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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageZentrale Lage des KH
Fehlende Authentizität, schlechte Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber. Diese mehr in Entscheidungen einbeziehen.
Personalabteilung
Mehr Personal einstellen, Engpässe durch externe Freelancer überbrücken und nicht das eigene Personal weiter ausbluten lassen. Gehalt an andere Tarife anpassen. 24-Stündige Dienste abschaffen.
Kommunikationstraining für gewaltfreie Kommunikation anbieten.
Mitarbeiter auf Datenschutz sensibilisieren.
Es wäre gut sich mal mit der Arroganz der Personalabteilung zu befassen. Eine Personalabteilung ist nur eine unterstützende Abteilung im Krankenhausbetrieb und sollte bei Entscheidungen nur unterstützend mitwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Theresienkrankenhaus und St-Hedwig Klinik Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theresienkrankenhaus und St-Hedwig Klinik Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der kirchliche Tarif ist der schlechteste von allen ärztlichen Tarifen.
Nicht gut. Man versucht die Mitarbeiter immer etwas zu erniedrigen. Wenn eine Erhöhung lt. Tarif erreicht wurde, fällt dann auch mal ein anderer Vorteil weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
