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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Bezahlung
Kaum Zusammenhalt, keine Rückendeckung von der Führungskraft.
Mehr gegeneinander als miteinander.
Hier fehlt die Wertschätzung.
Lethargisch
Mehr Bezahlung, dann bekommt man auch kompetente Arbeitnehmer.
Steht nicht hinter seinem Team
Hallo und herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Über die überwiegenden 3 Sterne in den neun Kategorien freuen wir uns. Auch, wenn hier noch Luft nach oben ist.
Über das Thema Gehalt und Karriere/Weiterbildung hätten wir uns sehr gerne persönlich ausgetauscht, denn es kann sich hier nur um ein Missverständnis handeln - oder um fehlende Informationen.
Denn jede/r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich fortzubilden und sich bei uns zu entwickeln. Deshalb können wir hier nur mutmaßen, dass es sich um eine Fehlinformation handelt.
Ebenso wie der gezahlte "nur Mindestlohn". Keine/r unserer Mitarbeitenden erhält nur Mindestlohn, sondern wir bieten jede/m eine leistungsgerechte Bezahlung, die auf jeden Fall über dem Mindestlohn liegt.
Auch heute noch bieten wir auf jeden Fall an, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Missverständnisse lassen sich in der Regel schnell aufklären und aus der Welt schaffen.
Erreichbar sind wir am einfachsten per eMail unter personalabteilung@thiesmedicenter.de.
Melden Sie sich gerne.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Pünktliche Zahlung
Das Gehalt wird nicht zeitgemäß angepasst.
Mehr Wertschätzung die schon länger dabei sind und guten Job machen
Vielen herzlichen Dank für die Weiterempfehlung und die 4,2 Sterne auf unserem Arbeitgeber-Konto. 5 Kategorien mit jeweils 5 Sternen - das ist toll!
Wir arbeiten weiter an der stetigen Verbesserung und freuen uns über ein paar bereits ins Rollen gebrachte Maßnahmen. Wir sind davon überzeugt, dass wir dann weitere 5-Sterne-Kategorien zu verzeichnen haben.
Wir freuen uns auf 2025 und wünschen einen guten Rutsch.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement.
Modernes Unternehmen
Tolle Branche
Professionelles Personalmanagement
Faire und gleiche Gehälter - keiner darf darüber reden aber viele tun es, und das zurecht
Verbesserte Kommunikation von Führungen an Mitarbeitende, teilweise lässt der Ton sehr zu wünschen übrig.
Respektvollerer und professionellerer Umgang mit Mitarbeitenden
Kunden nicht aus dem Fokus verlieren
Tja, das Betriebsklima ist so eine Sache. Viel Flurfunk der oft einer mangelnden Kommunikation geschuldet ist. Das fördert kein Vetrauen, es verunsichert eher. Lob ist durchaus erfolgt. Aber das beste Lob bleibt nicht haften, wenn sich bei Kritik in der Wortwahl oder im Ton vergriffen wird. Respektvoll und auf Augenhöhe geht anders, wenn denn gewünscht.
Mit den letzten Jahren hat sich das Image verschlechtert. Dies ist aber auch der Branche im Gesundheitswesen geschuldet. Nichts desto trotz könnte der Arbeitgeber selbst die Richtung mitbestimmen.
Ein Obstkorb ist kein Benefit. Es hat sich aber durchaus einiges getan. Bis auf flexiblere Arbeitszeiten. Oder das ständige Betteln, wenn man einen Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit vereinbaren konnte.
Schlecht, nur in ausgewählten Positionen möglich oder gewünscht. Mögliche Potentiale werden nicht erkannt oder gefördert.
Wenn man gerne unprofessionelle Gehaltsverhandlungen führt, ist man in diesem Unternehmen richtig. Hier sollten gerade die Vorgesetzen besser geschult werden, damit man sich als Mitarbeitender nicht veräppelt fühlt. Auch ein fester Zeitrahmen oder feste Gehaltserhöhungen können beiden Seiten helfen.
Nein. Bis auf Papier, welches so in Mengen verbrannt wird, dass es einem fast weh tut.
Im Rahmen der beruflichen Tätigkeiten okay.
Von respektlos mit abfälligen Bemerkungen bis sehr respektvoll alles dabei.
In meinem Fall wurde ich weder mit einbezogen, noch wurden überhaupt klare Unternehmensziele für den Fachbereich festgelegt.
Top Ausstattung, an den Räumlichkeit kann noch verbessert werden. Besonders teilweise die Sanitäranlagen.
In meinem Fall klares nein. Auch auf wiederholte Nachrfragen nicht.
Ausgeglichen, liegt aber zwangsläufig an der Branche und den Berufsbildern.
Klares nein
Hallo und zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Danke auch dafür, dass du auf die einzelnen Punkte näher eingegangen bist. Wir haben uns natürlich alles durchgelesen. Jedoch zu allen Punkten im einzelnen Stellung zu nehmen würde den Rahmen sprengen, deshalb beschränken wir uns auf 2 – 3 Punkte.
„respektvoller“ und „professioneller“ sind 2 Worte, die in der Bewertung mehrfach genannt wurden. Beides sind Worte, die gerade nach vielen Jahren der Zusammenarbeit besonders aufhorchen lassen.
Beides sind aber auch Worte, die in der Betrachtung der Person liegen, die sie ausspricht und lässt vermuten, dass konkrete Vorschläge, wie es besser zu machen wäre, bereits vorhanden sind.
Das interessiert uns natürlich sehr und wir würden gerne mehr erfahren, was genau wir hier besser machen können.
Auch nach mehreren Monaten des Ausscheidens aus unserem Unternehmen, sind wir offen für ein solches Gespräch und bieten gerne den Austausch an.
Arbeitsbedingungen
Wir bedanken uns für die 4 Sterne unter dem Punkt der Arbeitsbedingungen und dass du sowohl auf die Ausstattung als auch auf die Räumlichkeiten an sich eingegangen bist.
Wir geben dir vollkommen Recht: bei einigen Räumlichkeiten besteht Verbesserungspotenzial. Die ersten Renovierungen (Büros) und Neugestaltungen (Sozialräume) wurden bereits umgesetzt und haben in der Belegschaft großen Anklang gefunden. Über dieses Signal der gegenseitigen Wertschätzung freuen wir uns sehr. Weitere Maßnahmen stehen bereits auf unserer To-Do-Liste und werden nach und nach umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier müssen wir in erster Linie sagen: ja, leider ist das (noch) so. Wir haben beim Thema „Digitalisierung“ jedoch schon einen großen Schritt nach vorne gemacht und arbeiten größtenteils papierlos. Dennoch wird natürlich auch weiterhin mit Hochdruck an der vollständigen Digitalisierung gearbeitet.
Wie auch in anderen Bereichen ist das Thema Papier nicht unserer Willkür geschuldet, sondern liegt eher an vorgegebenen Prozessen der abrechnenden Dienstleister, auf die wir leider keinen Einfluss haben. Hier können, wollen und werden wir nur gemeinsam im Laufe der Zeit Verbesserung herbeiführen können.
Work-Life-Balance
Ein Obstkorb ist kein Benefit. Dieser Blickwinkel ist schade. Es war einer der ersten Wünsche der Mitarbeitenden, der umgesetzt wurde - und der schon nach kurzer Zeit „nicht mehr zählt“.
Neben dem klassischen Obstkorb werden ja aber auch andere Benefits angeboten.
Bikeleasing oder der jährliche Gesundheitsbonus, den wir durch betriebliche Krankenversicherung anbieten, seien da nur beispielhaft genannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosen Umgang mit zum Teil abfälligen Bemerkungen gegenüber älteren Kollegen dulden wir nicht! Sofern die betroffene Person nicht selbst darüber informiert und wir darüber nicht Bescheid wissen, ist es schwierig gegenzusteuern. Geduldet wird so ein Verhalten nicht – und schon gar nicht akzeptiert. Ein Hinweis von Mitarbeitenden, die solche Verhaltensweisen mitbekommen, wäre dabei hilfreich.
Wie bereits eingangs erwähnt, bieten wir auch heute noch einen offenen und ehrlichen Austausch an. Komm hier gerne auf uns zu.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement.
Alles, was ich oben genannt habe. Ich finde es sehr schade, dass hier teilweise schlechte Kritiken abgegeben werden. Ich hatte schon einige Arbeitgeber, nirgendwo gab es diese Arbeitsbedingungen. Es wird immer weiter daran gearbeitet in allen Punkten noch besser zu werden.
Noch erwähnen möchte ich das neue Gesundheitsprogramm in einem Wert von 900,- €/ Jahr (für Vollzeit'ler, Teilzeit'ler angepasst) für gesundheitliche Zusatzleistungen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht bezahlt werden. Ein enormer Gewinn zum Gehalt und vor allem für die Gesundheit.
Gar nichts - ich ärgere mich über die Nörgler.
Aus meiner Sicht keine.
Fröhlicher und freundlicher Umgang
Sehr gut, Wünsche werden erfüllt, wenn es möglich ist
Immer offen für gewünschte Fort- und Weiterbildungen
Auch hier natürlich immer Luft nach oben. Leistung wird auch honoriert.
Sehr gut
Sehr gut!
Immer freundlich, korrekt, Ziele werden gut kommuniziert und Umsetzungen auch anerkannt. Man wird gut auf dem Laufenden gehalten.
Auch hier gut, Luft nach oben geht immer. Büroausstattung gut, auf Wünsche wird Rücksicht genommen. Stehtische, Sitzbälle, gute Stühle - jeder wie er mag. Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee werden gestellt. Ein wöchentlicher Obstkorb für alle Mitarbeitenden. Gemütliche Loungeecke und ein liebevoll gestalteter Pausenraum (Cafeteria) mit allem, was man benötigt.
Gibt immer Luft nach oben, aber es wird gut daran gearbeitet
Absolute Gleichberechtigung
Wer eigene Ideen hat, kann diese auch umsetzen. Es liegt an einem selbst.
WOW...!! 5 Sterne in allen Bereichen. Das ist eine unglaublich tolle Bewertung!
HERZLICHEN DANK dafür und dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf alle Punkte auch detailliert einzugehen.
Besonders freut uns, dass Sie auf vorhergehende negative Bewertungen eingegangen sind, die manchmal nicht nachvollzogen werden können. Schön zu lesen, dass es auch Mitarbeitende gibt, die das anders sehen.
Luft nach oben gibt es unserer Ansicht nach immer und überall. Sonst würden wir alle stehenbleiben und uns nicht weiterentwickeln.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich scheinbar sehr wohl bei uns fühlen und hoffen, dass das noch lange so bleibt.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
• den Ausblick, moderner Standort sowie Ausstattung
• moderne Abteilung ohne veraltetes konservatives Mindset
• mangelnde Arbeitssicherheit
• niedriges Lohnniveau
• z.T. veraltete Struktur die einfach alles belasten, bremsen und nur frustrieren
Individuelle fördern und auf Mitarbeitende eingehen, gutes Personal halten und nicht durch neues ersetzten
zum Teil sehr nett
leider schlecht, aber liegt nicht an der Abteilung, sondern an anderen Bereichen und ist Branchenüblich
Überstunden fallen häufig an, aber können auch (recht flexibel) ausgeglichen werden
Fortbildungen sind zwar gewünscht aber in der Umsetzung häufig schwer - mit Initiativen aber viel möglich
Gehalt / Sozialleistungen
kommt immer auf den einzelnen an, gibt aber sehr gute Leute (noch) dort
Gehören zum Inventar
aktives Interesse liegt daran Löhne niedrig zu halten und Druck wird nach unten umverteilt
Tatsächlich nach meiner Wahrnehmung vorhanden!
liegt am Job an sich
Hallo,
4 Sterne für die "Gleichberechtigung" und sogar 5 Sterne im "Umgang mit älteren Kollegen".
Darüber freuen wir uns sehr. Herzlichen Dank dafür.
Wir können es aber nicht leugnen - die restliche Bewertung enttäuscht uns natürlich sehr!
Hier liegt einiges im Argen und spiegelt leider nicht unsere Firmen- und Personalphilosophie wieder.
Gerne würden wir mit Ihnen über die einzelnen Punkte in einen direkten Dialog einsteigen und laden Sie ein, mit unserem Personalmanagement Kontakt aufzunehmen. Den Weg entscheiden Sie. Wir sind für alles offen: ein persönliches Gespräch, ein Telefonat oder auch eine (er)klärende eMail - alles ist möglich.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
++++
UPDATE zur bearbeiteten Bewertung:
Hallo,
wir freuen uns, dass wir scheinbar etwas verändern konnten und unsere Bewertung dadurch verbessern konnten.
DANKE, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mitzuteilen und ganz besonders dafür, die eine oder andere Kategorie positiver bewertet haben als ursprünglich.
Leider ist für uns nicht einsehbar, welche Bewertungspunkte sich verbessert haben, so dass wir nicht gezielt darauf eingehen können.
Deshalb gilt natürlich auch weiterhin unsere Gesprächsbereitschaft.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind aufgeschlossen.
Verbesserungswürdig aber Branchenüblich.
Gehalt könnte natürlich immer besser sein aber es werden Sozialleistungen gezahlt und es gibt ein Bonussystem.
Könnte besser sein, ist aber dem jeweiligen Arbeitsvolumen geschuldet.
Hallo und herzlichen Dank für die tolle Bewertung.
Wir freuen uns über 4,8 Sterne und hoffen (und arbeiten daran), die letzten beiden möglichen Pünktchen so zu verbessern, dass wir auf eine 5,0 kommen.
Besonders freuen wir uns darüber, dass die Bewertungen mit klarem Blick vorgenommen wurden und sogar erkärt wurden.
Danke dafür!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten
Arbeitszeiten, Gehalt, Mitarbeiter
Besseres Gehalt, Bemühungen an einem schöneren Umfeld, Gleitzeiten, bezahlte Pausen
Kein freundliches Ambiente
Regelabreitszeiten waren von 8:00-17:00 Pausen wurden nicht gezahlt
Direkte Vorgesetzten waren in ihrem Einflussbereich fair
Mit den Führungskräften konnte ich über alles reden
Immer das gleiche
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften gut funktioniert hat und die Teamleitung fair gehandelt hat und immer ein offenes Ohr hatte.
Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge. Für ein schöneres Umfeld haben wir bereits gesorgt und haben eine gemütliche neue Cafeteria und einen Lounge-Bereich erschaffen. Dafür gab es ausnahmslos tolles und positives Feedback unserer Mitarbeitenden, die die Bereiche sehr gerne nutzen.
Dass gleich die größten 3 Parameter Arbeitszeiten, Gehalt und Mitarbeiter schlecht bewertet wurden ist auch für uns schwierig nachzuvollziehen, denn neben flexibler Arbeitszeit und einer leistungsgerechten und branchenüblichen Bezahlung bieten wir auch verschiedene Sozialleistungen wie z.B. Bikeleasing, bAV, Prämien, Corporate Benefits - um nur einige zu nennen - und ganz neu: bKV. Denn als Unternehmen im Gesundheitswesen achten wir mit ganzheitlichem Blick nicht nur auf das Wohl unserer Kunden, sondern auch auf unsere Mitarbeitenden.
Gerne bieten wir auch im Nachhinein nochmal einen persönlichen Austausch an, um ggfs. auch z.B. über die Bezahlung von Pausenzeiten oder interessante Aufgaben zu sprechen.
Melden Sie sich gerne bei uns unter personalabteilung@thiesmedicenter.de.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Es gibt Weihnachtsgeld und die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. Das ist sehr gut.
Super Arbeitsatmosphäre.
Ich wurde sehr nett aufgenommen.
Ich habe eine super Teamleiterin.
Hallo und ein großes DANKESCHÖN für diese tolle Bewertung!
5* in allen Bereichen - das ist nicht zu toppen.
Wir freuen uns riesig darüber und wünschen weiterhin viel Freude bei uns.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement :-)
Bewerbung war für eine ganz andere Stelle, im Vorstellungsgespräch dann beidseitig gemerkt, dass eine andere freie Stelle viel besser zu mir passt.
Paar Tage später schon Rückmeldung.
Hallo und herzlichen Dank für das tolle Feedback.
Darüber freuen wir uns natürlich sehr und es zeigt uns, dass unser Recruitingprozess "über den Tellerrand zu schauten" die richtige Strategie ist, um eine freie Stelle mit der richtigen Person zu besetzen. Schön, wenn beide Seiten davon profitieren und mit einem guten Gefühl und einem Lächeln im Gesicht in die Zusammenarbeit starten.
Wir wünschen viel Spaß und viel Erfolg im neuen Job und bei ThiesMediCenter.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement.
So verdient kununu Geld.