Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viel zu tun und alle arbeiten konzentriert und konstruktiv an den Aufgaben. So wie man sich das wünscht!
Das Unternehmen ist ziemlich unbekannt und leider ist das wichtig: Wenn man sich später woanders bewirbt, wird man gefragt, warum man denn nur so kurz dort gearbeitet hat. Dass es eine Auszeichnung ist, überhaupt dort eingestellt zu werden, dass der Bewerbungsprozess sehr fordernd ist und dass es gute Gründe gibt, zu gehen, kann niemand Außenstehendes nachvollziehen.
Spätere Recruiter sehen nur den Bruch im Lebenslauf. Ich hatte Glück, dass mein jetziger Chef think-cell kannte.
Niemand muss Überstunden machen, jeder kann seine Kinder pünktlich von der Kita abholen und Teilzeit ist glaube ich auch möglich.
Ich musste leider erleben, wie eine Mitarbeiterin von einem Vorgesetzten zum Weinen gebracht wurde, und das war wohl keine Ausnahme. Ich selbst empfand zwei, drei seiner Ansprachen an mich auch harsch und vollkommen unnötig überzogen. Konnte meine Tränen zum Glück zurückhalten :-D
Ein dickes Fell ist also empfehlenswert. Ansonsten wird man schnell die Lust verlieren und auch das Interesse, Leistung zu zeigen.
„Verständlicherweise“ wurde mir im Bewerbungsprozess zunächst nicht überdeutlich gesagt, warum man nur einen Ein-Jahres-Vertrag erhält. Immerhin dann auf Nachfrage und, naja, man kann es sich denken.
Etwas merkwürdig finde ich, dass es bei so einer kleinen Firma mit nur 20 Leuten so viele kununu-Bewertungen gibt, und es in diesen dann auch kaum um das Vorgesetztenverhalten geht. Letzteres ist aber unter Mitarbeitern z. B. beim Mittagessen in der Tat oft Thema. Das erscheint mir intransparent und nicht repräsentativ.
Augenscheinlich zwar exzellent, aber das trügt, denn relevant ist nicht das sehr hohe Gehalt ab dem zweiten Jahr, sondern der Erwartungswert des Einkommens in den nächsten zehn Jahren. Und wenn man in der Probezeit entlassen wird und in der Folge nicht so leicht einen neuen Job bekommt bzw. eine schlechtere Verhandlungsposition hat, weil man zuletzt „nicht genug Leistung gezeigt“ hat, rächt sich die Gier nach den 130.000 € mit einem langfristigen, finanziellen Schaden. Ein Lebenslauf, der nicht aalglatt ist, kostet sehr viel Geld, das dürft ihr mir glauben.
Jeder kann sich ausrechnen, dass es bei diesem versprochenen Gehalt einen Haken geben muss. Auch mögliche psychische Erkrankungen und Schlafstörungen als Folge dieses Jobs sollte man in die Rechnung mit aufnehmen.
Meine Empfehlung: Wenn man nicht zartbesaitet ist, das Risiko nicht scheut und direkt vom Studium kommt – probieren! Beim ersten Job nimmt einem ein Fehlschlag noch niemand krumm.
In der Tat ist die Codequalität wirklich gut und die Softwareentwicklung entsprechend angenehm.
Friendly colleagues, efficient management, high quality code base
You can focus on getting work done. Colleagues do not work against each other. You can trust everyone.
Flexible work times. You can take a day off on short notice.
No middle management, no politics. Regular lunch groups.
Only qualification counts. Long-serving employees are very valued because of their experience and knowledge of the product.
In the end, everything has to pass review. Expectations are high, which can be frustrating when you do not meet them, but it is even more rewarding when you surpass them.
Think-cell offers optimal working conditions.
In other companies, you may find yourself in endless meetings. At think-cell, communication is efficient and to the point. If you want to know something, you can literally ask everyone anything.
Only qualification counts. Colleagues with newborns go on parental leave without problems.
From what I observed so far, new colleagues start with developing a relatively isolated feature and if successful, continue their journey through the code base and acquire expertise to the point where they can choose what they do next.
Auf Grund der hohen Einstellungshürden ist praktisch jeder einzelne Entwickler ein C++-Experte, man arbeitet also mit Kollegen auf sehr hohem fachlichen Niveau.
Da das Unternehmen sehr profitabel und gleichzeitig inhabergeführt ist, gibt es für die Führung keinen Grund, etwas am rauen, inakzeptablen Umgangston zu ändern. Man muss mit einem sehr speziellen Charakter umgehen und den daraus resultierenden Stress aushalten können – nichts für schwache Nerven oder Leute mit Stolz.
Die einzige Einstellungsvoraussetzung ist eine sehr hohe Kompetenz im Bereich Algorithmik, im Job selbst hingegen ist eher entscheidend, ob man mit dem Druck und den sehr speziellen Vorgesetzten zurecht kommt. Das sollte vor Jobantritt besser kommuniziert werden.
Nettes Kollegium, mit dem ich täglich angenehme Mittagspausen hatte
Leider der entscheidende Knackpunkt an diesem Job – Kritik von Vorgesetzten ist von oben herab, mit inakzeptabler Wortwahl, unnötig hart und ausführlich, respekt- und empathielos, fast grenzwertig zu einer sozialen Störung; keine Beziehung auf Augenhöhe, aber zumindest wird es selten persönlich
Angenehme, offene Büros mit Glaswänden, dazu kleine Küche mit Obst etc.; „startup-konform“
Grundsätzlich sehr gut, allerdings erst nach Festanstellung, d. h. nicht im ersten Jahr
Ist ok, allerdings deuten sowohl Stellenausschreibung als auch Bewerbungsgespräch Hauptaugenmerk auf Algorithmik an, während der Job selbst „nur“ programmieren ist
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Getränke und Snacks
- Familienfreundlichkeit
- Tolle Work-Life-Balance
- Hunde im Büro willkommen
- Büro mit Öffis super erreichbar
- Team Events
- Klasse Kollegen
Just consider: think-cell has a reputation for an extraordinarily rigorous hiring process and for extremely high coding standards. With think-cell on your resumé it should not be hard to get other, highly desirable and reputable C++ jobs. But the fact of the matter is: Who works at think-cell, stays at think-cell. In more than ten years, I have seen less than a handful of developers leaving from a permanent position at think-cell. It took me a while to realize that there is no better job for me in the world than my current position, but at some point I just stopped looking for other jobs.
No formal career opportunities, since there is no middle management. If you think about it, the absence of the latter is actually a plus... ;) Very good self-organizational skills are required (for the same reason: you are your own middle-manager almost from day one).
You are brilliant in coding but your actual core competence is building a team that lasts. Please keep doing so!
When my brother worked in the think-cell office for a day (completely unrelated job, merely using a desk and wifi for his own work), he told me afterwards that he liked the friendly and relaxed yet focused working atmosphere. I strongly agree.
Given that employees at think-cell rarely ever quit, you get to know your colleagues quite well. It does not mean that we are all big family, spending all our work and spare time together. Everybody has their private lifes, many have family. Some share similar interests and others don't. But it does mean that when I get to work, there is not a single person I try to avoid. Some are closer to me than others, but everybody is open-minded, approachable, and ready to help. They come as they are, and they treat each other with respect. It is a pleasure to meet them every day.
Herausfordernde, interessante Aufgaben. Familienfreundlichkeit. Super Kollegen, die gern zusammenarbeiten. Kaffee, Obst, Snacks.
familienfreundlich, flexibel, sehr gute Work- Life-Balance
vielseitig
Urlaub kann flexibel genommen werden. Falls man kurzfristig früher gehen muss oder erst später kommen kann, oder zuhause bleibt weil das Kind krank wird, ist das in der Regel auch kein Problem. Niemand muss am Wochenende oder in der Nacht arbeiten.
Leider gibt es ständig mehr Aufgaben als Mitarbeiter, weshalb man manchen Tagen doch länger arbeitet als man wollte.
Plus aus Entwicklersicht: Geschäftsführer sind von Haus aus Informatiker, demnach spricht man die gleiche Sprache. Wenn zu entwickelnde Komponenten komplexer werden als zunächst gedacht, wird kein Druck ausgeübt, sondern man lässt man uns die Zeit.
Pluspunkt: Geschäftsführung kanzelt sich nicht ab. Probleme können direkt angesprochen werden, Kritik wird gehört.
Kleiner Punktabzug gibt es für den Umgangston, der gelegentlich etwas rau sein kann.
Ohne solides Grundwissen über Algorithmen, Datenstrukturen, die Programmiersprache c++ kommt man nicht weit. Aber gerade das macht es ja erst so interessant.
Ein Arbeitgeber mit ähnlichem Qualitätsanspruch und allgemein hoher Qualifikation ist schwer zu finden. Die geringe Firmengröße bringt direkten Kundenkontakt und die Möglichkeit zu unmittelbarer Einflussnahme, schränkt aber Aufstiegschancen und die Flexibilität der Arbeitszeit ein.
Arbeitsweise und Kommunikation sind durchaus professionell, aber man muss mit direkter Kritik umgehen können.
Die Atmosphäre ist locker, die Zusammenarbeit gut und es herrscht praktisch kein Termindruck. Es gibt keine zeitraubenden Meetings, alles wird nach Bedarf besprochen. Allerdings ist der Anspruch sehr hoch, worunter das Klima leiden kann; nichts für Zartbesaitete.
Die Firma ist nicht allgemein bekannt, aber Kunden schätzen das Produkt und der Arbeitsplatz ist insgesamt begehrenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind familienfreundlich, entsprechen aber am ehesten denen eines Start-Ups. Urlaub darf ziemlich frei genommen werden. Überstunden entstehen zwar üblicherweise nicht, es gibt aber auch keine entsprechenden Regelungen wie beispielsweise ein Gleitzeitkonto. Heimarbeit ist vereinzelt möglich, aber auf Dauer nicht praktikabel.
Durch die kollegiale Zusammenarbeit sowie praktizierte Code Reviews lernt man schnell und effizient dazu. Aufstiegschancen sind durch die flache Hierarchie begrenzt.
Das Gehalt liegt im oberen Bereich des Spektrums.
Die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich qualifiziert und gerne hilfsbereit, die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt ist vorbildlich.
Die Erwartungen sind hoch, aber man erhält direkte Betreuung und so viel Spielraum wie für die Umsetzung notwendig. Durch die flache Hierarchie besteht kein Unterschied zwischen den eigenen Interessen und denen des Vorgesetzten.
Die Betriebsräume sind großzügig und gemütlich, der Arbeitsplatz kann eigenen Wünschen und Bedarf angepasst werden.
Bei einer so kleinen Firma ist es sehr leicht, notwendige Informationen einzuholen. Man ist eigentlich immer umfassend informiert.
Einstellungskriterien basieren ausschließlich auf Qualifikation.
Selbstständige Arbeit wird erwartet und man hat die Möglichkeit, sich außer der zugewiesenen Arbeit um interessante Aufgaben zu kümmern.
Bei think-cell arbeitet man in einem kleinen Team hoch qualifizierter Kollegen. Die Anforderungen und der Qualitätsanspruch sind hoch. Die flachen Strukturen schaffen ein angenehmes Arbeitsklima. Das positive Feedback der Kunden kommt direkt bei den Mitarbeitern an.
Arbeitszeit kann den persönlichen Vorlieben angepasst werden
Familiäre Atmosphäre, Mittag wird zusammen auswärts gegessen, Grillabende & Kino
Es gibt (noch) keine Kollegen 45+
Probleme können mit Vorgesetzten besprochen werden. Feedback wird direkt umgesetzt.
Moderner Loft in Berlin Mitte, frisches Obst, Snacks und Getränke vorhanden
Besprechungen sind selten (flache Hierarchie), Kritik erfolgt direkt
Selbstbestimmtes Arbeiten möglich
So verdient kununu Geld.