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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
ParkplatzIch arbeite sehr gerne hier, mit wenigen Abzügen. Die herzliche Atmosphäre und das Feiern von Erfolgen und miles stones gefällt mir sehr.
- Großartige Kolleg:innen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- Gute Arbeitsausstattung
- Flexible Arbeitszeiteinteilung + Homeoffice
- Engagierter + toller Betriebsrat
- Bücherkontigent
-(Für Pendler:innen) innenstadtnahe Lage und daher mit U-Bahn in wenigen Minuten vom Bahnhof erreichbar
- Grundsätzlicher Wille und Bestreben in einer Verlagswelt, die sich immer weiter ändert, up-to-date zu bleiben und Arbeitsweisen/Ansätze zu überdenken
Tolle Kolleg:innen, Bücher und Verlagsprofil, Bonnier als sozialer Mutterkonzern
Ich empfehle den Thienemann-Esslinger Verlag, weil man entweder „nicht empfehlen“ oder „empfehlen“ klicken kann, und ich nicht grundsätzlich abraten würde, hier zu arbeiten.
Aber ich würde den Verlag nur Menschen empfehlen, die ein klares Verständnis davon haben, wie viel Arbeit sie in viel Zeit erledigen können und die Nein zur Arbeit sagen, wenn es zu viel wird.
Denn Workload ist abteilungsübergreifend ein großes Problem. Eins, dem man sich bewusst ist und etwas dagegen tun möchte (gut!), aber bis für alle ...
Gehalt, Kommunikation von oben, fehlende Wertschätzung
Das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen ist ausschlaggebend für meine gute Erfahrung bei Thienemann-Esslinger, alle sind sehr nett und hilfsbereit, dazu kann ich meine Arbeitszeit flexibel einteilen und bei Bedarf ins Homeoffice gehen. Das Gehalt könnte etwas besser sein (besonders da ich bereits einen Universitätsabschluss habe), auch in Hinblick auf die Gehälter für Werkstudierende bei anderen Verlagen in der Region, die 15-20 % höher sind. Da ich aber sehr glücklich mit dem Klima und dem Programm von Thienemann-Esslinger bin, tut das ...
Da es mein erster Job ist und ich nebenbei vollzeit studiere ist Thienemann der perfekte Ort zum Arbeiten. Die Kollegen sind sehr nett, ich weiß genau an wen ich mich wenden muss bei Fragen und bekomme klargestellte Aufgaben. Zudem kann ich meist selbst entscheiden, wann ich arbeiten will, was wegen der Uni sehr praktisch ist. Der Verlag selbst ist gut gelegen, sehr ordentlich gepflegt und ausgestattet von innen. Ich kann Thienemann als Arbeitsgeber nur empfehlen, wenn man einen Einstieg in ...
Mein Vorschlag wäre, die MitarbeiterInnen, die überdurchschnittlich gute Arbeit leisten, auch überdurchschnittlich gut zu bezahlen. Für mich ist das Gehalt der einzige Grund, warum ich langfristig nicht in dieser Branche arbeiten möchte/kann.
Sehr gut: Kolleg:innen, Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungswürdig: Workload, Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Thienemann-Esslinger Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die KollegInnen sind durchweg toll. Hier habe ich das Gefühl, dass MitarbeiterInnen auch danach ausgesucht werden, wie gut sie menschlich ins Team passen.
Innerhalb der Abteilung gut, teilweise noch ausgeprägtes "Wir und die"-Denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thienemann-Esslinger Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Gehalt liegt ungefähr im Branchendurchschnitt - ist also eher niedrig. Und selbst dafür musste ich im Vorfeld verhandeln.
Das Gehalt ist für einen Standort wie Stuttgart beschämend. Man zeigt sich gern als sehr moderner Verlag, doch die Bezahlung ist eher konservativ … Hier herrscht dringender Handlungsbedarf.
Das Gehalt ist ein großes Problem. Finanzielle Wertschätzung der Arbeit findet so gut wie nicht statt. Intransparente Einordnung in Tarifgruppen, insgesamt für einen Standort wie Stuttgart ein zu geringes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Position vielleicht unterschiedlich, mir wurde mehrfach das Gefühl gegeben, dass man lieber an meiner Stelle spart als zu investieren.
