Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung
Lebt vom Image der Vergangenheit
Keine Perspektive
Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende
Nur oberflächliche Kommunikation
Nicht mehr zeitgemäß
Thieme bemüht sich, ein guter Arbeitgeber zu sein und im Rahmen der Möglichkeiten Benefits anzubieten. Die flexiblen Homeoffice Regelungen sind genial und ein großer Pluspunkt, gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Einzelne Abteilungen weichen stark von den positiven Seiten der Thieme Gruppe ab und kreieren eine stressige und nicht schöne Arbeitsatmosphäre.
Die allgemeinen Richtlinien des Unternehmens in allen Abteilungen durchsetzen, sodass die weniger guten Bedingungen in einigen Abteilungen verbessert werden können.
Im Unternehmen generell gut, entwickelt sich in der Abteilung Science leider zum Negativen
In Science: Viel Work, wenig Life.
Thieme generell bemüht sich aber um Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Entwicklungschancen sind oft unklar und werden auch nicht klar kommuniziert. Einige Vorgesetzte kümmern sich jedoch gut darum, ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Die Teams untereinander sind meistens wirklich gut im Zusammenhalt. Das schließt leider nicht immer die Vorgesetzten mit ein.
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, es fühlt sich allerdings zunehmend so an, als würden immer nur neue Ziele und Aufgaben "erfunden" und bei den Mitarbeitern abgeladen, ohne Rücksicht auf deren bestehende Arbeitsbelastung.
Die neuen Räumlichkeiten in Stuttgart sind sehr schön und man fühlt sich wohl. Für Tage an denen man viele Termine hat, würde ich eher im Homeoffice bleiben, weil es im Verlag doch sehr unruhig werden kann. Thieme bietet sehr flexible Homeoffice Regelungen an, daher ist das kein Problem.
Das Unternehmen bemüht sich, alle Mitarbeiter über den Status und auch neue Entwicklungen zu informieren. Leider wird das nicht in allen Abteilungen so weitergelebt. Man wird oft gebeten Aufgaben auszuführen, ohne zu verstehen, welches Ziel verfolgt wird.
Im Vergleich zu anderen Verlagen gutes Gehalt, leider innerhalb der Firma sehr ungleich. Mitarbeiter mit alten Vertragen bekommen generell bessere Gehälter, als solche, die die gleiche Position heutzutage bekommen.
Thieme bemüht sich sehr um Inklusion.
Generell sehr abwechslungsreich und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und herzlich. In den gesamten sechs Monaten gab es keinen einzigen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gekommen bin. Das gilt nicht nur für unser Team, sondern für die gesamte HR-Abteilung.
Ich habe in meinen paar Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Branchen noch nie so eine gute Work-Life-Balance erleben können.
Das Gleitzeitkonto bietet unglaubliche Flexibilität: Man kann sich gerne während der Arbeitszeit ausstempeln, um Arztbesuche oder wichtige Termine wahrnehmen.
Überstunden gab es im Praktikum gar nicht und es wurde auch sehr darauf geachtet, dass niemand die Freizeit zu kurz kommen lässt.
Die Sprüche "Mach nicht zu lange!" oder "Was machst du so lange an einem Freitag?" haben mich mein Praxissemester hinweg begleitet.
Die Thieme Academy bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung in unterschiedlichen Fachbereichen. Über das Intranet haben alle Mitarbeitenden Zugang zu einer Vielzahl von Lernressourcen, darunter Videos und Lernplattformen. Darüber hinaus werden bereichsübergreifende Schulungen, wie etwa zu Arbeitsrecht, sowie diverse Workshops angeboten.
Die Zusammenarbeit hat hervorragend funktioniert und man konnte sich immer aufeinander verlassen (z.B. bei Urlaubs-oder Krankheitstagen).
Unsere Head of Talent Acquisition ist eine herausragende Führungspersönlichkeit mit echter Vorbildfunktion. Sie legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und der gesamten Abteilung, während sie strategische Themen hervorragend vorantreibt. Dadurch wird der Recruitingprozess stetig optimiert, wovon sowohl Bewerber*innen als auch Interviewpartner*innen profitieren.
Ihr Optimismus und ihre empathische Art haben mich oft beeindruckt. Jedes Teammitglied hatte wöchentlich einen Jour fixe mit ihr, um in einem ruhigen Rahmen wichtige Themen zu besprechen und gezieltes Feedback einzuholen. Durch ihr stets ehrliches und wertschätzendes Feedback konnte sich jedes Teammitglied sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Auch für das Wohlbefinden in den Büros war bestens gesorgt. Die Räume und Küchen sind mit viel Liebe zum Detail gestaltet – mit Pflanzen, Kunstwerken und ausreichend Raum, um sowohl abzuschalten als auch kreativ zu werden. Jeden Montag und Mittwoch gibt es einen abwechslungsreichen Obstkorb und zum Trinken steht Wasser, hochwertiger Tee und diverse Kaffeegetränke/heiße Schokolade zur Verfügung.
Wenn man sich intensiv auf bestimmte Aufgaben konzentrieren möchte, stehen ausreichend Besprechungsräume sowie ein "Silent Hub" für ungestörtes Arbeiten zur Verfügung.
Die notwendige Technik (Laptop, Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset) wird von Thieme gestellt.
Die Kommunikation war bei der Arbeit ein sehr wichtiger Faktor. Jeden Morgen gab es innerhalb des Teams ein Daily-Meeting mit einem Check-In und einem Teil, in dem wichtige und aktuelle Themen besprochen worden sind. So war sichergestellt, dass alle stets auf dem gleichen Informationsstand waren. Zudem startete man mit einem positiven Gefühl in den Arbeitstag, da das Verhältnis zu den Kolleg*innen sehr persönlich und herzlich war.
Zusätzlich gab es regelmäßige Meetings für das gesamte HR-Team – wöchentlich, monatlich und quartalsweise – um den Austausch und die Vernetzung zu fördern.
Die Kommunikation mit allen Kolleg*innen bis hin zu der Senior Vice President war durchweg respektvoll, angenehm und auf Augenhöhe.
In der Thieme Gruppe gibt es beeindruckend viele Frauen in Führungspositionen.
Während meines Praxissemesters kam nie Langeweile auf. Ich durfte unglaublich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen, die mich fachlich und persönlich weitergebracht haben.
Dabei blieb es nicht nur bei der Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses. Besonders viel Freude haben mir Projekte wie die Entwicklung eines neuen Onboarding-Prozesses und die Recherche zu KI-Tools im Active Sourcing bereitet. Zusätzlich konnte ich kleinere Aufgaben im Bereich Marketing und Design übernehmen, was meinen Horizont weiter erweiterte.
Die Projekte und Aufgaben waren stets so gestaltet, dass sie meinen individuellen Stärken und Interessen entsprachen. Schon ab der ersten Woche war ich vollwertiges Teammitglied und wurde zu allen wichtigen Terminen eingeladen. Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht, wofür ich sehr dankbar bin.
Gehalt und Workload scheinen in den meisten Fällen fair.
Transformationsprozess zum tatsächlichen Anbieter für digitale Services läuft zäh.
Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden, aber keine klaren Karrierewege planbar.
mehr wirkliche Wertschätzung, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Trends erkennen und rechtzeitig folgen, mehr Investition in Technologien, Software, Webdesign, transparente Kommunikation statt Geheimniskrämerei, Führungspositionen überdenken
Teamzusammenhalt ging verloren durch Umstrukturierung, geringe Wertschätzung, kein Vertrauen, schwache Führung
bemüht um gutes Image, nicht immer wird es gelebt
hohe Arbeitsbelastung, aber flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
keine Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungen
so gut wie keine Gehaltsentwicklung
jeder arbeitet für sich
gute Erfahrung mit direktem Vorgesetzten, schwache Abteilungsleitung
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
nicht offen, intransparent
immer mehr Arbeiten werden ausgelagert
Homeoffice
Bürokratie, interne Kommunikation, IT, Einsparungen am Kerngeschäft, Beratungskosten, die Haltung der Geschäftsführung
Mehr Sorgfalt/Qualitätskriterien bei der Auswahl von Geschäftsführung und SVPs
Fair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Flexible Arbeitszeiten und HO sind super. Die Arbeitsbelastung ist zT sehr hoch.
Es gibt solche und solche.
Die gibt es definitiv!
Homebüro
Die älteren Kollegen wertschätzen.
Die neuen Besen, sollten mehr in die Abteilungen gehen und sehen wie der Laden läuft, bevor man etwas umkrempelt.
Es gibt bestimmt besseres aber noch mehr schlechteres. Ich bin zufrieden
Das Jungvolk schlägt oft quer
Hat unter dem neuen HR sehr gelitten
Menschlich und einfühlsam
Da ist noch Luft nach oben
Es gibt immer wieder neue herausfordernde Aufgaben. Packen wir es an
So verdient kununu Geld.