Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMan findet immer offene Ohren, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und es wird sich viel Mühe gegeben, dass man sich wohlfühlt. Eine schöne Lounge sowie eine tolle Cafeteria wurden mit viel Liebe eingerichtet. Es gibt Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlich einen Obstkorb. Ich habe bestimmt noch etwas vergessen...
Bei Probleme Konflikte kann man sich Kollegen Vorgesetzte immer anvertrauen auch bei privaten ANgelegenheiten .
Es wird einem immer Unterstützung angeboten !
Tatsächlich alles! Ein tolles Team und jeder ist freundlich und hat ein offenes Ohr.
Modernes fortschrittliches Unternehmen, auf das wohl der Arbeitnehmer bedacht.
Transparenz, Information
Manchmal wird tatsächlich zu sehr Rücksicht auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen genommen. Ob dann Entscheidungen zum Wohl des Unternehmens getroffen werden, stelle ich vorsichtig in Frage.
Wer kündigt oder mahnt Mitarbeiter am Geburtstag ab? Zweimal nun mitbekommen, dieses Unternehmen muss gemieden werden!!!
• mangelnde Arbeitssicherheit
• niedriges Lohnniveau
• z.T. veraltete Struktur die einfach alles belasten, bremsen und nur frustrieren
Das Gehalt wird nicht zeitgemäß angepasst.
Lethargisch
Mehr staatliche Förderungen in Anspruch nehmen für den MA ( zb Coronabonus , Inflationsausgleich/Pauschale).
Betriebliche Altersvorsorge und automatische Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich/Teuerungsausgleich.
Strukturierte Prozesse
Kommunikation wird immer wieder bemängelt und auch ich gebe diese als Verbesserung zu Protokoll.
Ein neutraler Blick auf die Performance und Fähigkeiten der Führungskräfte wäre wünschenswert.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Wir jüngeren nehmen Sie alle mit "ins Boot" ;)
Gut die älteren werden dort geschätzt
Von respektlos mit abfälligen Bemerkungen bis sehr respektvoll alles dabei.
Einfach toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist leider kein gutes obwohl zumindest ich und so manch anderer versucht es wieder herstellen. Meist scheitert es an mangelnder Kommunikation!
Leider kein guter Ruf, der Stellen Wechsel ist auch sehr hoch, sollte man sich mal Gedanken machen
Durch vergangene Zeiten leider schlecht aber überhaupt kein Vergleich zu heute.
Leider durch die Vergangenheit schlecht aber absolut kein Vergleich zu heute
Unterirdisch, viele Kunden merken an wie schlecht der Service ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Performance = Entwicklung
Mitarbeitende werden ständig weitergebildet und „Karriere machen“ ist möglich. Hier komme ich auf die Selbstreflexion zurück. Bin ich in meinem Job ein Performer, werde ich gefördert. Lebe ich „9 to 5“ und ducke mich in Aufgabe und Verantwortung erfolgreich weg, kann ich keine Förderung durch meinen Arbeitgeber erwarten.
Potenziale müssen erkennbar sein, dann wird es auch was mit dem Aufstieg auf der Karriereleiter.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es gibt vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Perspektiven eröffnen kann.
Es werden Schulungen angeboten. Austiegschancen erhalten oft nur ausgewählte Personen.
Karriere muss man sich verdienen, Weiterbildung ständig
Wer interessiert ist, kann sich auch weiterbilden.
