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ThiesMedicenter 
GmbH
Bewertung

Abwechslungsreicher Arbeitgeber mitten im Change-Prozess mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und Personal!

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ThiesMedicenter GmbH in Itzehoe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Ausstattung
- spürbarer Change-Prozess
- zukunftsorientiert
- klare faire Leistungsanforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu viele Aufgaben in einigen Kollegen gebündelt und dadurch Reduktion der Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

- Flexiblere Arbeitszeitmodelle mit Kernarbeitszeiten
- regelmäßiges Informieren aller MA über einen Newsletter
- hauseigenen Tarifvertrag für mehr transparenz

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, schöne/moderne Räumlichkeiten und technische Ausstattung am Zahn der Zeit

Kommunikation

Die Informationskultur ist sehr gut. Informationen kommen frühzeitig und breit gestreut.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiale Hilfsbereitschaft wird von vielen gelebt, aber keinem Hinterhergetragen

Work-Life-Balance

Keine unrealistischen Planvorgaben mit eigenständiger selbstorganisierter Möglichkeit der Umsetzung

Vorgesetztenverhalten

Kontakt auf Augenhöhe mit freier Möglichkeit des Meinungsaustausches

Interessante Aufgaben

Zur Flexibilität der Aufgabe gibt es intern sehr gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung

Gleichberechtigung

Besser geht es nicht

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Ausstattung sind top!

Image

Das Image der Firma hat durch die ERP-Umstellung gelitten, aber der Change-Prozess ist im vollen Gange

Karriere/Weiterbildung

Es wird realistisch bewertet, ob die Weiterbildung im Sinne beider Parteien ist.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Huber, Personalmanagement
Sabine HuberPersonalmanagement

Hallo und herzlichen Dank für diese positive Bewertung.
Darüber freuen wir uns sehr!

Verraten Sie uns doch, wie wir "teilweise zu viele Aufgaben in einigen Kollegen gebündelt und dadurch Reduktion der Entwicklung" verstehen dürfen. Gerne gehen wir in den direkten Austausch und erarbeiten gemeinsam eine Lösung.

Einen Newsletter aus dem Bereich des Personalmanagements haben wir bereits etabliert.
Die Weitergabe von Informationen an alle Mitarbeitenden steht bereits auf unserer To-Do-Liste. Ob über einen allgemeinen Newsletter oder einen anderen Informationskanal steht zwar noch nicht fest, aber wir sind dran :-)

Vielleicht schaffen wir es ja, dann noch ein Sternchen draufzulegen?
Viele Grüße aus dem Personalmangement

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