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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre in der Niederlassung ist toll.
Die Arbeitszeiten sind noch nicht so flexibel, wie Arbeitnehmer es sich heute vorstellen. Daran wird aber bereits gearbeitet und sicher werden in nächster Zeit Änderungen anstehen.
Bei entsprechenden Leistungen ist es bei THK auch ohne höhere Abschlüsse möglich die Karriereleiter hochzuklettern. Weiterbildungen werden leider nicht wie gewünscht vom Management unterstützt, aber auch hier hoffen wir auf mehr Möglichkeiten in naher Zukunft, vor allem für die jüngere Generation.
Natürlich gibt es beim Gehalt immer Luft nach oben, aus meiner Sicht werde ich aber meinen Leistungen entsprechend entlohnt. Weitere Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden auch vertraglich vereinbart.
Alle Kolleginnen und Kollegen verstehen sich gut und gehen meist familiär miteinander um.
Alle Vorgesetzten verhalten sich angemessen. Es werden keine unrealistischen Forderungen gestellt und sie stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Vorhandenes Equipment ist in einem guten Stand und völlig ausreichend für die Arbeit. Den Arbeitsplatz hat sich jeder nach persönlichen Belieben gestaltet, was ihn sehr gemütlich macht.
Das System könnte durchaus durch neuere Versionen ausgetauscht werden, ist aber leicht zu händeln.
Ziele und Ergebnisse werden entweder direkt oder zeitnah in regelmäßigen Meetings besprochen.
Kein Tag gleicht dem anderen. Natürlich gibt es das "Tagesgeschäft", aber fast jeden Tag kommen neue spannende Projekte auf einen zu.
- Nachdem man das Unternehmen verlassen hat, muss man Monate lang auf bestimmte Unterlagen warten und stetig nachhaken, was ein größes Ärgernis ist.
Urlaubsbescheinigung & Arbeitszeugnis schnellstens zukommen lassen. (Habe nach fast 5 Monaten immer noch kein Arbeitszeugnis erhalten...lächerlich)
Versprechungen auch einhalten!
In Ordnung.
Veraltet, man müsste mehr im Bereich Marketing unternehmen.
In Ordnung.
In den Führungspositionen sind größtenteils nur Japaner vorzufinden. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum gegeben, was allerdings auch an der Größe in Deutschland liegt.
Für den Beginn in Ordnung.
Teils unnötige Fahrten, was man auch per Teams hätte machen können.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Gibt allerdings auch berechtigte Ausnahmen, da manche ältere Kollegen ihre Zeit zur Rente nur noch aussitzen.
Sehr gut.
IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig, hat sich allerdings ein wenig verbessert.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.....von Tag 1 an sehr herzlich aufgenommen worden!
Ich wünschte, man würde mit dem Gehalt etwas nachziehen......
- Atmosphäre
- Gehalt immer pünktlich
- verschiedene Aufgaben
- manchmal läuft die Kommunikation nicht flüssig
- Homeoffice implementieren
ich komme jederzeit gerne zur Arbeit, meine Kollegen unterstützen mich!
Das Klima ist freundlich und man kann gut mit den Kollegen scherzen
Man hat immer genug Zeit seine Aufgaben zu erledigen.
Feierabend heißt Feierabend.
wenig Aufstiegschancen, dafür sehr viele Möglichkeiten etwas zu lernen
mehr geht immer...
jung wie alt wird gleichermaßen geschätzt
Meine Abteilung hat seit kurzem einen neuen Manager der einen sehr guten Job macht und gut mit dem Team zusammenarbeitet.
Homeoffice noch nicht vorhanden, sollte implementiert werden!
durch die Internationale Ausrichtung nicht immer einfach aber generell gut geregelt
Immer was neues!
Es wird nicht langweilig.
es geht massiv bergab
hat sehr gelitten, man wird am markt belächelt
Manche arbeiten gar nicht...andere müssen sehr viel
keine provison xD, ratet mal warum
kündigungen kommen aus heiterem himmel. Die kollegen sind auf einmal weg....begründungen werden nicht gegeben.
sitzen die zeit bis zur rente ab
oberflächlich und inkompetent...man fragt sich wie diese personen die ämter bekommen haben
alles sehr alt und abgeranzt
man erfährt sporadisch etwas
call center job...ausgeschrieben ist aber vertriebsingenieur.
Man muss sich nur bei den vorgesetzten einschleimen und sich deren gelaber anhören. Know how und können ist nicht gefragt.
personen nach leistung wählen und nicht nach nasenfaktor
die geschäftszahlen sind desaströs ---siehe northdata THK
immer mehr performer gehen, es bleiben die zeitabsitzer
sehr schlecht..am markt verschrien
man kann auch gar nicht arbeiten....leistung ist hier nicht erwünscht
keine aufstiegsmöglichkeiten
wenig gehalt
Leute die was bewegen wollen werden gekündigt.
wird ständig verpfiffen
bloß keine leistung bringen sonst wird gekündigt (rate mal warum es keine provision gibt )
die warten nur noch auf die rente
man muss viel privat mit ihnen reden, leistung spielt keine rolle man muss sich aber ihre llangweilige lebensgeschichte ständig anhören
schlechte arbeitsmaterialien,
sehr dürftig
wenig zu tun
Pünktliches Gehalt
Entscheidungen oft fernab der Realität
Alles muss mehrfach berichtet werden
Asia first
Alles wird aus Japan entschieden Führungskräfte aus Europa sind nur zum Schein und können rein gar nichts selbst entscheiden.
90%wird aus Asien nach Europa geflogen oder verschifft
Haben selbst keine Entscheidung selbst Cent Beträge müssen von Japan bestätigt werden
Alte Geräte
Keine Kommunikation aus Japan kommen Infos die dann versucht werden umzusetzen leider oft fernab der Realität
Alles wird mehrfach kontrolliert
Das unglaublich schlechte Gehalt.
Realistische Gehälter zahlen. Realistische Ziele definieren und bei deren Erfüllung unterstützen. Den Mitarbeiter mehr würdigen.
Im Team ganz ok.
Das Image am Markt ist gut.
Sehr viel work, sehr wenig life. Die Überstunden sind unbezahlt. Um seine Arbeit zu schaffen muss man teilweise am Wochenende arbeiten. Arbeiten im Urlaub und sogar während Krankheit wird erwartet.
Man kann Karriere machen, das heißt aber manchmal auch einfach nur mehr Arbeit bei gleichem Gehalt.
Sehr, sehr schlecht. Rechnet man seine geleisteten Stunden runter, verdient man knapp über Mindestlohn. Für einen großen Konzern wie THK absolut unfair. Keine Gewinnbeteiligung, kein Urlaubsgeld.
Passt.
Keine Unterstützung, nur Druck von oben.
Mangelhaft. Unrealistische Zielsetzungen und keine Unterstüzung bei der Zielerfüllung.
Teilweise Interessante Projekte
Bezahlung
Umgang mit Leiharbeitern!!
Leiharbeiter nicht wie eine Ware behandeln.
Auch denen steht Urlaub zu.
Erst Malochen lassen bis zum Umfallen und dann im Urlaub Kündigen!!!
Ganz schlechter Stiel!!!
Man wird stündlich angetrieben sollte man seine Vorgaben(sind aufs Teil festgeschrieben) nicht einhalten.
Immer schlechter.
Man muss seine Ziele schaffen egal wie.
Gibt es sowas?
Standart es.
Der ist gut.
Was hat man denn sonst noch.
Leiharbeiter werden wie eine Ware behandelt.
Die werden genauso Angetrieben wie sie jungen.
Ist größtenteils ok.
Kommt auf die Abteilung an.
Lauf,warm und es Stinkt.
Ist nicht vorhanden.
Sehr eintönig und immer das gleiche.
ich bin super freundlich und herzlich aufgenommen worden - habe zu meinem job immer hilfe und unterstützung bekommen, wenn sie nötig war.
arbeitszeit könnte noch etwas flexibler sein - überstunden abbau
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