Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team.
Teilweise nette Vorgesetze.
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Überstunden sind selten.
Super Betriebsklima.
Tut viel für seine Nachwuchskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr und faires Gehalt zahlen.
Nicht am falschen Ende sparen. Mitarbeiter sollen am Strom und Trinkwasser sparen, aber es wird daraus ein Wettbewerb mit Geldpreisen veranstaltet? Oder ein teueres Auto nach dem nächsten geleast?
Entscheidungen werden manchmal zu kurzfristig gefällt und zu wenig überdacht.
Gleitzeitmodell anbieten, das die starren Arbeitszeiten ablöst.
Mehr Mitarbeitern Homeoffice anbieten, wo es möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisches Team in dem sich gut zusammen arbeiten lässt. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da.
Kommunikation
Im meinem Team gut. Es könnte aber zwischen den Teams verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super. Man hilft sich und hat ein offenes Ohr füreinander.
Work-Life-Balance
Funktioniert. Leider noch keine Gleitzeit oder ein flexibleres Arbeitszeitmodell vorhanden. Sollte es das mal geben, würde ich 5 Sterne geben.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte machen ihren Job gut. Andere machen zwischen den Mitarbeitern Unterschiede in Sachen Homeoffice, Gehaltserhöhungen oder dem zugewiesenen Vertrauen. Hier sollten keine Unterschiede spürbar sein, auch wenn man einige Mitarbeiter mehr mag als andere. Es geht nicht um die Sympathie der Mitarbeiter sondern um deren Kompetenzen.
Es sind aber nicht alle Vorgesetzten schlecht, daher 2 Sterne.
Interessante Aufgaben
Hängt ganz von den Aufgaben ab, denen einem zugetraut und dann zugeteiltwerden.
Gleichberechtigung
Bei Thies haben auch Schwerbehinderte die Möglichkeit an einen Arbeitsplatz zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden genauso geschätzt wie junge Kollegen, die frischen Wind reinbringen.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware und großzügige Arbeitsplätze. Viele Büros sind frisch renoviert und die Küche gut augestattet.
Das Warenwirtschaftssystem ist allerdings eine Katastrophe, da es viel zu schlecht läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da. Wenn alle Kollegen mitziehen, gäbe es 5 Sterne.
Es wird allerdings auch viel gespart... auch mal am falschen Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte unbedingt verbessert und fairer ausgezahlt werden z. B. in Form eines Haustarifvertrages und so, dass die Höhe ähnlich ist.
Derzeit verdienen viele den Mindestlohn oder knapp darüber. Für jeden Euro mehr muss man verhandeln.
Dafür wird es immer pünktlich überwiesen.
Image
Hat nach der ERP Umstellung gelitten. Es wird aber langsam wieder besser.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen. Außer du gehörst zu den Liebsten deines Chefes.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und herzlichen Dank für die Bewertung und Empfehlung - über 3,7 Sterne freuen wir uns.
Über die 4 - 5 Sterne in einigen Kategorien freuen wir uns ganz besonders! Dafür noch einmal ein Extra-Danke :-)
2 Sterne beim Vorgesetztenverhalten sind natürlich nicht zufriedenstellend. Die ausführliche Beschreibung dazu zeigt uns aber, dass hier abteilungsübergreifend Stellung genommen wurde. Sprechen Sie hier aus eigener Erfahrung? Gerne können wir hier in einem persönlichen Gespräch Unstimmigkeiten klären.
Weitere 2 Sterne bei Gehalt und Sozialleistungen lassen uns natürlich auch aufhorchen.
Allerdings ist die Aussage "derzeit verdienen viele den Mindestlohn..." in Frage stellen. Woher kommt dieses vermeintliche Wissen? Auch hier stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen. Dennoch möchte ich auch darauf noch einmal gezielt eingehen:
Es ist vollkommen richtig, dass wir mit der Initiative "Wir sparen Energie - Licht & Geräte aus?" Strom sparen wollen.
Am Trinkwasser sparen wir aber nicht!
Im Gegenteil: wir haben lediglich von der Versorgung mit Wasser/Selter in Glasflaschen auf eine deutlich umweltschonendere und nachhaltigere Variante umgestellt, die nebenbei auch noch günstiger ist. Diese Umstellung kommt also nicht nur der Ressourcen-Schonung zu Gute - sondern auch dem Geldbeutel.
Natürlich investieren wir das Ersparte wieder ins Unternehmen - aber nicht für teure Autos!
Seit Pandemie, Krieg und Inflation wurde das Fuhrparkmanagement (z.B. Beschaffung von Fahrzeugen zu erschwinglichen Preisen, Lieferfähigkeit seitens der Hersteller, Reaktion auf laufende Unterhaltskosten) auf ein ganz neues Level gehoben und ist eine echte Herausforderung, auf die wir als Arbeitgeber und Unternehmen reagieren müssen.
Seien Sie versichert - wir prüfen sehr genau die Konditionen und Rahmenbedingungen bevor wir eine Entscheidung treffen (müssen) und das kann auch einen Hersteller-Wechsel bedeuten.
Uns ist bewusst, dass die Wirkung bei Mitarbeitenden ggfs. eine Andere ist als die Gründe, die zu so einem Wechsel geführt haben. Wir werden uns künftig um eine klarere Kommunikation bemühen um einer unglücklichen Wirkung vorzubeugen.
Über den letzten Punkt "Karriere/Weiterbildung" würden wir gerne Näheres erfahren, da wir diesen Ansatz überhaupt nicht nachvollziehen können. Melden Sie sich dazu doch bitte noch einmal persönlich.
Vielen Dank und herzliche Grüße aus dem Personalmanagement