5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Theresienkrankenhaus und St-Hedwig Klinik Mannheim Bewertungen
Theresienkrankenhaus
und
St-Hedwig
Klinik
Mannheim
Mannheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Facharzt im TKH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Authentizität, schlechte Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber. Diese mehr in Entscheidungen einbeziehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, Engpässe durch externe Freelancer überbrücken und nicht das eigene Personal weiter ausbluten lassen. Gehalt an andere Tarife anpassen. 24-Stündige Dienste abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt untereinander ist sehr gut
Image
Früher wurde das TKH von Patienten geschätzt weil es zB im Vergleich zum Klinikum „nicht so anonym“ ist. Stetig steigender wirtschaftlicher Druck und sich zunehmend verschärfender Personalmangel lässt von diesem Unterschied zu anderen Kliniken nicht mehr viel übrig.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich viele 24Std-Dienste, die sich zwar „Bereitschaft“ nennen aber in der Realität wird nachts viel gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Der kirchliche Tarif ist der schlechteste von allen ärztlichen Tarifen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abgängig vom Vorgesetzten selbst.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Effizient arbeiten ist überbewertet.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für gewaltfreie Kommunikation anbieten.
Mitarbeiter auf Datenschutz sensibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird rumgeschrien, private Telefonate zwischendurch geführt und gelästert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind super. Wenn man seine Aufgaben nicht in der vorgegebenen Zeit abarbeiten kann, sollte man darüber nachdenken, ob es doch nicht an der eigenen Arbeitsweise liegt.
Es bedarf keine Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nimmt sich selber für sehr wichtig.
Sensible Mitarbeiterdaten werden einem erzählt - Datenschutz leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Nach 2 Minuten im Büro, wurde sofort angefangen über die Personalabteilung zu lästern – unprofessionelles verhalten.
Lästern ist ein Teil der zerstörerischen Kommunikationskultur!
Kommunikation
Sehr schlechter Kommunikationsstil – vulgärer Sprachgebrauch.
Wortschatz „Alter" und „Wie kann man so d... wie Brot sein" ganz normal.
Interessante Aufgaben
Aufgaben immer von gleicher anspruchslosen Art:
Post abholen, sortieren und verteilen, Telefonate annehmen und Löcher in die Wand starren.
Auf Anfrage nach anspruchsvollen Aufgaben und der Bitte um Erläuterung von Vorgängen im System, wird in einem abwertenden Ton reagiert. Wenn man sich das respektlose Verhalten nicht gefallen lassen will und um einen respektvollen Umgang bietet, wird lautstark geschrien „Dann pack deine Sachen und geh nachhause".
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Dieses Krankenhaus brauch sich nicht wundern, wenn es kein Personal findet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des KH
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut sich mal mit der Arroganz der Personalabteilung zu befassen. Eine Personalabteilung ist nur eine unterstützende Abteilung im Krankenhausbetrieb und sollte bei Entscheidungen nur unterstützend mitwirken.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen auf Station ist alles gut, aber die Personalabteilung profiliert sich einfach zu stark und möchte Macht demonstrieren wo es nur geht.
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Stechkarten-System, d.h. der Arbeitgeber vertraut darauf das der Mitarbeiter dem Krankenhaus jeden Tag mindestens eine Viertelstunde schenkt. Umziehzeit ist keine Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gut. Man versucht die Mitarbeiter immer etwas zu erniedrigen. Wenn eine Erhöhung lt. Tarif erreicht wurde, fällt dann auch mal ein anderer Vorteil weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorbildlich! Die Arbeitsqualität wird z.B. anhand von Krankheitstagen bewertet.
Arbeitsbedingungen
Luftqualität ist nicht gut, vor allem nicht im Sommer, wenn die Klimaanlage non-stop läuft.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute und schnelle Reaktion zum Schutz für Patienten und Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theresienkrankenhaus und St-Hedwig Klinik Mannheim durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theresienkrankenhaus und St-Hedwig Klinik Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.