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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThiesMedicenter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr gegeneinander als miteinander.
Tja, das Betriebsklima ist so eine Sache. Viel Flurfunk der oft einer mangelnden Kommunikation geschuldet ist. Das fördert kein Vetrauen, es verunsichert eher. Lob ist durchaus erfolgt. Aber das beste Lob bleibt nicht haften, wenn sich bei Kritik in der Wortwahl oder im Ton vergriffen wird. Respektvoll und auf Augenhöhe geht anders, wenn denn gewünscht.
In meinem Fall klares nein. Auch auf wiederholte Nachrfragen nicht.
Im Rahmen der beruflichen Tätigkeiten okay.
Kaum Zusammenhalt, keine Rückendeckung von der Führungskraft.