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Jetzt Profil vervollständigen208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, hoher Personalrabatt für Schmuck..
Verhalten der Vorgesetzten
Micromanagement
Intrigen
Schafft den Hirarchieaufbau ab, dieser führt zu destruktiver Arbeitseinstellung..
Einen Personalchef, der Durchsetzungsvermögen besitzt und sich für seine Mitarbeiter einsetzt.
Sehr bedrückend, es fehlt die Luft zum atmen. Flüchtigkeitsfehler werden aufgebauscht. Positive Aspekte rücken komplett in den Hintergrund.
Mittlerweile im gesamten Nürnberger Raum verrufen. Warum weiß ich jetzt. Der Firmeninhaber sollte sich mal die Bewertungen hier ansehen und entsprechend handeln.
Auf private Termine wurde meistens Rücksicht genommen.
Leider kaum vorhanden, nur für ausgewählte Personen
Könnte mehr sein. Das was man hier aushalten muss, ist mit Geld nicht zu bezahlen.
Viel Plastik. Es gibt an den Arbeitsplätzen leider keine Mülleimer.
Wenig vorhanden... Alles nur oberflächlich.
Hier gibt es gewisse Personen, die dringend in Rente gehen sollten...
So etwas habe ich noch nie erlebt. Launisch und absolut ignorant, begleitet von einem Mangel an Empathie für die Anliegen der Mitarbeiter. Ein absolut irrer Hirarchieaufbau, der von der Unternehmensleitung geduldet und gefördert wird. Selbst in der Personalabteilung spiegelt sich das wieder.
Arbeitsplätze modern ausgestattet, man bekommt alle notwendigen Tools zur Verfügung gestellt.
Wichtige Informationen werden überhaupt nicht mitgeteilt. Was man erfährt hängt davon ab, wie stark man sich den Vorgesetzten unterordnet und bei ihnen einschleimt.
Mobbing und Schikanen an der Tagesordnung, bis hin zur totalen Kontrolle. Man darf nicht mal ein Telefonat führen ohne, dass dieses von bestimmten Vorgesetzten abgesegnet wird. Es erfolgen massive Eingriffe ins Privatleben.
Es gibt sicher interessante Aufgaben, leider wurden diese nur an ausgewählte Mitarbeiter vergeben, die schon mehrere Jahre in der Firma sind. Oder, weil gerade Personalmangel herrscht. Ansonsten sitzt man eher seine Zeit ab.
Gehälter anpassen, ansonsten ist, wie schon beschrieben, das Unternehmen auf einem guten Weg. Nicht alles, was verändert werden muss, geht sofort, aber man hat das Gefühl, dass es in die richtige Richtung geht und dass etwas passiert. Director Retail gibt uns das Gefühl.
Ein Auf und Ab, aber sowas gibt es in jedem Unternehmen.
Auf einem guten Weg, das Image wieder herzustellen.
Einzelhandel wird nie eine hundertprozentige work Life Balance haben. Aber auch hier wird wieder mehr in Personal und Einstellungen investiert, dass man keiner Einer-Besetzung in den Stores hat. Denn das ist nach wie vor ein No Go, egal, ob ein großer oder auch ein kleiner Store. Von diesem Denken scheint man weg zu sein.
Wenn man da etwas dranbleibt, mit Sicherheit möglich.
Mehr geht immer, aber man merkt, dass sich auch hier etwas tut und das ein oder andere angepasst wird. Bitte weiter so!!
Zu viel Plastik, aber da wird sich wohl nichts ändern. Wüsste tatsächlich auch nicht wie…
Auch hier momentan alles gut, man merkt, dass sich dieser Zusammenhalt über mehrere Ebenen zieht. Nicht nur Zusammenhalt in den Stores, sondern auch über Retailmanager bis hin zum Director Retail. Ich kann natürlich nur von meiner Region sprechen, aber hier ist es schön zu sehen, dass sich einfach etwas tut.
Mittlerweile auch wieder top. War auch mal anders.
Momentan wirklich super, wie oben beschrieben auch auf mehreren Ebenen. Retailmanager und vor allem Director Retail lenkt das jetzt alles mal wieder in die richtige Richtung. Wir werden auch wieder gehört.
Abgesehen vom Personalmangel, alles in Ordnung.
Bis vor ein paar Monaten hätte ich hier einen Stern vergeben. Aktuell bin ich sehr zufrieden, weil man momentan auch das Gefühl hat, dass man kommunizieren darf, egal in welche Richtung. Bis vor ein paar Monaten musste man Angst haben, seinen Job zu verlieren, wenn man gewisse Dinge anspricht.
Meiner Meinung nach alles in Ordnung.
Da sollte in manchen Stores mal nachgehakt werden, ob es potenzielle Storemanager, aber auch andere Team Mitglieder gibt, die bereit sind, Zusatzaufgaben zu übernehmen. Das Potenzial ist da.
Personalrabatt auf den Schmuck, das bereitstellen von Trageschmuck nach eigenem Geschmack. Die Möglichkeit sich in der Akademie wertvolle Informationen zu den verschieden Schmuckstücken und Steinen anzueignen.
sehr kleine Teams, viel zu junge Vorgetzte, kein Lob, der sehr steife Dresscode, Testkunden, Wechseln und kürzen von Uhrenarmbändern mit unmöglichen Werkzeug, schlechte Einarbeitung in die Gravurmaschiene, keine Möglichkeit sich mal hinzusetzen, stehen auch mal für 10 Stunden.
Sehr viel Druck von Oben. Kollegen und Kundschaft freundschaftlich.
Kunden lieben Thomas Sabo Schmuck und hat viele jahrelange Stammkunden.
Kleines Team und Arbeitsgeberflexibel, ständig werden Kollegen in andere Shops abgezogen für Urlaubsvertretung oder für Kollegen welche in Elternzeit sind und man steht mit langen Schichten alleine im Shop.
Aufstieg kaum möglich.
Gehalt gering. Mindestlohn oder knapp dadrüber. Dafür kann man mit Fleis sich was dazuverdienen, wenn Target erreicht wird.
Müll wird getrennt. Soviel fällt auch nicht an. Die Verpackung für jedes Schmuckstück ist aufwendig. Hier sind meist schöne Pappschachteln und Papptragetaschen im Einsatz, welche vom Kunden weiterbenutzt werden. Uhren bekommen eine hochwertige Holzschatulle.
Innerhalb des Shops konnte ich mich auf meine Kollegen verlassen. Shopmangement hat eher wegdeligiert was unangenehm war.
Am liebsten jung, attrativ, dynamisch. Ältere werden eingestellt, wenn sie die gleichen Attribute mitbringen wie die Jungen.
Inhalb des Shopteams top, Reginalmanger schwierig und unfair. Verlangt wird viel, gelobt wird garnicht. Testkunden werden regelmäßig in die Shops geschickt.
Je nach Shop und Team. Meist sind die Schichten so gelegt, das man keine Pausen hat. Wer noch einen langen Weg hat, hat dann mal so 8 Stunden nichts gegessen.
Innerhalb des Shops sehr gut, bis auf das Mangement.
Nach oben dienen nach unten treten
Kennt man sie erst aus mit der Ware ist die Arbeit gleichbleibend. Verkaufen und Targets erreichen ist Prorität. Wenig Zeit das Lager und Auslagen tip top zu halten. Laden Dekoration und Schaufenster sind umfangreich und werden nebenher und zwischendurch erledigt.
Toller Schmuck, wunderschöne Stores, gutes Image
Es sind leider so viele kleine und große Dinge, die dieses Unternehmen anders und besser machen könnte…
Doch negative Kritik und Verbesserungsvorschläge werden direkt im Keim erstickt und irgendwann, wenn man gar nicht mehr damit rechnet, wird einem daraus ein Strick gedreht.
Und alle positiven und aufopferungsvollen Dinge, die man für dieses Unternehmen getan hat vergessen…
Ohne es vorher zu merken, was es für meine mentale Gesundheit eine Befreiung nach jahrelanger Zugehörigkeit das Unternehmen zu verlassen.
Im Team wunderbar
Mit massiven Überstunden das Unternehmen verlassen, über Wochen hinweg 6 Tage die Woche gearbeitet, teilweise von 9.30-22.00 Uhr, da kein oder zu wenig Personal.
Um wenn man auf dem Zahnfleisch kriecht, es wurde leider nicht geholfen.
Es läuft viel über die „No-Print“ Politik, aber dafür ist dann jedes einzelne Schmuckstück in mindestens 1-2 Plastiktütchen, und das bei einem Warenbestand von 2000-6000 Artikeln pro Geschäft.
Kommt immer auf das Team an…
Teilweise einfach nur unterirdisch…
Überlegt euch gut, wen ihr als Retail Manager einstellt.
Die Mitarbeiter waren alle super lieb, aber oft war die Stimmung angespannt weil immer erwartet wurde, dass die Aufgaben von Führungskräften übernommen werden, aber das Gehalt gleich blieb
Ist okay, ist aber vielen zu teuer
Immer nach dem Motto "Du DARFST an deinem freien Tag einspringen", Wünsche werden oftmals ignoriert und wenn man dann nicht kann ist es eine große Überraschung. A die vertragliche Arbeitszeit wird sich nicht gehalten, oft wird man als Teilzeitkraft trotzdem 40 Stunden pro Woche eingetragen. Überstunden gehören zum Alltag.
Bis auf die Piercingschulung gibt's da nichts wirklich. Die hochgelobte Thomas Sabo Academy wurde seit 2021 nicht mehr aktualisiert
Normales Gehalt für den Einzelhandel
Geht besser, aber könnte auch sehr viel schlimmer sein
Anders überlebt man die Retail Managerin nicht
siehe Gleichberechtigung
Store Manager gab es gar nicht erst, deswegen geht das jetzt um die Retail Managerin.
Kommunikation war schwierig bis nicht vorhanden, erst heißt es der Stundenlohn sei 14.50€, dann sind es in der Lohnabrechnung auf einmal doch nur 14€. Wichtige Nachrichten werden ignoriert aber ihre Nachrichten müssen sofort beantwortet werden.
8h pro Tag stehen ist immer toll.
Wenn man mal was erfahren hat, geschah dies erst kurzfristig. Im Vorstellungsgespräch hieß es, der normale Stundenlohn sei 14,50€, am Ende waren es doch nur 14€
Ü40 Mitarbeiter sollen nicht bei Charmista arbeiten, aber Hauptsache immer so tun als wäre Charmista für alle Altersgruppen
Die ersten 3 Wochen während man eingelernt wird sind interessant, danach stirbt man fast vor Langeweile. Aber Hauptsache man soll trotzdem zu zweit in der Filiale sein, sind zwar unnötige Überstunden, aber immerhin konnte man dann miteinander reden.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos und flott. Selten musste ich nach einem Telefonat länger als einen Tag auf eine Nachricht warten.
Die Transparenz. Als SM hatte ich keine Einsicht über die Ausgaben und Verträge, welche für den Store abgeachlossen wurde. Den Store habe 6 Jahre nach Eröffnung übernommen.
Mehr Vertrauen und Verantwortung in die Storemanager setzen. Zu viel muss von oben abgesegnet werden.
super tollen Humor, so lustige Menschen werdet ihr kein zweites mal kennen lernen.
An der Unternehmensstrategie werkeln, wenn der Kern nicht sitzt fällt die Fassade
Bedrückend und ängstlich.
Mitarbeiter trauen sich garnicht offen zur aktuellen wirtschaftlichen Lage zu äußern oder eigene Meinungen zu teilen, welche nicht dem Regiment entsprechen.
Leider bisschen befleckt, was mir nicht einleuchtet, daran sind bestimmt die anderen Schuld.
Du hast keine Ahnung wie Du Deinen Tag füllen sollst, nachdem Du die Arbeit beendet hast ? Keine Angst Thomas Sabo füllt diese Lücken wie ein Zahnarzt die Plomben. Egal ob vor der Messe nach der Messe oder als Urlaubsvertretung ist, sei Dir sicher für Arbeit ist gesorgt. Ja gut, wenn Du zeitlich dann enger tretest bzgl. deines Privatlebens, musst Du Dich halt einfach besser organisieren. Das richtige Mindset ist hier sehr wichtig bei dem Arbeitgeber.
negativ, nicht mal auf Nachfrage. Das ist so unwahrscheinlich wie ein Hockey Team zu finanzieren
Ab nem Mcdonald’s Menü die Stunde kann man einsteigen, man muss sich nur ins Zeug legen, dann wird das was mit der Karriere.
Umweltbewusstsein, weiß ich jetzt nicht so. Manchmal wird Essen zwei Tage hintereinander aufgelegt. Ansonsten leider sehr viel Plastik. Sozialbewusstsein, naja, schon so, mit dem RTL Spendenmarathon und ein paar Ausflügen mit den Azubis.
Ja, kommt drauf an mit wem Du gut bist ehrlich gesagt.
Sind gut solange sie die Arbeit übernehmen und ruhig sind. Respekt wird jedem gleichermaßen gezollt, wenig, aber er ist vorhanden, meistens.
Ja können gut reden, denke mal das passt so als Antwort.
Tolles Büro, die Klima (Diese Bodenbelüftungsanlage) hängt zwar und die Fenster aufmachen bringt zwar nichts, aber sieht schön aus und das ist ja das wichtigste.
Modern auf jeden Fall die meisten Meetingräume haben HDMI Anschluss.
Meetings werden geführt, sogar oft und in regelmäßigen Zeitabständen. Jedoch kann man das keine Kommunikation nennen, eher Monologe, diese Verlaufen stets im Sande wie die Uhren von Salvador Dali.
Da kann man Ihnen nichts vormachen, auf körperlich/geistig benachteiligte Menschen im Unternehmen wird acht gegeben und „optimale“ Arbeitsbedingungen werden geschafft.
War ein starker Bereich, nicht nur wirtschaftlich, jedoch veraltete Strukturen.
Die Piercingschulung und dass man sich im Jahr eine bestimmte Auswahl Trageschmuck aussuchen durfte waren das einzig positive.
Lügen, der unnötige Druck und dass man mit Hindernissen sowie Schwierigkeiten allein gelassen wird. Ein richtiges Onboarding gibt es ebenso wenig.
Mehr Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, Wahrung freier Zeit und weniger Lügen
Die obere Führung sieht mehr auf den Umsatz als das Teamgefüge zu stärken. In dem Unternehmen wird wert auf Masse statt Qualität gelegt. Ob bei den Schmuckstücken oder den Mitarbeitern.
Man wird gezwungen an seinen freien Tagen in dir Arbeit zu kommen.
Ich wünschte die wären besser geschult
Nicht vorhanden
Man wird mit falschen Versprechungen gelockt und ausgenutzt
Es gibt ein Piercingkurs, was ziemlich cool war
Führungskraft sollte zwischen Angestellten eingreifen wo notwendig.
Firmenevents, wieder steigende Einflussnahme der liebenswerten Familie Sabo, vielfältige Aufgaben, super Kantine
Das Verhalten der oberen Führungsetage mit Ausnahme des HR Directors. Die opportunistische Agitation gefährdet ein Traditionsunternehmen und dessen Erbe. Es fehlt ein Verständnis für eine angemessene Leitkultur. Es scheint als würden sich einige wenige die Taschen vollstopfen auf Kosten aller. Es fehlt ein Verständnis für den Spagat notwendigen Maßnahmen und selbstreflektion in der GL. Es fehlt bei der neuen Führung einfach ein bisschen Selbstlosigkeit und der Blick über den Tellerrand. Schade, jammerschade. 40 Jahre Thomas Sabo. Hoffentlich endet es nicht wie die 40 jahrfeier der SED damals…
Personalentscheidungen wie beim Roulette, willkürlich und selten erfolgreich.
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen muss zwingend gefördert werden. Schlecht oder nicht abgesprochene Promos sind tödlich. Mehr flexible Personalplanung in den Stores und mehr Personal in den Filialen generell. Die Rentabilität kommt durch viele Faktoren zustande.
Fairness und Vertrauen fallen leider viel zu oft Opportunismus und Missgunst zum Opfer . Leistungsträger brechen daher von selbst weg oder werden „freigesetzt“
Auffälliger Schmuck zu nicht absurden Preisen, der nicht jedem gefällt aber Wiedererkennungswert hat. Allerdings war der Schmuck früher wesentlich günstiger bei tendenziell besserer Qualität. Und dass wissen vor allem Stammkunden. Daher der Abzug.
Ich kam super zurecht damit und konnte alles bestens im Einklang halten. Leider wurde das Pensum zuletzt sehr viel mehr und einlastig.
Möglichkeiten gibt es viele. Es kommt auf den eigenen Ansporn an. Allerdings auch auf die Gunst des VG.
Wer gut verhandelt ist zufrieden, wer nicht, der nicht. Tatsächlich haben, wie so oft, langjährige Mitarbeitende eher das Nachsehen. Ohne Tarifverträge muss quasi jeder Euro erbeten und gerechtfertigt sein. Spielt der VG nicht mit, bleibt man monetär stehen.
Teilweise leider notwendige aber viele Umverpackung, das Gebäude ist durch seine Bauart, die Regenwassernutzung und das neue riesige Solarpanel auf dem Log.Gebäude sehr nachhaltig. Das Silber wird recycelt und man gibt sich auch sonst große Mühe
In einzelnen kleinen „ Kampfverbänden“ sehr gut bis hin zu absoluter Loyalität. Generell eher suboptimal aber nicht dramatisch.
Beide VG die ich hatte haben ihre Prinzipien an denen sie festhalten (HR/Retail). Wie ein Kodex den sie versuchen durch die turbulenten Zeiten aufrechtzuerhalten. Leider sind einige VG in der „upper class“ weit weg von Respekt und Anstand.
Zu spät, zu langsam, unvollständig und häufig fehlerhaft. Allzu oft werden getätigte Aussagen kurze Zeit später revidiert oder geleugnet. Allerdings gibt es Lichtblicke, sprich Vorgesetzte auf deren Wort man sich verlassen kann. Einer davon ist glücklicherweise der HR Director.
Ich denke, dass starke Frauen es in der neuen Führung nicht sonderlich leicht haben.
Vielseitiger hätte ich mir meine Aufgaben nicht vorstellen können. Ich hatte auch die Möglichkeit all meine Facetten zeigen zu können und meine Schwerpunkte zu entwickeln. Top!
So verdient kununu Geld.