räumliche Verbesserungen) ; 2-Klassen-Gesellschaft
ständige Weitergabe von Kostendruck und deutlich spürbare Bevorzugung der Verwaltung, so dass Wertgefälle und Eindruck von mangelnder Wertschätzung entsteht...nur seitens Verwaltung
Ich fahre gern zur Arbeit,freue mich auf die Kollegen und auf interessante lehrreiche Tätigkeit.Alle sind freundlich zu einander,und jeder wird geschätzt.Die Teams halten zusammen und egal ob Wäscherei oder Arzt,sowie Leitung oder Pfleger,immer auf Augenhöhe.Einen Parkplatz find man immer,und das kostenlos!Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr,sei es bei Kummer, Verbesserungsvorschläge oder den Wunsch etwas neues auszuprobieren,z.B.einen Stationswechsel,soweit ihr mit bekommen habe.Und für die,die sich nicht entscheiden können,gibt es noch den Flexpool!
Geld brauchen wir heute alle mehr wie bisher.Natürlich könnte ...
Freie Arbeit , crestive Arbeit, viel Spielraum für Veränderung.
Manche Prozesse dauern ungewohnt lange in der Umsetzung
Wir könnten noch mehr gemeinnützige Projekte und Initiativen ins Leben rufen, die der Gemeinschaft zugutekommen, wie z.B. Freiwilligenarbeit als Ganzes Team mal einen Freiwilligen Arbeitseinsatz durchführen!
- viel Mitspracherecht
- tolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben
- sehr flache Herachien
- alle haben ein großes Fachwissen,was sie gerne teilen, man kann viel lernen
- versprochene Vergünstigungen muss man hinterherlaufen
- Vorgehensweisen bei personellen Umstrukturierung kann man nicht nachvollziehen und erscheinen unlogisch
Arbeitsbedingungen
Flache Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen, mit den Baby Boomern, ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur im TWW. Ihre Erfahrung und Weisheit werden hoch geschätzt und tragen maßgeblich zum Erfolg des Teams bei.
Sehr sehr gut! Würdigung dessen, was für das Unternehmen mit aufgebaut und mitgestaltet wurde. Absolute Wertschätzung
müssen mit Erfahrung mehr leisten
Variiert stark, bei uns mäßig
Ältere Kollegen werden entlastet in dem man ihnen zusätzliche Kollegen (Leasing) zur Seite stellt, Kollegen kurz vor der Rente wird versucht einen leichteren Arbeitsplatz anzubieten, Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
miserable Kommunikation des Personalmanagements
Die Anforderungen und Aufgaben von leitenden Personen unterscheiden sich des Öfteren davon, was umgesetzt werden darf und kann. Eine bessere Kommunikation zwischen den leitenden Personenkreisen hilft dabei konkrete und transparente Aufgaben zu stellen und diese auch umzusetzen. (Bsp. eine Stelle erwartet eine Sache gerne so und so gelöst, an anderer Stelle wird diese Vorgehensweise aber nicht genehmigt)
Könnte besser sein. Probleme werden leider nicht direkt angesprochen sondern Wochen später, wenn es dann überhaupt noch angesprochen wird. Die hausinterne Kommunikation ist leider nicht so gut. Wenn die Leitungen einem was persönlich nehmen, dann gibt es so gut wie keine Kommunikation mehr.
gute Kommunikation in allen Berufsgruppen- unsere Patienten profitieren davon
Wie in fast allen Unternehmen, gibt es hier Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind überraschend großzügig und zeigen die Wertschätzung des TWW für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Diese Investition in die Zukunft jedes Einzelnen fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern stärkt auch das gesamte Team der Abteilung.
Um jede kleine FB muss man betteln.
nicht herausragend, durchschnittlich
Wird nicht gefördert. Man wird hingehalten, vertröstet. Angst vor Veränderungen und Konkurrenz.
Wird versprochen aber nicht gehalten