125 Bewertungen von Bewerbern
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es wurde eine komplett andere Persönlichkeit gesucht als ausgeschrieben war, dies hätte ich Vorfeld geklärt werden müssen.
Im Gespräch wurden Fragen nicht beantwortet, man hat mich mit Mutmaßungen im dunkeln gelassen.
Die unglaublich originelle Frage: "wieviel Kunden können Sie in der Woche besuchen" konnte ich keine validierte Aussage treffen, da das Unternehmen keine konkreten Angaben machen wollte, welche Produkte mit welchem Zeitaufwand überhaupt vertrieben werden sollen.
Nach einem angenehmen Gespräch und der Aussicht auf ein weiteres mit dem nächsthöheren Vorgesetzten schon in der darauffolgenden Woche kam keinerlei Reaktion mehr. Auch auf diverses Nachfragen per E-Mail und Telefon wurde nicht geantwortet. 6 Monate später erhielt ich dann doch noch eine Standard-Absage aus der Personalabteilung, die man sich nach dieser Zeit auch getrost hätte sparen können. Dass ich bei so einer Vorgehensweise natürlich sowieso kein Interesse mehr an diesem Job gehabt hätte, muss eigentlich nicht erwähnt werden.
Es war ein sehr angenehmes und vor allem auch professionelles Gespräch. Durch die Atmosphäre wurde einem die Aufregung genommen. Es wurde kein klassischer Fragenkatalog abgearbeitet, sondern man hat angeregt miteinander geredet.
Sehr angenehmes Gespräch, mit sehr gutem fachlichen Austausch, hier hatte ich das Gefühl, man ist wirklich an mir interessiert und will den richtigen für die Stelle gewinnen.
Wenn Monate nach der Erstausschreibung (in 2011) die zweite Runde dann doch einmal ein VG bringt - toll. Wenn man nach Stuttgart fliegen muss und keinen finanziellen Zuschuss bekommt - na ja. Wenn man nach mehr als sechs Monaten - trotz Nachfragen per Mail und Telefon! - KEINE Antwort oder irgendeine Reaktion bekommt, dann ist das echt das Letzte. Die Absage habe ich mir also "zusammen gereimt", aber vielleicht bin ich ja noch im Bewerberpool?!
Der Thieme-Verlag mag sich als Marktführer auf seinem Gebiet sehen, von Employer Branding (bzgl. Bewerbermanagement) scheinen sie jedenfalls absolut noch nichts gehört zu haben. Fazit: Für Bewerber nicht empfehlenswert!
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