20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Entwicklung mehr..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht modern und nicht zeitgemäß.
Zeiterfassung vorhanden, aber ein richtiges Konzept gibt es nicht. Jeder arbeitet quasi wie er will, hauptsache man kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
E Bike Leasing anbieten oder andere Angebote für Mitarbeiter.
Hier ist man Jahre der Konkurrenz hinterher.
Jährliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen und regelmäßige Gehaltsanpassungen für ALLE Mitarbeiter und nicht nur die immer zum Chef laufen.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, wenn man nichts mit den Chefs zu tun hat.
Image
In Verden wird es immer schlechter. Die Kunden meiden den Laden langsam. Über den Rest kann ich nix sagen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man kennt das wort im Unternehmen, sollte man aber lieber nicht benutzen.
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
War 4 Jahre im Unternehmen, von alleine kommt hier keine Anpassung.
Dachte es liegt an der Corona Zeit und dann hat man mir nach 4 Jahren 4% angeboten, also 1% pro Jahr.
Man muss um jede 20€ Anpassung betteln.
Erhöhungen wohl nur nach Nasenfaktor und für Kollegen die regelmäßig zum Chef laufen oder mit Kündigung drohen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf den Baustoff-Chef ist alles super
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Kommunikation
Nur unter den Kollegen, von "oben" kommt nix.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential ist vorhanden, wird aber nicht ausgenutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht nicht mit der Zeit. Nachfragen nach Jobrad und Mitarbeiterleasing werden abgelehnt, teilweise wird man dafür belächelt. In anderen großen Unternehmen ist das üblich und die Firmen kämpfen um gute Leute.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen und regelmäßige Gehaltsanpassungen, die auch am Markt üblich sind.
Kein Jobrad, kein Mitarbeiterleasing..
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Abteilungen sind allesamt nett. Das Umfeld ist da ziemlich gut.
Image
Ist relativ gut, wird aber schlechter.
Work-Life-Balance
Es wird über Work Life Balance gesprochen, aber ich weiß nicht wo diese vorhanden sein soll. Homeoffice Möglichkeiten nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man nur, wenn man das Unternehmen wechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag und keine automatischen Anpassungen. Nichtmal die Inflation wird ausgeglichen. Man darf also jedes Jahr um 1-2% kämpfen. Jeder ist auf sich gestellt. Hier hat das Unternehmen massiven Nachholbedarf. Die Konkurrenz macht das wesentlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Unternehmen scheinbar gute Vorgesetzte, ich hatte scheinbar den schlechtesten erwischt, wegen dem laufen die Mitarbeiter davon. Total ungeeignet, aber der Chef hält weiter an ihm fest. So geht der Baustoffhandel unter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist gut und modern.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist mehr als ausbaufähig. Mit dem normalen Mitarbeiter will man wohl nicht sprechen. Man kann froh sein, dass die Informationen überhaupt fließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben, nicht alles schlecht, aber….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit langer Geschichte, Gehalt kommt pünktlich und ohne Unterbrechung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Form der digitalen Arbeitszeiterfassung, keine flexiblen Zeitkorridore, kein Bike Leasing Angebot, Mitarbeiter werden selten bei anstehenden Veränderungen, die selten im Voraus bekannt geben werden, eingebunden, kein Vorschlagswesen,
Verbesserungsvorschläge
durchgängige Informationen für Alle Arbeitnehmer / Innen, strukturierte regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche, ( Jahresgespräche ), ausnahmslos für alle nach gleichem Muster,. Gleichbehandlung
Image
War schon mal viel besser,
Karriere/Weiterbildung
E-Learning wird angeboten, kostenpflichtiges eher nicht, nur Verpflichtenes, wenig Möglichkeiten, sich zu entwickeln, Persönlichkeitsförderung wird kaum angeboten,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, entwickelt sich seit Jahren nicht durch das Unternehmen, BAV, VWL, einige externe Benefits ( Corporate Benefits ) sowie Personalrabatt in Teilsortimenten werden gewährt, kein Bike Leasing,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen Investitionsstau, auf dem Papier wird sich an die „Regeln“ gehalten, Theorie und Praxis unterscheiden sich dann doch, kein konsequentes Umsetzes,..
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenfassend würde ich meinem Arbeitgeber die Note 3 geben. Nicht allzu schlecht aber eindeutig verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das sehr freundliche und zusammenhaltende Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung insbesondere mit jungen Mitarbeitern oder gerade beförderten
- teilweise freches und respektloses Verhalten seitens der Personalabteilung im Krankheitsfall oder persönlichen Angelegenheiten
- Inkonsequente Vorgesetzte
- Keine Gleichbehandlung
- Die Gehaltspolitik
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
-Feedback geben
-Gehaltspolitik grundlegend verändern
-Vorgesetzte besser in ihren Tätigkeiten schulen
- Mehr Benefits anbieten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sprecht mehr mit euren Angestellten, führt Mitarbeitergespräche und wertschätzt die Arbeit, die eure Mitarbeiter*Innen leisten!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird viel gegeneinander gearbeitet. Angestellte werden je nach Position unterschiedlich behandelt, team-feeling kommt da kaum auf. Wenigstens sind die meisten der Kollegen sehr umgänglich.
Work-Life-Balance
Termine während der Arbeitszeit sind nur durch das Einspringen der Kollegen ermöglicht. Der Chef toleriert das, Unterstützung kann man von der Seite nicht erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt vergleichsweise gut für die Branche. Alles weitere ist eher nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen hätte ich schon lange das Weite gesucht. Angesehen von ein paar Ausreißern in der Firma, kann ich mich zumindest auf meine Abteilung verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es wird nichts abgesprochen, Kollegen werden trotz Personalmangels und ohne triftigen Grund enttlasse.
Kommunikation
Die Führungsebene trifft gerne Entscheidungen, ohne vorher mit jemandem zu sprechen, auch Kollegen, die für einen Bereich verantwortlich sind, werden vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit einbezogen. Die Chefs nehmen sich zwar Zeit, wenn man selbst um ein Gespräch bittet, viel kommt da aber meist nicht bei rum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit viel Potential und Verbesserungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und mehr miteinander kommunizieren.
Offen für Neues sein und nicht am alten Modell des Baustoffhandels festhalten.
Mobiles Arbeiten für alle im Innendienst ermöglichen und somit mehr Gleichberechtigung erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist teilweise sehr schlecht, aber die Mitarbeiter versuchen das Beste daraus zu machen.
Image
Die meisten MA reden durchweg schlecht über das eigene Unternehmen. Es gibt ein paar vereinzelte Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst* kann das Privatleben darunter leiden. Zudem fällt Samstagsarbeit an.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sind für ihre Weiterbildung komplett zuständig. Wenn man lange genug fragt und bettelt wird vielleicht die ein oder andere Fortbildung gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist in Ordnung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ausbaufähig. Hier wäre mehr Wertschätzung in Form von Gehalt oder Bonuszahlungen erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Wünschenswert. Es werden keine Gespräche geführt, sondern direkt Kündigungen (ohne Abmahnungen) verteilt. Ebenfalls sind die Führungskräfte kritikunfähig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, jeder MA erhält zwei Monitore. Ansonsten ist das System sehr veraltet.
Kommunikation
Kommunikation existiert nicht. Führungskräfte führen keine Gespräche mit den jeweiligen Mitarbeitern. Es werden lieber Rundmails verschickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstand auf dem Weg zum Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jung und Alt ergänzen sich sehr, hier wird untereinander mal gestritten und auch gearbeitet. Alles in einem super Rahmen
Image
Es ist aufgrund des Wandels und auch in der momentanen Lage eine dünne Personaldeckel, der Fachkräftemangel tut sein übriges, dies sorgt bestimmt bzw. Mit Sicherheit für unzufriedene Stimmung. Dies wird m.E. aber eine Momentaufnahme sein, man ist bestrebt neues, kompetentes Personal zu finden
Work-Life-Balance
Man kann Termine innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen, natürlich muss da das Zeitkonto mitspielen, generell müssen in den Kernarbeitszeiten natürlich die Schichten gedeckt sein. Alles eine Frage der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Es ist "alles möglich" man kann sich in Gesprächen für mehr Aufgaben anbieten, hier wird dann, je nach Verhandlungsgeschick, der Mehraufwand entsprechend entlohnt. Eine karrieresteigerung ist möglich, die Führungsebene ist derzeit jedoch jung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, ausnahmslos. Das Gehalt ist für jeden entsprechend, diese Aussage ist eher subjektiv, am ende kann es doch bei jedem etwas mehr sein ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber als Thema nicht komkretisiert
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es mal zankig aber dennoch immer auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ihr Wissen genutzt um jüngere Kollegen voran zu bringen. Für das eigene empfinden ist es ein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und kommunikativ, es gibt keine schwellen worüber man nicht sprechen kann und darf
Arbeitsbedingungen
Tische Stühle Verkaufsraum etc alles auf dem neusten Stand nach der Renovierung vor knapp 1 1/2 jahren
Kommunikation
Es wird kommuniziert was die Ziele sind für das Folgejahr und es werden Mitarbeitergespräche angeboten, je nach Bedarf werden auch mehrere Termine genommen
Gleichberechtigung
Es ist kein Thema welchem Geschlecht oder Ethik man zugehörig ist, Engagement wird anerkannt
Interessante Aufgaben
Baustoffhandel mit vielseitigen Facetten, Spezialisierungen möglich. Am ende des Tages keine innenraumausstattung wo man noch kreativer sein kann, jedoch ist es sehr unterhaltsam
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Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem bei Selbstkündigung so viele Steine wie möglich in den Weg gelegt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber eine absolute Zumutung. Eine hohe Fluktuationsquote kombiniert mit einer sehr schlechten Mitarbeiterzufriedenheit. Die Logistikleiterstelle musste in kurzer Zeit bereits viermal neu besetzt werden, weil die Verantwortlichen einfach nicht in der Lage ist, für funktionierende Zuständigkeiten zu sorgen und der Verantwortliche f. den Bereich Stahl fleißig die Logistikabteilung torpediert. Es gilt das Motto für neue Führungskräfte: Sie dürfen alles optimieren, aber bitte nichts ändern und kosten darf es natürlich auch nichts. Alleine für PSA der Lagermitarbeiter, für die permanent offene Stahlhalle im Winter bei Minustemperaturen, haben die Verantwortlichen nach wochenlanger Überlegung eine absolute unzureichende Billiglösung umgesetzt. Auch Arbeitsunfälle werden durch unterlassene Maßnahmen billigend in Kauf genommen. Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Die Hauptverantwortlichen sind beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Farbsanierung können die Hauptverantwortlichen.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gewerblichen Mitarbeitenden werden zum Mindestlohn beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark ist komplett veraltet.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams akzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Ab Niederlassungsleiterebene eine Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
Knochenjob für die Lagermitarbeitenden.
Kommunikation
Die beiden Hauptverantwortlichen der Bereiche Stahl & Baustoffe kommunizieren ihre jeweilige komplett andere Sichtweise diverser Sachverhalte den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur die Hauptverantwortlichen sind gleicher!
Interessante Aufgaben
Monotone Serienaufgaben.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Betriebsklima. Unmögliches Verhalten von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Ohne
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltunterschiede
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Keine Teamarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich Mobbing
Arbeitsbedingungen
Veraltet, billig
Gleichberechtigung
Ungerechte Behandlung
Interessante Aufgaben
Nichts Besonderes
Image
Kommunikation
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Hat Sonnen aber auch Schattenseiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Top, sind oft der Grund warum Kollegen die Firma nicht wechseln. Von den Führungskräfte bekommt man in der Regel nie Anerkennung wenn man gute Arbeit verrichtet, aber wenn etwas nicht so gut läuft bekommt man ein „Gespräch“. Erst mit der Kündigung, wird ggf. deine gute Arbeit honoriert.
Image
Bröckelt Jahr zu Jahr mehr.
Work-Life-Balance
Starres Zeit Konzept, man kann kaum bis garnicht privat Termine (z.B. Arzt Termine) in der Woche wahrnehmen ohne sich Urlaub zunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Manche Kollegen können sich weiterbilden und werden von der Firma unterstützt (z.B. Arbeitszeiten werden ausnahmsweise angepasst).
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sind alle Kollegen hilfsbereit, freundlich und unterstützen einander. Natürlich gibt es auch paar darunter die nur an sich selbst denken.
Vorgesetztenverhalten
Tages abhängig. Oft werden Wunsche und Anmerkung zur Verbesserung nicht berücksichtigt oder werden solange auf geschoben, dass es letztendlich im Sande verläuft. Manchmal werden diese sofort oder mit langer Wartezeit doch umgesetzt.
Kommunikation
Alles bekommt man auf die letzte Minute mitgeteilt. Man steht entsprechend vor vollendeten Tatsachen und muss das beste daraus machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif vorhanden, alles reine Verhandlungsbasis. Keine automatische Gehaltserhöhung oder Anpassung.
Sozialleistungen werden angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thies durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Thies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.