Spannende Forschungsprojekte, herzliches Team – Führung, die befähigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Umfeld, das hohe Eigenverantwortung bietet und fordert. Die Führungskräfte haben ein gutes Gespür dafür, Teams zusammenzustellen, die gut harmonieren und sich gegenseitig ergänzen. Die Projekte sind nicht nur spannend, sondern haben auch einen erheblichen gesellschaftlichen Nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung, das von einer vertrauensvollen Führung unterstützt wird.
Kommunikation
Direkte Kommunikation, flexible Zeitfenster für Gespräche nach Bedarf und zielgerichtete Meetings - Zeit wird hier wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das durch ein wertschätzendes und humorvolles Miteinander geprägt ist – kleine Gesten machen den Unterschied.
Work-Life-Balance
Wertschätzung der Ergebnisse, nicht der Arbeitszeit – Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fördern Eigenverantwortung und bieten Unterstützung bei Bedarf. Offene Kommunikation ermöglicht selbstständige Entscheidungen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist spürbar, und das Engagement der Führungskräfte für ihr Team zeigt sich im täglichen Miteinander
Interessante Aufgaben
Unsere Projekte bieten die Möglichkeit, kreativ an der Lösung spezifischer wissenschaftlicher Herausforderungen zu arbeiten und dabei innovative Ansätze zu entwickeln. Ein Brainstorming-Prozess wird angeboten, um neue Ideen zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Gute und angemessene IT-Ausstattung. Modernes Büro. Die begrenzte Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen vor Ort erfordert eine flexible Arbeitsgestaltung und Planung.