Thomas-Krenn.AG

Gehalt

13. Monatsgehalt, Sonderzahlung, bezahlte Fortbildungen (von Online-Seminaren bis hin zum dualen Studium), mehrtägige Messebesuche und damit einhergehende Freistellungen von der Arbeit + Übernahme von Hotelkosten durch die TK, Nutzung von Poolfahrzeugen oder Dienstwägen für betriebliche Tätigkeiten. Jede Menge Punkte die man nicht auf dem eigentlichen Gehaltszettel stehen, die aber dennoch jedem zur Verfügung stehen

passt und es wird auch dran gearbeitet

die größte Baustelle in dieser Firma: Gehalt damit man Leben kann

Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.

Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.

Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ kostenlos Wasser & Kaffee
+ jede Woche Obst & Gemüse
+ betriebliche Altersvorsorge
+ NEU: betriebliche Krankenzusatzversicherung

Neue Krankenzusatzversicherung ist top. Gehalt nach wie vor im unteren Niveau.

Mehr geht immer - ABER:
es gibt viele Benefits die Einzug halten:
Inflationsausgleichszahlungen,
betrieblichen Krankenzusatzversicherung,
zusätzlichen Urlaub für gemeinwohlorientierte Ehrenamtler,
Kindergartenzuschuss