Familiengeführtes Unternehmen mit positiven Aspekten aber auch viel Optimierungs-/ Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits für die Mitarbeiter/ schönes & modernes Bürogebäude/ superleckere Kantine, die seines gleichen sucht / Super Kollegenzusammenhalt/ Abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen/ Fehlende Wertschätzung/ Zu viele politische Spiele/ Mangelnde Kommunikation/ Fehlende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten/ Fehlende Gleichberechtigung in vielen Aspekten
Verbesserungsvorschläge
Viele Jahr habe ich mit Herzblut für die Marke gearbeitet, doch konnte ich mich mit der aktuellen Entwicklung nicht mehr identifizieren. Mir ist bewusst, dass kein Arbeitgeber perfekt ist, allerdings ist es traurig mit anzuschauen, wie viel Potential eigentlich noch in dem Unternehmen stecken würde, wenn an den in vielen Kununu-Bewertungen genannten Punkten endlich einmal gearbeitet wird! Wichtig ist vor allem, dass man sich auf den gemeinsamen Erfolg konzentriert und immer zum Wohle des Unternehmens handelt. Hierfür muss den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht werden und die politischen Spiele sollten aufhören. Die Mitarbeiter würden noch viel mehr Engagement geben (und das ist trotz mancher Rahmenbedingungen auch jetzt schon sehr hoch), wenn an den Rahmenbedingungen noch mehr verändert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Dennoch wird die Unternehmenskultur durch Misstrauen und interne Politik beeinträchtigt. Wenn sich alle Mitarbeiter und v.a. das oberste Management auf das Wohl des Unternehmens konzentrieren würden, anstatt persönliche Interessen und politische Spielchen zu verfolgen, könnte deutlich mehr Potential ausgeschöpft werden.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte definitiv transparenter und offener gestaltet sein. Es gibt zum Beispiel keine regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen und auch der Flurfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation. Fehlende strategische Ausrichtung: Entscheidungen/ Projekte werden oft zu schnell über den Haufen geworfen, anstatt diese erstmal nachhaltig umzusetzen - oft hat man jede Woche eine neue Welt - und auch werden sie oft nicht zielgerichtet kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Durch die hohe Dynamik im Unternehmen wächst man zusammen und unterstützt sich gegenseitig!
Work-Life-Balance
1 Tag Home-Office ist nicht mehr zeitgemäß und sollte angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt tatsächlich auf die Führungskraft an. Meine Führungskraft war gut und hat mich, so weit es ihr möglich war, unterstützt - oft konnte sie leider auch nur keine finalen Entscheidungen herbeiführen. Grundsätzlich wäre es aber sicher ratsam, wenn man dem Thema Führungskräftecoaching/ -training mehr Achtung schenken würde!
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit bei THOMAS SABO konnte ich unglaublich viel lernen und mich auch persönlich weiterentwickeln. Da es sehr dynamisch (manchmal vielleicht eher zu dynamisch ist) lernt man viel und es wird einen nie langweilig, da die Aufgaben sehr abwechslungsreich sind. Man muss aber Dynamik mögen!
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in Führungsposition und oft hatte man auch das Gefühl, dass das Wort der männlichen Kollegen immer "mehr" zählt.
Arbeitsbedingungen
Oft zu wenig Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die oft sehr viel für das Unternehmen geben und immer wieder Ideen einbringen, obwohl viele davon nie konsequent umgesetzt werden. Vor ein paar Jahren war die Leidenschaft bei TS zu arbeiten noch sehr hoch, leider hat dies kontinuierlich abgenommen durch Fehlentscheidungen des Managements.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Plastiktüten. Mittlerweile gibt es hier umweltfreundlichere Alternativen. Das Bürogebäude ist dafür sehr ökologisch und nachhaltig gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
War angemessen, aber auch hier fehlen aus meiner Sicht Gehaltsbänder, um es noch fairer zu verteilen.
Image
Image im Vergleich zum Wettbewerber noch sehr gut, aber als Arbeitgeber hat es stark abgenommen. Wie ich damals angefangen habe, hat jeder noch gesagt wow du arbeitest bei TS und zum Ende hat es oft geheißen, wie du arbeitest bei TS.
Karriere/Weiterbildung
Leider erkennt das Management nicht die Bedeutung des lebenslangen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung, insbesondere für die jüngeren Generationen. Zudem herrscht großes Misstrauen gegenüber dem Lernen, sodass den Mitarbeitern nur wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten werden. Infolgedessen gibt es derzeit auch keine Learning & Development Abteilung mehr.