think-cell 

Software 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen, sich für diese Position zu bewerben ist verschwendete Zeit. Die Aufgabe an sich ist wirklich trivial und wäre in C oder “nicht-modernem” C++ in weniger als einer Stunde lösbar, wird aber durch die Aufgabenstellung unnötigerweise verkompliziert und eingeschränkt. So dürfen in einer Klasse nur der < Operator und in der anderen Klasse nur der == Operator verwendet werden. Man bekommt zwei Versuche, und ich vermute dass meine Lösung im ersten Versuch nicht akzeptiert wurde weil ich an einer Stelle (v != w) statt !(v == w) verwendet hatte. Mein zweiter Versuch ist anscheinend gescheitert weil ich in einer map den [] Operator statt der insert Funktion verwendet hatte. (Der [] Operator erwartet dass Werte default-initialisierbar sind, was in der Aufgabe nicht gegeben war.) Wegen diesen “Fehlern” wurde meine Lösung nicht auf Korrektheit oder Laufzeit überprüft, sondern direkt abgelehnt, und auf Nachfrage erhielt ich eine Copy-Paste Antwort ohne weitere Informationen.

Konkreter Verbesserungsvorschlag: Auch wenn Typenkonformität nicht erfüllt ist sollten die Lösungen trotzdem auf Korrektheit, Kanonizität und Laufzeit überprüft werden.

Verbesserungsvorschläge

Dear HR,

Please do not feel discouraged by this evaluation and do not consider this an overall judgment of your talents. My review is written not to evaluate you, but your processes and distinct competencies I as candidate expected from you, my opinion is not representative of the skills profile required for other HR processes elsewhere.
1)
In your assessment test you require really strange things, probably you should have better initial assessment od candidates. If someone does not know Windows to such extent as you require just do not invite them to the test. Than you will save time on sending out templated rejections. Easy-peasy!
2)
Make work with your test comfortable, today is year 2024... you put one plain text and offer one small window to enter results without ability to format the text. Eyes are bleeding let us be honest.
3)
If candidate spends so much time... return a human feedback, not templated rejection.
4)
"Please understand that we cannot provide any information relating to the solution of our test."
Why? What happened? What should I understand?
I do not want a solution, I want to understand what could have been done better from my side.
5) The content of test is more related to customer support rather to position I have applied. What points out to the fact you mixed up tests for positions or do not know certain things about them.

PS even to this post you will post something templated. It will indicate my review above a way more. As well as below feedbacks have already don it.

Verbesserungsvorschläge

Ohne Vorwarnung in den Bewerbungshinweisen, verlangten sie eine Prüfung vor der Überprüfung des Bewerbungs. Ich habe meine Zeit verschwendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The job application process leads you directly to a code review early on. I took several hours to solve a complex algorithmic problem. It was evaluated by an automated system which stopped the application process because of a missing adherence to strict C++ type requirements, despite the code fulling working. A company that value its applicants' time that little is a questionable employer.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Personalberater konsultiert. Es wurde im Gespräch und in der Ausschreibung immer wieder betont, dass man Wert auf Algorithmen, nicht auf technische Spitzfindigkeiten legt. Ein späterer Blick in das Repository lässt dann eher das Gegenteil vermuten. Es arbeiten bei think-cell zweifelsfrei Experten in C++, die auch großes Interesse für die Sprache an sich haben (u.a. beteiligt man sich ja an der Weiterentwicklung der Sprache). Das entspricht aber nicht dem das man anhand der Ausschreibung erwartet. Die umgesetzten Algorithmen sind oft recht trivial, aber implementiert mit oftmals unnötig komplexen Sprachfeatures. Bei aller Subjektivität von "klarem Code", den man bewirbt, finde ich die Ausschreibung jedenfalls nicht passend.

Den Bewerbungsprozess war dann eher abschreckend. Man muss, bevor überhaupt irgendjemand mit einem spricht, einen 9h-Online-Test absolvieren. Ob man dazu bereit ist muss jeder selbst beurteilen. Die Mails klangen persönlich (man behauptet dass man "die Bewerbungsunterlagen interessant fand"), kann jedoch schnell ergoogeln dass es sich um einen Text handelt der offenbar wortwörtlich massenhaft verschickt wird. Dabei stimmt nicht einmal die Anzahl der Jahre des Bestehens des Unternehmens. Diese hat man offenbar seit Jahren nicht mehr aktualisiert. Dazu wird "100% remote" angepriesen, am Beginn des Bewerbungsprozesses erfährt man aber gleich dass man schon im Zuge der Bewerbung doch hinkommen muss damit einem dort alles gezeigt wird (wozu, wenn 100% remote?). Insgesamt erschien mir das dann irgendwann Scam-verdächtig.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl man hat investieret zu viel Zeit in Bewerbungsprozess und die QA Task man bekommet keine klares feedback für die Absage.

Bewerbungsfragen

Ich habe keine Gespräche mit die Personal Abteilung oder die Hiring Manager

Verbesserungsvorschläge

I applied and got an invite to participate in a task before the interivew (never happened to me in my 9 years of experience). I started the task and was surprised to see what was the content: writing an invitation letter for a recruiting event. What does this has to do with recruiting or how good you are as a Recruiter?
I think you should review this process, you are the only company sending tasks before an initial call with candidates.

Verbesserungsvorschläge

As a Recruiter, I find that inviting a candidate to participate in a task, before having an initial interview/ screening, is such a bad practice. It gives me the wrong impression about the company, it shows a complete lack of investment in candidates and overall a negative candidate experience. I started the test just to check what it is about, found amusing the part about privacy etc, as if I signed something to keep confidentiality about the task. It seems that it is a way of getting several people's input and then to use it for their own initiatives :) as the task is not related to recruitment at all. Overall: no interest at all in such a company.
Also, after reading some reviews online I see that more people share the same feedback.

Bewerbungsfragen

Es wurden viele situative Fragen gestellt und darauf geachtet, ob der cultural fit passt. Ich habe mich jederzeit wohlgefühlt, da die Atmosphäre sehr freundlich, wertschätzend und unterstützend war. Der Prozess hat sich aufgrund der aktuellen Umstände ein wenig gezogen, was nachvollziehbar war, und üblicherweise sicher schneller passiert. Für mich auch aufgrund der Qualität der Fragen ein Prozess, der mir viel Freude bereitet hat und sich im Vergleich zu anderen deutlich abhob.