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ThiesMedicenter 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThiesMedicenter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ThiesMedicenter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ThiesMedicenter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima unter den Kollegen. Eine Hand wäscht die andere.

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4,0
Kommunikation

Ich finde gut, dass es einen regelmäßigen Newsletter mit allgemeinen Themen für das Personal gibt.
Unter den Abteilungen könnte besser kommuniziert werden. Hier wird sich aber bemüht.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ist das Motto: "Eine Hand wäscht die andere!". Schwarze Schafe die lästern, gibt es leider überall.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. In manchen Abteilungen gibt es sogar Gleitzeit. Was ich schade finde, ist dass man sich für private Termine häufig rechtfertigen muss und teilweise betteln muss, um diese wahrnehmen zu können.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Da gibt es gute Vorgesetzte, aber leider auch völlige Fehlbesetzungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team und super Teamleitung

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