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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungUnternehmen mit langer Geschichte, Gehalt kommt pünktlich und ohne Unterbrechung,
- Das sehr freundliche und zusammenhaltende Kollegium
Die Mitarbeiter.
Das einem bei Selbstkündigung so viele Steine wie möglich in den Weg gelegt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und Kundenanforderungen machen spaß und sind abwechslungsreich.
- der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung insbesondere mit jungen Mitarbeitern oder gerade beförderten
- teilweise freches und respektloses Verhalten seitens der Personalabteilung im Krankheitsfall oder persönlichen Angelegenheiten
- Inkonsequente Vorgesetzte
- Keine Gleichbehandlung
- Die Gehaltspolitik
die Form der digitalen Arbeitszeiterfassung, keine flexiblen Zeitkorridore, kein Bike Leasing Angebot, Mitarbeiter werden selten bei anstehenden Veränderungen, die selten im Voraus bekannt geben werden, eingebunden, kein Vorschlagswesen,
Geht nicht mit der Zeit. Nachfragen nach Jobrad und Mitarbeiterleasing werden abgelehnt, teilweise wird man dafür belächelt. In anderen großen Unternehmen ist das üblich und die Firmen kämpfen um gute Leute.
Nicht modern und nicht zeitgemäß.
Zeiterfassung vorhanden, aber ein richtiges Konzept gibt es nicht. Jeder arbeitet quasi wie er will, hauptsache man kommt pünktlich.
Als Arbeitgeber eine absolute Zumutung. Eine hohe Fluktuationsquote kombiniert mit einer sehr schlechten Mitarbeiterzufriedenheit. Die Logistikleiterstelle musste in kurzer Zeit bereits viermal neu besetzt werden, weil die Verantwortlichen einfach nicht in der Lage ist, für funktionierende Zuständigkeiten zu sorgen und der Verantwortliche f. den Bereich Stahl fleißig die Logistikabteilung torpediert. Es gilt das Motto für neue Führungskräfte: Sie dürfen alles optimieren, aber bitte nichts ändern und kosten darf es natürlich auch nichts. Alleine für PSA der Lagermitarbeiter, für die permanent ...
E Bike Leasing anbieten oder andere Angebote für Mitarbeiter.
Hier ist man Jahre der Konkurrenz hinterher.
Jährliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen und regelmäßige Gehaltsanpassungen für ALLE Mitarbeiter und nicht nur die immer zum Chef laufen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und mehr miteinander kommunizieren.
Offen für Neues sein und nicht am alten Modell des Baustoffhandels festhalten.
Mobiles Arbeiten für alle im Innendienst ermöglichen und somit mehr Gleichberechtigung erreichen.
Bitte sprecht mehr mit euren Angestellten, führt Mitarbeitergespräche und wertschätzt die Arbeit, die eure Mitarbeiter*Innen leisten!
Zuverlässige Arbeitnehmer halten wollen und nicht durch Diskriminierung vergraulen
Kommunikation verbessern
-Feedback geben
-Gehaltspolitik grundlegend verändern
-Vorgesetzte besser in ihren Tätigkeiten schulen
- Mehr Benefits anbieten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten
Der am besten bewertete Faktor von Thies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne die Kollegen hätte ich schon lange das Weite gesucht. Angesehen von ein paar Ausreißern in der Firma, kann ich mich zumindest auf meine Abteilung verlassen.
Bis auf den Baustoff-Chef ist alles super
Untereinander ist es mal zankig aber dennoch immer auf Augenhöhe
In den Teams akzeptabel.
Überwiegend sind alle Kollegen hilfsbereit, freundlich und unterstützen einander. Natürlich gibt es auch paar darunter die nur an sich selbst denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen scheinbar gute Vorgesetzte, ich hatte scheinbar den schlechtesten erwischt, wegen dem laufen die Mitarbeiter davon. Total ungeeignet, aber der Chef hält weiter an ihm fest. So geht der Baustoffhandel unter.
Wünschenswert. Es werden keine Gespräche geführt, sondern direkt Kündigungen (ohne Abmahnungen) verteilt. Ebenfalls sind die Führungskräfte kritikunfähig.
Unterirdisch. Es wird nichts abgesprochen, Kollegen werden trotz Personalmangels und ohne triftigen Grund enttlasse.
Ab Niederlassungsleiterebene eine Katastrophe!
Von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
E-Learning wird angeboten, kostenpflichtiges eher nicht, nur Verpflichtenes, wenig Möglichkeiten, sich zu entwickeln, Persönlichkeitsförderung wird kaum angeboten,
Mitarbeiter sind für ihre Weiterbildung komplett zuständig. Wenn man lange genug fragt und bettelt wird vielleicht die ein oder andere Fortbildung gezahlt.
Karriere macht man nur, wenn man das Unternehmen wechselt.
Es ist "alles möglich" man kann sich in Gesprächen für mehr Aufgaben anbieten, hier wird dann, je nach Verhandlungsgeschick, der Mehraufwand entsprechend entlohnt. Eine karrieresteigerung ist möglich, die Führungsebene ist derzeit jedoch jung.
Fremdwort im Unternehmen.
