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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Getränke und Snacks
- Familienfreundlichkeit
- Tolle Work-Life-Balance
- Hunde im Büro willkommen
- Büro mit Öffis super erreichbar
- Team Events
- Klasse Kollegen
Friendly colleagues, efficient management, high quality code base
Auf Grund der hohen Einstellungshürden ist praktisch jeder einzelne Entwickler ein C++-Experte, man arbeitet also mit Kollegen auf sehr hohem fachlichen Niveau.
Just consider: think-cell has a reputation for an extraordinarily rigorous hiring process and for extremely high coding standards. With think-cell on your resumé it should not be hard to get other, highly desirable and reputable C++ jobs. But the fact of the matter is: Who works at think-cell, stays at think-cell. In more than ten years, I have seen less than a handful of developers leaving from a permanent position at think-cell. It took me a while to realize that ...
Herausfordernde, interessante Aufgaben. Familienfreundlichkeit. Super Kollegen, die gern zusammenarbeiten. Kaffee, Obst, Snacks.
Da das Unternehmen sehr profitabel und gleichzeitig inhabergeführt ist, gibt es für die Führung keinen Grund, etwas am rauen, inakzeptablen Umgangston zu ändern. Man muss mit einem sehr speziellen Charakter umgehen und den daraus resultierenden Stress aushalten können – nichts für schwache Nerven oder Leute mit Stolz.
No formal career opportunities, since there is no middle management. If you think about it, the absence of the latter is actually a plus... ;) Very good self-organizational skills are required (for the same reason: you are your own middle-manager almost from day one).
Die einzige Einstellungsvoraussetzung ist eine sehr hohe Kompetenz im Bereich Algorithmik, im Job selbst hingegen ist eher entscheidend, ob man mit dem Druck und den sehr speziellen Vorgesetzten zurecht kommt. Das sollte vor Jobantritt besser kommuniziert werden.
You are brilliant in coding but your actual core competence is building a team that lasts. Please keep doing so!
Der am besten bewertete Faktor von think-cell Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
No middle management, no politics. Regular lunch groups.
Nettes Kollegium, mit dem ich täglich angenehme Mittagspausen hatte
Given that employees at think-cell rarely ever quit, you get to know your colleagues quite well. It does not mean that we are all big family, spending all our work and spare time together. Everybody has their private lifes, many have family. Some share similar interests and others don't. But it does mean that when I get to work, there is not a single person I try to avoid. Some are closer to me than others, but everybody is open-minded, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think-cell Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich musste leider erleben, wie eine Mitarbeiterin von einem Vorgesetzten zum Weinen gebracht wurde, und das war wohl keine Ausnahme. Ich selbst empfand zwei, drei seiner Ansprachen an mich auch harsch und vollkommen unnötig überzogen. Konnte meine Tränen zum Glück zurückhalten :-D
Ein dickes Fell ist also empfehlenswert. Ansonsten wird man schnell die Lust verlieren und auch das Interesse, Leistung zu zeigen.
Leider der entscheidende Knackpunkt an diesem Job – Kritik von Vorgesetzten ist von oben herab, mit inakzeptabler Wortwahl, unnötig hart und ausführlich, respekt- und empathielos, fast grenzwertig zu einer sozialen Störung; keine Beziehung auf Augenhöhe, aber zumindest wird es selten persönlich
