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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThermoTEC Weilburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für Servicetechniker gibt es viele mögliche Informationsquellen. Vorausgesetzt man ruft nicht während der Mittagspause an.
Die Mitarbeiter werden sorgfältig ausgesucht, was zu einem überwiegend guten Kollegenzusammenhalt führt.
Man sollte auf sich selbst achten. Ist man hier der Typ dafür und funktioniert das, entsteht große Flexibilität und damit eine gute Work-Life-Balance. Jedoch wird eine offen kommunizierte Reisebereitschaft vorausgesetzt. Es hält sich aber für die meisten Standorte im Rahmen.
Die Vorgesetzten sind freundlich, man versteht sich, sie machen einen guten Job im Rahmen ihrer Möglichkeiten usw. aber: Die ursprünglich flache Hierarchie wird zunehmend aufgeweicht. Es entstehen Führungspositionen, die jedoch aufgrund des begrenzten Handlungsspielraums weiterhin stark von der Geschäftsleitung abhängig sind. Dies führt zu einer unnötig komplizierten Entscheidungskette. Eine Entlastung für alle wäre es, den Leitungspositionen auch einen größeren Entscheidungsspielraum zu gewähren, insbesondere in Bezug auf finanzielle Verantwortung.
Sehr interessante und breit gefächerte Aufgaben. Je nach Engagement gibt es hier Möglichkeiten, sich auf spezielle Nischen schulen zu lassen und/oder bspw. Fortbildungen wie eine Weiterbildung zum Kältetechniker etc. zu absolvieren, was den Aufgabenbereich deutlich erweitert.
Die Arbeit macht Spaß. Man ist teils selbst dafür verantwortlich, wie gut die Atmosphäre ist. Wie immer ist alles ein Geben und Nehmen.