Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir stehen für moderne Beratung und zukunftsorientierte Lösungen, in unserem Heimathafen Hamburg. Seit 2011 bauen wir gemeinsam Brücken mit Fokus auf Mensch und Technologie und brennen dafür, unsere Kunden auf dem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten. Dabei haben wir eine besondere Vorliebe für das Microsoft Cloud Portfolio.
Unsere Werte sind uns wichtig. Unsere Passion für wegweisende technische Lösungen macht unseren Beruf zur Berufung - und unseren Namen zum Programm.
Werde Teil unseres Teams aus engagierten Berater*innen und Architekt*innen! Hier bist du nicht nur ein Mitarbeiter*in, du bist unser Teamkolleg*in. Bei uns stehst du als Mensch im Fokus. Nur durch das Zusammenspiel der Stärken jedes Einzelnen sind wir gemeinsam erfolgreich und machen unsere Kunden zu den Höchstleistern der digitalen Welt.
Gemeinsam haben wir es uns zur Aufgabe gemacht die digitale Zusammenarbeit zu gestalten. Um dieses Ziel zu erreichen, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen - denn wir sind die Spezialisten für komplexe Anforderungen! Als Microsoft Gold Partner setzen wir auf das Wissen unserer Teammitglieder und deine Erfahrungen im Microsoft Cloud Portfolio:
Lass dich von der Begeisterung unserer Microsoft Experten anstecken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageBei uns stehst du als Mensch im Fokus!
Vielfältige und unterschiedliche Ansätze und Sichtweisen sind bei uns kein Hindernis, sondern das, was unser Team voran bringt und auszeichnet. Wir verfolgen den klaren Ansatz, dass wir als Unternehmen nur als Gemeinschaft wachsen können.
Daher legen wir besonderen Wert auf die individuelle Entwicklung und Förderung jedes Einzelnen in unserem Team. Dies umfasst sowohl fachliche, wie auch soziale und kulturelle Entwicklungsaspekte.
Bei uns ist immer Platz für Menschen mit Vision und Ehrgeiz. Völlig gleich ob Consultant, Architekt*in oder Mitglied des Backoffice.
Dabei suchen wir allerdings keine Mitarbeiter*innen – wir suchen Kolleg*innen! Bei uns stehst du als Mensch im Fokus. Werde Teil unseres dynamischen Teams und arbeite mit uns gemeinsam daran, unsere Kunden zu den Höchstleistern der digitalen Welt zu machen.
Unsere aktuellen Positionen umfassen:
Wir suchen Menschen die eine Portion Leidenschaft mitbringen, Themen anstoßen und etwas bewegen wollen.Bei uns brauchst du keinen perfekten Lebenslauf. Unser Motto lautet "Hire for passion, train for skill".
Gesuchte Studiengänge
Um Studierenden auf ihrem Weg in die moderne Arbeitswelt zu begleiten kooperieren wir mit verschiedenen Universitäten und Hochschulen wie beispielsweise der FH Wedel, Nordakademie und der IUBH in Hamburg. Dabei bieten wir Studierenden die Möglichkeit, sowohl berufsbegleitend wie auch dual zu studieren und gemeinsam die Fachkräfte von morgen zu entwickeln.
Studierende haben bei uns die Auswahl aus einer Vielzahl von spannenden Studiengängen sowohl für Bachelor- wie auch Masterstudiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thinformatics AG.
Björn Ebbe
Head of People & Culture
+49 (0) 40 60 77 242 16
HR@thinformatics.com
- Work-Life-Balance
- Kollegen:innen und Teamevents
- Es gab eine Zeit lang mal immer frisches Obst, Säfte und Blumen im Office, die vermisse ich.
- Fitness-Studio, Getränke und Snacks vor Free.
-Start-Up Feeling
- Nicht veraltet und sehr flexible, keine starren und festen Prozesse wie in großen Unternehmen
Homeoffice, freie Arbeitszeitenregelung, die Kollegen, die Teamevents, Arbeitsatmosphäre.
Work-Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und Budget, HomeOffice Möglichkeit
Die Lage des Büros, Hunde dürfen mit zur Arbeit gebracht wrtdrn. Microsoft ist ebenfalls im Haus. Snacks und Heimarbeit werden geboten. Weihnachtsgeld.
Das entspannte und hilfebereite Arbeitsklima, mit vielen Benefits rund um die eigentliche Arbeit. Die zentrale Lage des Büros, inklusive des eigenen Fitnessraums
Ein Kern Team mit Veto Recht. Die Situation wird sich nie verbessern. Die HR Leute wissen überhaupt nichts von Kolleg:innen, ob es ihnen gut geht oder Beschwerden haben, und wenn schon, passiert nichts.
Mitarbeiter die gehen, werden nicht so gut behandelt. Dinge die im Bewerbungsgespräch versprochen wurden, werden nicht gehalten
Keine Ziele, fehlende Strukturen & Prozesse, Projektlandschaft.
Zögern bei Möglichkeiten, jedes zweite Jahr neue Modelle zur Vergütung, keine Perspektive langfristig zu bleiben und gute Leute zu halten, Selbsteahrnehmung.
Das gesamte obere Management, keine Qualifikation, keine aktive Gewerkschaft. Ich habe mich als Frau weder geschätzt noch gefördert gefühlt.
- Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung verbessern
- Anreize schaffen, länger im Unternehmen zu bleiben
- HR wirk oft überlastet
- Fokus auf IT Schwerpunkte setzten
- Es wird oft viel umgestellt, hier länger eine klare rote Linie verfolgen
- Alle sollten wieder öfter mal in Office kommen
Die Firma sollte eine Feedbackkultur auf Augenhöhe einführen.
Die Geschäftsleitung sollte in die eigene Weiterbildung in Sachen Personalführung investieren und auch für Diversität sensibilisiert werden
Statt dauernd Kununu-Bewertungen löschen zu lassen, sollte der Arbeitgeber die konstruktive Kritik ehemaliger Arbeitnehmer*innen annehmen.
Ist doch euch egal!!!
Mehr auf technische Lösungen setzen, mehr den Kunden zuhören. Mehr für den gemeinsamen Erfolg kämpfen.
Der am besten bewertete Faktor von thinformatics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Sehr gut. Ältere Kollegen können ihre Arbeit machen und müssen sich nicht mit neuen Themen beschäftigen. Wobei es sehr wenige ältere Kollegen gibt.
Das aktuelle Team ist eher jung, die meisten sind im Bereich zwischen 20 und 40 Jahren.
Gibt nicht wirklich ältere Kollegen. :) Der Umgang untereinander ist aber wirklich sehr gut.
Es gibt keine älteren Kollegen. Das Team ist grundsätzlich sehr jung (Alter 25 - 40).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinformatics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Meetings in denen über aktuelle Punkte informiert wird. Mit Informationen wird sonst sehr sparsam umgegangen.
Kollegen untereinander bekommen immer weniger Freiraum miteinander zu arbeiten oder Kontakte zu pflegen. Vorgesetzte kommunizieren undurchsichtig und jeden Monat anders. Sehr vertriebsgrsteuert und nun auf Gewinn aus.
Ich habe mehrfach erfolglos für die Einführung zeitgemäßer Meetings geworben.
schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ca. 5.000 Euro muss vorher mit HR abgestimmt werden
Karriere nicht möglich, über die Weiterbildungen kann man recht frei entscheiden (5000€ Weiterbildungsbudget).
Weiterbildung Budge für Mitarbeiter
Es werden viele Möglichkeiten geboten, sich fachlich weiterentwickeln zu können. Den Beratern wird ein jährliches Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung wie in jeder anderen IT Abteilung auch. Zertifizierung bei den unterschiedlichen Anbietern. Karriere leider nicht möglich.
