Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thienemann-Esslinger Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte besser laufen, Informationen gehen zwischen den Abteilungen teilweise verloren.
Die KollegInnen sind durchweg toll. Hier habe ich das Gefühl, dass MitarbeiterInnen auch danach ausgesucht werden, wie gut sie menschlich ins Team passen.
Überstunden fallen in meiner Abteilung (Lektorat) regelmäßig an. Abbauen kann man sie in der Theorie schon, aber oft scheitert es an der Umsetzung (eigentlich hat man keine Zeit, mal früher Feierabend zu machen.)
Die Vorgesetzten sind nahbar und menschlich toll. Es wird auch gesehen, dass zu viele Projekte auf zu wenige Schultern aufgeteilt sind. Aber leider wird nichts daran geändert (am Personal wird eher gespart).
Wir haben ein schönes Programm und an Projekten, die wirklich Spaß machen, mangelt es nicht.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm.