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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THINK GLOBAL MEDIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THINK GLOBAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
THINK GLOBAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Man sitzt fast durchgehend, für 8 Stunden in seinem 5-10 Quadratmeter großem Büro vor dem PC. Es gab Tage da galt das Aufstehen zum einstecken eines USBs in den Tower des PCs und der Gang zum Pausenraum als Highlight in Sachen Bewegung.

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2,0
Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden. Geschäftsführer verliert jedoch schnell die Geduld wenn man (unnötige) Rückfragen hat oder er etwas nicht versteht.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen verstehen sich gut untereinander, jedoch nie so sehr, dass man sich z.B bei Konflikten auf sie verlassen könnte. "Jeder ist sich selbst der nächste"

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3,0
Work-Life-Balance

Selten Überstunden (für mich). Mein damaliger Abteilungsleiter (jetzt nicht mehr da) hat mir häufiger davon erzählt, dass er oft Überstunden macht oder aus Dringlichkeit eines Projektes bis Mitternacht und darüber im Büro gesessen hat.
Es gibt aber auch ein Arbeitszeit-Konto wo man auch mal früher nach Hause gehen kann oder Arztbesuche wahrnehmen kann.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben, verliert der Geschäftsführer schnell die Geduld wenn Dinge öfters oder genauer erklärt werden müssen. Häufig kommt "das musst du doch schon wissen" oder "das habe ich schon mal erklärt".

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2,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben fand ich interessant. Wenn man die jedoch einmal kennt, ist es der immer gleiche Produktions- und Aufgabenablauf. Seltenste Abwechslung bei den Aufgaben. Man muss aber sagen, dass es schon viele verschiedene Aufgaben gibt, man aber eben schnell schon alles einmal gemacht hat.

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