76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Schlechtes Management das vom C-Level auch noch gefördert wird. Es werden viele vorherige Kollegen aus der ehemaligen Firma des CEO eingestellt, die keine Branchenerfahrung haben. Es wird von oben herab gemanaged anstatt man zusammenarbeitet. Die Atmosphäre ist generell nicht sehr gut.
Man sollte den Mitarbeitern zuhören und auf Augenhöhe begegnen. Der Managementstil ist sehr old school. Es wird von oben herab gemanaged anstatt die Mitarbeiter mitzunehmen.
Top Down Management, das auf Hierarchie setzt anstatt auf miteinander. Management fehlt die Kompetenz zum Führen von Menschen.
Die Stimmung in der Firma ist eher schlecht und scheint auch immer schlechter zu werden. C-Level lebt in einer Bubble. Viele (auch langjährige) Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, aber unflexibles Management
Gibt es so gut wie keine
Das Gehalt ist gut, weitere Leistungen gibt es allerdings nur in Deutschland.
Es gibt oft Aktionen und es wird Wert auf Sustainability gelegt
Hohe Fluktuation
Keine Freiheit Entscheidung zu treffen; der Manager entscheidet und das wird gemacht. Andere Meinungen zählen nicht.
Es wird viel versprochen, aber nur wenig gehalten.
Der Arbeitgeber bietet sehr viel Flexibilität und Eigenverantwortung.
Das Arbeitsumfeld ist sehr schön gestalten und die Kollegen sind super, ab und zu ist auch mal ein Hund im Büro gewesen.
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen spannenden Prozessen.
Für mich herrschte immer eine große Diskrepanz zwischen oberen Führungsebene und Arbeitnehmer. Die Entscheidungen haben sich nach Top-Down Management angefühlt und wiederspiegelten gar nicht meine Meinung oder Empfinden.
Überlastung ohne Belohnung und Ausgleich führten bei mir zu Stress, geringe Wertschätzung ohne Feedback führten bei mir zu Frustration.
Bitte berücksichtigen, dass es sich um eine subjektive Meinung handelt die eine Momentaufnahme widerspiegelt. Eine andere Abteilung, oder schon zum jetzigen Zeitpunkt kann es anders aussehen, deswegen bei aller Kritik bitte fair bleiben.
Anreize schaffen für Leute ins Büro zu kommen, z.B. eine Woche Mittagessen in der Firma stellen inkl. Teambuilding Aktionen.
Fixe Halbjahres- oder Jahresgespräche mit den Mitarbeitern.
Entwicklungen und Jobaufstieg klar definieren und belohnen.
Mehrarbeit besser erkennen und Ausgleich anbieten, z.B. über eigenes Zeiterfassungs-Tool.
Feedback wurde selten bis gar nicht gegeben.
Die Arbeit lief in Stille vor sich hin und nur bei falschen Zahlen wurde näher draufgeschaut.
Warnung und Hinweise wurden in meiner Wahrnehmung ignoriert.
Selbst nach mehreren Hinweisen über eine zu hohe Arbeitslast wurde nicht reagiert. Die als Führungsstil definierte Vereinfachung und Skalierung der Unternehmensstruktur wurde in meiner Wahrnehmung als Mehrarbeit für Mitarbeiter umgesetzt ohne Wertschätzung oder Belohnung.
Als Resultat entstand bei mir eine Unzufriedenheit über "schnell schnell" Lösungen die weder nachhaltig noch wirklich effizient waren.
Angebote und Möglichkeiten der Weiterbildung wurden nach meiner Meinung in der Zeit als Arbeitnehmer abgebaut.
Es wurden mehrere Änderungen durchgeführt die teilweise zu einer Erhöhung und teilweise zu einer kurzfristigen Reduzierung des Gehaltes geführt haben.
Aufstieg in der Position und mehr Verwantwortung führten bei mir zu keiner Steigerung des Gehaltes, es wurde eher mit einer Selbstverständlichkeit abgewunken.
Immer wieder werden tolle Aktionen organisiert zum Sozialbewusststein.
Zum Thema Umweltbewusstsein habe ich nichts wahrgenommen im Arbeitsalltag, außer Marketingreportings.
Die Kollegen sind super und helfen immer gerne aus.
Leider wird durch ständiges Homeoffice der Austausch eingeschränkt und Impulse die Arbeit im Büro zu verstärken habe ich nicht wahrgenommen.
Ich konnte leider kein wirkliches Interesse von der höheren Führungsebene feststellen über die tatsächliche Arbeit. Viel mehr wurden jeden Monat neue Ziele definiert die für mich immer unerreichbarer schienen.
Büro und Austattung sind sehr gut.
Regelmäßige Updates finden statt und es wird auch auf die aktuelle Lage eingegangen.
Viel davon ähnelt aber eher einem internen Marketing-Tool Mitarbeiter bei Laune zu halten. Nach meinem Empfinden kam die Kommunikation nicht glaubhaft rüber.
Absolut tolle HR-Abteilung die sich sehr aufgeschlossen um alle kümmern.
Bei manchen Vorgängen hätte ich mir mehr soziale Verträglichkeit gewünscht, besonders in Themengebieten der Betriebszugehörigkeit.
Wirklich interessante Aufgaben mit super Kunden.
CxO Team wird ständig gewechselt, daher planlos und verstehet die Produkte und die Branche nicht
Tolle Menschen die alle zusammen halten immer den Kunden im Blick
Zu häufiger wechsel im Management
Internationalisierung
Mir zaubert die Liste an Kunden immer wieder ein Lächeln aufs Gesicht. Wir tragen mit unseren Produkten zur Realisierung toller Projekte bei.
In der Vergangenheit hat man viele Standorte und Bereiche oft nicht integriert und sich selbst überlassen. Das ist auf dem Weg der Besserung, muss aber im Fokus bleiben.
Kommunikation habe ich oben schon angesprochen. Da geht noch mehr, aber das lässt sich auch relativ einfach korrigieren.
Auch durch Corona bedingt, müssen bestimmte Strukturen, Office-Präsenz erst wieder "erblühen".
Immer ein sehr subjektives Thema, aber gut steuerbar.
Sustainability rückt mehr und mehr in den Fokus, besonders mit Bezug auf den Branchenfokus der Produkte.
Teamgeist ist allenthalben spürbar.
Ich bin einer der Älteren und ich fühle mich in keinster Form benachteiligt.
Das erlebt jeder anders - für mich ist entscheidend ob kontrovers diskutiert werden kann und ein Austausch möglich ist.
Die Firma ist sehr international, viel Dynamik durch M&A in der Vergangenheit. Das führt nicht immer zu optimaler Kommunikation und Verständnis, ist aber erkannt.
Das Thema wird sehr offen und intensiv verfolgt.
Jede Menge - die Branche macht Spaß und es gibt viele Bereiche, in denen gestaltet werden kann. Wer will, kann sich vielfältig einbringen.
stetiger Wechsel der Vorgesetztenebene, stets getrieben von Wachstum
Kundenzufriedenheit gänzlich aus den Augen verloren
Auf das besinnen was mal war und kleine Brötchen backen.
Der stetige Zukauf von Produkten und fehlende Integration dieser hat dem Image geschadet und die erfahrenen Mitarbeiter vertrieben
da man nur in seiner Linie denken darf, ist es schwer über den Tellerrand hinweg zu sehen
auf deutsch gesagt "der Lack ist ab", nicht mehr das, was es vor einigen Jahren noch war
Weiterbildung über Udemy, deutsches Unternehmen mit Firmensprache Englisch lässt viele Mitarbeiter verzweifeln
Wachstumsgetrieben
über die einzelnen Linien hinaus schlecht bis gar nicht
Viele haben Angst um ihren Job, wegen der großen Umstrukturierung. Es gibt keine Chance aus dem Support raus zukommen. Die Karriere im Support heißt, du darfst/ musst mehr Produkte lernen/ supporten. Die Einarbeitung in neue Produkte soll während der Hotline geschehen.
Muss man sich selber drum kümmern.
Es wird nicht mal der Müll getrennt.
Keine Chance mehr aus dem Support raus zu kommen.
Informationen werden nicht geteilt, Aussagen des Vorgesetzten widersprechen sich.
Es gibt viel zu wenig Informationen zur Umstrukturierung. Mitarbeiter im Support werden nicht informiert, wie die anderen Teams aussehen. Informationen, die für die Zusammenarbeit mit den Kollegen wichtig sind, werden nicht geteilt.
Nur Hotline und Ticketbearbeitung. Zur Abwechslung können nervige Klickarbeiten gemacht werden.
Kollegen top
Keine Weiterentwicklung möglich, obwohl es wie bei jedem Vorstellungsgespräch abläuft, wird dir sehr viel über persönliche Entwicklung versprochen.
Sehr viele und tolle Menschen kennengelernt
In den letzen Jahren stark abgenommen
Kommunikation innerhalb der Firma, schrecklich
Wird durch die ständig wechselnde Führungskräfte immer schlechter.
Wird immer schlechter
Extreme Überlastung
Die obere Führungsetage weiß oft nicht mal was das Unternehmen überhaupt produziert
Planlos
In the Think Project, the recruitment process was very clear and stress-free for me. The welcoming attitude of HR and the team manager during the process was an important opportunity for me to express myself better during the interview and thus to show my suitability for both the team and the team.
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