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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt immer einen Ansprechpartner und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Außerdem wird der Arbeitsalltag nicht langweilig, da immer wieder neue Herausforderungen warten.
Wir sind bei unseren Kunden gerne gesehen.
In den Peaks kann es stressig werden, aber es gibt auch ruhigere Phasen. Je nachdem kann das Pensum ohne Überstunden nicht rechtzeitig geschafft werden. Das Wochenende ist frei.
Dienstreisen werden mit der Bahn gemacht, fast ganz papierlos gearbeitet.
Wöchentliche interne Fortbildungen werden organisiert. Engagement wird belohnt.
Durch die regelmäßigen Vor-Ort Veranstaltungen wird der Zusammenhalt sehr gestärkt und trotz Dauerhomeoffice ist der Zusammenhalt bei gemeinsamen Projekten ist sehr gut. Allerdings ist die personelle Fluktuation branchenbedingt recht hoch.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Die Manager/innen und auch die Geschäftsführer sind fair, offene Kommunikation auf Augenhöhe wird gelebt.
100% Home Office und gelegentliche Dienstreisen, abhängig vom Projekt. Die Arbeitszeiten können mehr oder weniger flexibel gelegt werden, abhängig von den Projekten.
Laptop und Handy werden gestellt.
Kurze Wege und schnelle Kommunikation.
Faire Bezahlung, Vermögenswirksame Leistungen und Inflationsausgleich
Kommt stark auf das Projekt an. Darauf haben auch die Manager/innen wenig Einfluss. Dennoch wird nach Interessen gefragt und versucht, darauf einzugehen.
Am besten fand ich die super Arbeitsatmosphäre udn insbesondere die offene und ehrliche Art.
Super Verhältnis zu allen Kolleginnen und Kollegen sowie zum Management und allen Vorgesetzten. Der Umgang ist freundlich, hilfsbereit, offen und ehrlich.
Dern Ruf der Firma bei den Kollegen und Kunden ist durchwegs sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und Urlaub klappt auch immer. Überstunden werden nicht verlangt, aber werden auch nicht verhindert. Wenn man also mehr als üblich arbeiten will oder zusätzliche Projekte haben will, wird man nicht davon abgehalten.
Es gibt Projekte, um den Klimaschutz zu fördern. So wird zum Beispiel ermutigt, wo möglich mit der Bahn zu reisen.
Es werden gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma geboten, genauso kann die Unternehmensberatung als Sprungbrett für eine Karriere bei den Kunden gesehen werden. Die Kriterien für eine Beförderung sind klar definiert und werden ebenso klar kommuniziert.
Thescon bietet regelmäßige Seminare und Workshops zur Weiterbildung, sowie professionelle Englischkurse. Nach einiger Zeit wiederholen sich die Themen der Seminare teilweise, was dadurch bedingt ist dass auch neue Kollegen/-innen zu diesen Themen weitergebildet werden sollen.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war immer super, wenn ich mit ihnen zu tun hatte. Leider hatte ich in meinem Arbeitsalltag hauptsächlich Kontakt zu meinen Kunden und weniger zu meinen Kollegen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzen war immer super. Die Kommunikation in beide Richtungen war offen und ehrlich, es gab regelmäßigen Austausch von Feedback und meine Antworten wurden immer ernst genommen.
Die Arbeit findet im Home Office oder (außerhalb Corona-Zeiten) bei den Kunden statt. Die technische Ausstattung dafür wird gestellt.
Es gibt regelmäßige Meetings direkt mit den Vorgesetzten, genauso wie regelmäßigen Austausch innerhalb der Abteilungen und monatliche Updates mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Das Gehalt war gut. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es einen leistungsbedingten Bonus, auf den man also selbst Einfluss hat.
Wenn ich noch mehr Punkte vergeben könnte, würde ich es tun.
Im Prinzip gibt es viele spannende Projekte und Kunden. Es kann allerdings passieren, dass man an bestimmten Kunden "hängenbleibt" und man aus laufenden Projekten beim gleichen Kunden immer mehr Projekte entwickeln.
Eigenverantwortung, klare Kommunikation, Vertrauen, Wertschätzung von Persönlichkeit, nicht nur Fachwissen
Viel Reisetätigkeit, viel "Alleinarbeit" - ist aber eher projekttechnisch / branchentechnisch bedingt, als durch die Firma selbst.
Mitarbeiter gerade in "späteren" Phasen der Karriere aktiver weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre hängt am Schluss immer vom Kunden ab. Intern ist die Stimmung meist gut, wenn auch auf Grund der teilweise sehr unterschiedlichen Projekte / Kunden das Verhältnis mit manchen Kollegen distanziert bleibt.
Beim meinen Kunden wurde Thescon sehr positiv wahr genommen, was man auch durch die konstante Anfrage von Kollegen auf neue Projekte wahrgenommen hat.
Ansonsten ist es keine sehr große Firma - damit geht natürlich auch nicht das Riesenimage einher.
Es gab viel zu tun, und die Möglichkeit/Anfrage, immer mehr Stunden zu leisten.
Allerdings ist es absolut möglich, zusätzliche Projekte abzulehnen, was nicht negativ angerechnet wird.
Es wird viel Vertrauen, und damit auch Eigenverantwortung gefordert. Das erlaubt es, wenn Eigenmotivation vorhanden ist, viel zu lernen und mitzunehmen. Zusätzliche Schulungen werden (ebenfalls auf Eigeninitative) auch gefördert.
Zu Verbessern wäre nur die Förderung "von oben", aber für Eigenmotivierte gibt es hier viel zu lernen.
Die Karriereentwicklung geht nach fixen Stufen und Berufserfahrung - für "Überflieger" mag das frustrierend sein.
Auf Fragen wird immer geantwortet, und jede Anfrage wurde mir beantwortet. Durch die unterschiedlichen Projekte / Kunden bedingt, hat man manchmal relativ wenig Kontakt zu den Kollegen.
Kommunikation immer offen, Fragen wurden beantwortet, Anforderungen klar formuliert.
Die genauen Arbeitsbedingung hängen am Schluss vom Kunden und der eigenen Wohnung (Homeoffice) ab.
Antworten kommen immer schnell, von jeder Ebene, egal ob telefonisch oder per Mail.
Änderungen werden frühzeitig und offen kommuniziert.
Meine Projekte haben mir sehr viel Spaß gemacht. Man sollte sich klar sein, ob die Kernthemen von Thescon für einen ansprechend sind, da sich die meisten Projekte in diesem Bereich wegen.
Offene Kommunikation; sehr guter Kollegenzusammenhalt; interessante Projekte in der Pharmabranche; durch wechselnde Schwerpunkte in verschiedenen Projekten lernt man viel Neues
Das man stets mit neuen Themen und Herausforderungen konfrontiert wird, welche einen zur Weiterentwicklung treiben.
kein Mikromanagement; sehr sympathische und hilfsbereite Kollegen; einfache Reisekostenabwicklung
individuelle Wünsche schwer realisierbar oder nur langsam
mehr Transparenz/bessere Kommunikation
mehr individuelle Betreuung
Vielfältige, spannende Aufgaben; Unterstützung; großartige Kollegen; spannende Themen
Bezahlung ausbaufähig, Umweltbewusstsein wurde versucht zu verbessern, scheiterte aber kläglich, Karriereaufstieg resultiert in unverhältnismäßiger Verantwortung (verglichen mit der Vergütung)
Hohe Lernkurve, Umsetzung eigener Ideen.
Mitarbeiter noch stärker in die Organisation einbeziehen
Thescon bietet spannende Aufgaben für die Berater aller Qualifikationsstufen.
Dass wir noch nicht so viele Berater sind, wie wir eigentlich sein könnten!
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