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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungMir persönlich gefällt besonders gut, dass Mitarbeiter sehr wertgeschätzt werden
Kollegen, Aufgaben, motiviertes Miteinander, permanente Optimierung an den Punkten an denen es manchmal nicht rund läuft
die offene Gesprächskultur, meine Aufgabe im Unternehmen,
die Benefits,
den Firmensitz in Freyung und der gläsernen Manufaktur in schönster Umgebung
Arbeitsatmosphäre
schnelle Integration neuer Mitarbeiter durch gegenseitige Unterstützung
Krankenzusatzversicherung
Lob & Anerkennung
-Die Vielen Boni wie z.B. Betriebliche Krankenkasse
-Sehr flexible Arbeitszeit
-Größtenteils nette Mitarbeiter
die teilweise negative Einstellung zu diversen Themen - einfach mal außerhalb umhören und mehr als den Monatslohn abgleichen, dann merkt man schnell: das Gras auf der anderen Seite ist keinesfalls grüner
Als Azubi macht man sehr viel. Meistens sogar mehr als die "normalen" Mitarbeiter, wofür man sehr schlecht bezahlt wird. Als Azubi wäre ein bisschen höheres Gehalt und mehr Wertschätzung angebracht.
Konnte ich bislang nichts finden
- Mehr finanzielle Wertschätzung für die Arbeitnehmer
- Gehälter sollen zur aktuellen Situation angepasst werden! Inflationsausgleich ist nicht vorhanden!
- Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt.
- Es werden immer die gleichen gelobt.
Vergütung
kein wirkliches Gleitzeitmodell durch Anwesenheitspflicht bis 16 Uhr
Kommunikation einzelner Manager (betrifft nur Wenige)
Kultur & Miteinander bei und trotz des Wachstums der kommenden Jahre beibehalten und an den zu optimierenden Themen dranbleiben
Anpassung der Gehaltsstrukturen, auch im Blick auf die Inflation
klare und respektvolle Kommunikation seitens Management
Einrichtung von Klimaanlagen, um Produktivität zu steigern
Etablierung von unternehmensweiten Kernarbeitszeiten z.B. von 9 bis 15 Uhr, um Work-Life-Balance wieder zu steigern (restliche Zeit als Ausgleichszeit)
gesundes Wachstum und Unternehmensentwicklung ist wichtig, dann wird es richtig gut.
weiterhin die Arbeitnehmer rechtzeitig über Veränderungen und Entwicklungen informieren und mit einbeziehen
die MA sind das größte Kapital eines Unternehmens, zahlt faire Löhne und bindet so die Angestellten noch mehr an diese moderne Firma.
-Mehr Gehalt
-Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Thomas-Krenn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man wird respektiert und bei nach Leistung, Kompetenzen und Engagement beurteilt - egal ob 20 oder 50 Jahre alt. Miteinander steht unabhängig vom Alter Vordergrund
Teilweise werden ältere Kollegen bevorzugt bzw. können sich diese mehr erlauben, als jüngere Kollegen das können. Hier hört man oft "der/die ist halt so, die/den kann man nicht mehr ändern", als jüngerer Kollege ist man sofort unflexibel, wenn man mal bei einer Veränderung anderer Meinung ist.
ist absolut fair und auf Augenhöhe
Dies war in der Vergangenheit auch deutlich besser. Siehe Gleichberechtigung, es macht keinen Unterschied ob man schon lange gute Leistungen für das Unternehmen bringt oder ob man grad frisch anfängt, die Mitarbeiterzugehörigkeit spielt beim Thema Gehalt einfach keine Rolle, obwohl man hier in Kauf nimmt, dass massives Wissen abwandern könnte.
sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas-Krenn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier leider die größte Baustelle der TK. Bezahlung liegt zwar über dem Mindestlohn aber im Branchenschnitt und in der Region deutlich darunter, wenn man sich mit Bekannten/Freunden/Familie... unterhält. Diese Kluft hat sich seit Corona, Krieg, Inflation... noch weiter verschärft, wenn man sieht was bei anderen Unternehmen an Lohnentwicklung stattgefunden hat.
Ebenso fehlen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt zwar eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber nicht transparent und bis zum Jahresende immer gefühlt eine Glücksache.
Positiv:
+ E-Bike Leasing
+ ...
die größte Baustelle in dieser Firma: Gehalt damit man Leben kann
Wer zu Beginn gut verhandelt oder in eine höhere Position einsteigt, hat gute Chancen auf ein angemessenes Gehalt! Eine hohe Gehaltserhöhung im Nachgang sollte man bei TK nicht erwarten! Hier muss unbedingt was passieren - auf lange Sicht werdet ihr ein Problem bekommen! Passt endlich mal die Gehälter an und belohnt nicht immer die die sowieso schon so viel haben!!
Gehälter sind auf unterstem Niveau. Die Kluft zwischen Mann und Frau ist ebenfalls nicht zu verachten.
Von dem Gehalt, das einem gezahlt wird, kann man nicht leben. Ein Zweitjob muss her!
Leider fehlt es hier an diversen Zusatzleistungen welche in anderen Unternehmen angeboten werden und das Grundgehalt ist eher niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Fortbildungen in fachlichen, methodischen und persönlichen Bereichen. Inhouse und externe Schulungen, Dualer Bachelor & Master, Möglichkeit von Jobshaddowings bei anderen Betrieben, persönlich abgestimmte Entwicklungspläne und, und, und.
jeder bekommt die Möglichkeit sich mit Weiterbildungen auch weiterzuentwickeln, so richtig langweilig war es bei mir bisher nie
Dies kann als sehr positiv bewertet werden, da persönliche Mitarbeiterentwicklung ständig gefördert wird. Hier kann auch aktiv der Mitarbeiter sich Schulungen suchen, welche i.d.R. auch genehmigt werden. Hier liegt auch der größte Mehrwert den TK bietet.
1 Punkt Abzug jedoch in Bezug auf Karriere-Entwicklung, da natürlich im Mittelstand die Möglichkeiten begrenzt sind, allen willigen dies zu ermöglichen. Jedoch wird hier auch auf Leistung und Einsatzbereitschaft statt auf Qualifikation gesetzt, was als sehr positiv anzusehen ist. Es werden auch bei Möglichkeit ...
wenn gut begründet ist alles möglich
Persönlichkeitsentwicklung wird großteils gefördert. Karrierechancen aktuell kaum vorhanden. Es werden immer mehr Teamleiterstellen geschaffen, Teamleiter haben aber wenig Entscheidungsspielraum.
