31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gespräche besser strukturieren. Man merkt zudem, dass die Zusammenarbeit mit dem (sehr kompetenten) Headhunter seitens des Unternehmens nicht funktioniert. Hier die Kommunikation verbessern. Meines Wissens nach hat der Headhunter jedoch wegen mangelnder Professionalität die Zusammenarbeit eingestellt.... das sagt irgendwie doch schon alles
Wechsel werden ausführlichst besprochen. Einem wird hier leider ein schlechtes Gefühl gegeben.
Bitte wenigstens eine Eingangsbestätigung schicken und ein 2-zeiler als Absage; ist doch nicht zu viel verlangt, oder?
Aus Respekt für die Bewerber mindestens den Erhalt der Bewerbungsunterlagen bestätigen samt das Ergebnis. Falsches Verhalten!
Wieso eine Stelle ausschreiben wenn nicht auf die Bewerber eingegangen wird?
Nicht so viele Schritte in der Bewerbungsphase (telefonisches Vorstellungsgespräch + zwei persönliche Vorstellungsgespräche)
Keine
Optimierung der Karriereseite - man erfährt im Vorfeld nichts über think project! als Arbeitgeber
Während des Bewerbungsgespräches könnte man die Fenster schließen, damit man sich nicht während des Gespräches anschreien muss und sich gegenseitig (akustisch) sicherlich besser versteht...
Die Firma sucht immer noch auf die Position, auf die ich mich beworben habe (seit 5 Monaten) - ich kann mir sehr gut vorstellen warum - eine angenehme Gesprächsatmosphäre ist echt etwas anderes. Und das ist nicht nur bezogen auf die Geräuschkulisse.
Man lässt im Gespräch raushängen, dass man selbst eine Menge Ahnung hat, die Untergebenen aber nicht so. Und dass man gefälligst mit einigen unschönen Rahmenbedingungen klar kommen muss. Das, was einem die Firma aber im Gegenzug dafür bietet, wird überhaupt nicht besprochen. Da scheint es wohl dann ja auch nicht soviel zu geben, was man den ANs bietet...aber wirklich hohe Anforderungen an die Erfahrung des Bewerber haben...ja, das passt sehr gut zusammen.
Nach 5 Minuten war mir klar, dass das nicht passt - gegenseitig :).
- Die Person kam 10 Minuten zu spät (ohne sich zu entschuldigen)
- Es wurde mir nichts zu trinken angeboten
- Die Person hat sich nur mit dem Namen vorgestellt und keine Angaben zur ihrer Position etc. gemacht
- Als sehr störend empfand ich, dass im Bewerbungsgespräch über andere Mode/Lifestyle PR-Agenturen abgelästert wurde
- Die Geschäftsführung war die letzten 10 Minuten anwesend
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