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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtThieme bemüht sich, ein guter Arbeitgeber zu sein und im Rahmen der Möglichkeiten Benefits anzubieten. Die flexiblen Homeoffice Regelungen sind genial und ein großer Pluspunkt, gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Fair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Gehalt und Workload scheinen in den meisten Fällen fair.
Es gibt viele gute Punkte., siehe Benefits. Nur, auch hier wieder: es gilt nicht alles für alle.
Freiheiten.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten
Neue Arbeitsräume
Bürokratie, interne Kommunikation, IT, Einsparungen am Kerngeschäft, Beratungskosten, die Haltung der Geschäftsführung
Transformationsprozess zum tatsächlichen Anbieter für digitale Services läuft zäh.
Komplizierte und veraltete Strukturen sowie teilweise veraltete Denkweisen behindert die Weiterentwicklung sowie die Risikobereitschaft für neues.
Einzelne Abteilungen weichen stark von den positiven Seiten der Thieme Gruppe ab und kreieren eine stressige und nicht schöne Arbeitsatmosphäre.
Digitale Transformation ist oft mehr Slogan als Realität. Viele Prozesse existieren nur auf dem Papier oder gar nicht.
mehr wirkliche Wertschätzung, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Trends erkennen und rechtzeitig folgen, mehr Investition in Technologien, Software, Webdesign, transparente Kommunikation statt Geheimniskrämerei, Führungspositionen überdenken
Die älteren Kollegen wertschätzen.
Die allgemeinen Richtlinien des Unternehmens in allen Abteilungen durchsetzen, sodass die weniger guten Bedingungen in einigen Abteilungen verbessert werden können.
Mehr Sorgfalt/Qualitätskriterien bei der Auswahl von Geschäftsführung und SVPs
Das Thieme Konzept ist vorbildlich.
Da wo es Unterschiede zwischen Theorie und Praxis gibt, fehlt ein Konflikt Management.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit hat hervorragend funktioniert und man konnte sich immer aufeinander verlassen (z.B. bei Urlaubs-oder Krankheitstagen).
Es gibt solche und solche.
Die Teams untereinander sind meistens wirklich gut im Zusammenhalt. Das schließt leider nicht immer die Vorgesetzten mit ein.
Das Jungvolk schlägt oft quer
Schwankt je nach Abteilung, wie man hört (und hier liest). Ich persönlich mache fast nur gute Erfahrungen. Und wer einmal bei Thieme ein Weihnachts- oder Sommerfest besucht, sieht sofort, dass in der Thieme-Belegschaft eine offene und sehr freundschaftliche Bindung dominiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Entwicklungschancen sind oft unklar und werden auch nicht klar kommuniziert. Einige Vorgesetzte kümmern sich jedoch gut darum, ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden, aber keine klaren Karrierewege planbar.
keine Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungen
Keine Perspektive
kein aktives Angebot
