Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas-Krenn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter-Podcast, Chat-Kanäle, Mitarbeiterfrühstück, Möglichkeit mit jedem bis rauf zum Vorstand ins Gespräch zu kommen (und wenn es nur auf einen kurzen Kaffee ist)
Macht Spaß sich neuen Themen zu stellen, weil viele - wenn nicht alle - miteinander nach vorne wollen
Nach eigenen Erfahrungen offen und verständnisvoll
Seit vielen Jahren kommt weder Langeweile noch Leerlauf auf
Morgens gerne zur Arbeit, auch wenn es mal etwas länger und zäh wird tuts der Motivation keinen Abbruch