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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thierfeld und Berg Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thierfeld und Berg Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thierfeld und Berg Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eine positive Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre gemacht. Sie ist entweder gut (abseits des Stress, die dem Job einfach inhärent ist) oder bestimmt, aber im Rahmen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit stark verbessert und kann positiv hervorgehoben werden. Manchmal blitzt noch ein wenig das alte Verhalten durch, aber man sieht die Bemühungen und die positive Veränderung. Manchmal sind sowohl Kollegen als auch Partner bisschen zu knapp bei den E-Mails, aber nach kurzer Rückfrage ist es auch geklärt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist super, die Kollegen sind alle freundlich und unterstützen einen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich super. Wenn privat etwas ansteht, haben die Partner Verständnis dafür, man kann Überstunden und Urlaub relativ kurzfristig erhalten und ist auch nicht zu Überstunden verpflichtet. Einzige Schwierigkeit, dass auf Seminare so viel Wert gelegt wird, dass man keinen Urlaub nehmen kann. Prinzipiell in Ordnung, aber einige Seminare sind ein 1-2 im Voraus geplant und die Tage sind für Urlaub daher erstmal gesperrt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben Humor, sind nett zu einem und man ist per du mit allen. Man versteht sich super und kann auch viel mit Ihnen besprechen. Sie sind sehr gut gebildet in ihrem Fach. Manchmal ist leider die Art und Weise des Fehlerhinweises etwas forsch und unangebracht, sodass man sich komisch fühlt. Aber auch hier sieht man Fortschritte und die Bemühungen der Vorgesetzten, es besser zu machen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich generell für diese Branche interessiert, dann sind die Aufgaben sehr interessant. Vor allem unterstützt die Kanzleileitung auch das Engagement weitere Aufgabengebiete zu erschließen und man kann diese Aufträge dann auch bearbeiten.

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