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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAlles, was ich oben genannt habe. Ich finde es sehr schade, dass hier teilweise schlechte Kritiken abgegeben werden. Ich hatte schon einige Arbeitgeber, nirgendwo gab es diese Arbeitsbedingungen. Es wird immer weiter daran gearbeitet in allen Punkten noch besser zu werden.
Noch erwähnen möchte ich das neue Gesundheitsprogramm in einem Wert von 900,- €/ Jahr (für Vollzeit'ler, Teilzeit'ler angepasst) für gesundheitliche Zusatzleistungen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht bezahlt werden. Ein enormer Gewinn zum Gehalt und vor allem für die Gesundheit.
• den Ausblick, moderner Standort sowie Ausstattung
• moderne Abteilung ohne veraltetes konservatives Mindset
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten
Modernes Unternehmen
Tolle Branche
Bewerbung war für eine ganz andere Stelle, im Vorstellungsgespräch dann beidseitig gemerkt, dass eine andere freie Stelle viel besser zu mir passt.
Paar Tage später schon Rückmeldung.
• mangelnde Arbeitssicherheit
• niedriges Lohnniveau
• z.T. veraltete Struktur die einfach alles belasten, bremsen und nur frustrieren
Gar nichts - ich ärgere mich über die Nörgler.
Das Gehalt wird nicht zeitgemäß angepasst.
Teilweise zu viele Aufgaben in einigen Kollegen gebündelt und dadurch Reduktion der Entwicklung
Lethargisch
Professionelles Personalmanagement
Faire und gleiche Gehälter - keiner darf darüber reden aber viele tun es, und das zurecht
Verbesserte Kommunikation von Führungen an Mitarbeitende, teilweise lässt der Ton sehr zu wünschen übrig.
Respektvollerer und professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden
Kunden nicht aus dem Fokus verlieren
Besseres Gehalt, Bemühungen an einem schöneren Umfeld, Gleitzeiten, bezahlte Pausen
Mehr Wertschätzung die schon länger dabei sind und guten Job machen
Mehr Bezahlung, dann bekommt man auch kompetente Arbeitnehmer.
Mehr und faires Gehalt zahlen.
Nicht am falschen Ende sparen. Mitarbeiter sollen am Strom und Trinkwasser sparen, aber es wird daraus ein Wettbewerb mit Geldpreisen veranstaltet? Oder ein teueres Auto nach dem nächsten geleast?
Entscheidungen werden manchmal zu kurzfristig gefällt und zu wenig überdacht.
Gleitzeitmodell anbieten, das die starren Arbeitszeiten ablöst.
Mehr Mitarbeitern Homeoffice anbieten, wo es möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden genauso geschätzt wie junge Kollegen, die frischen Wind reinbringen.
Von respektlos mit abfälligen Bemerkungen bis sehr respektvoll alles dabei.
Gehören zum Inventar
Sehr gut! Viele ältere Kolleginnen und Kollegen werden auch nach Renteneintritt im Unternehmen integriert, wenn sie möchten.
Für Wertschätzung gibt es keine Altersbegrenzung, also auch kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit den letzten Jahren hat sich das Image verschlechtert. Dies ist aber auch der Branche im Gesundheitswesen geschuldet. Nichts desto trotz könnte der Arbeitgeber selbst die Richtung mitbestimmen.
leider schlecht, aber liegt nicht an der Abteilung, sondern an anderen Bereichen und ist Branchenüblich
Das Image der Firma hat durch die ERP-Umstellung gelitten, aber der Change-Prozess ist im vollen Gange
Leider teilweise nicht so gut, wie es aber einige Bereiche verdienen würden.
Hat nach der ERP Umstellung gelitten. Es wird aber langsam wieder besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen sind zwar gewünscht aber in der Umsetzung häufig schwer - mit Initiativen aber viel möglich
Immer offen für gewünschte Fort- und Weiterbildungen
Schlecht, nur in ausgewählten Positionen möglich oder gewünscht. Mögliche Potentiale werden nicht erkannt oder gefördert.
Schulungen werden regelmäßig angeboten
Es wird realistisch bewertet, ob die Weiterbildung im Sinne beider Parteien ist.
