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KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025

Die Bewertungen für Thomas Sabo GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als wechselhaft beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen die angenehme Arbeitsumgebung und das motivierende Führungsverhalten loben, während andere eine angespannte und drückende Atmosphäre sowie mangelnde Wertschätzung und Vertrauen seitens der Führungskräfte kritisieren. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Beschwerden über inkonsistente und ineffektive Informationsflüsse sowie mangelnde Transparenz und Unterstützung durch die Führungsebene. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird negativ wahrgenommen, wobei viele Mitarbeiter:innen die mangelnde Qualifikation und Empathie der Führungskräfte bemängeln.

Der Kollegenzusammenhalt wird als durchwachsen beschrieben, mit positiven Aspekten wie gutem Teamgeist und Unterstützung untereinander, aber auch negativen Erfahrungen wie Misstrauen und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance wird stark kritisiert, insbesondere aufgrund von Überstunden, unflexiblen Arbeitszeiten und mangelnder Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter:innen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden, mit wenig Unterstützung für berufliche Entwicklung und fehlenden Aufstiegschancen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird ebenfalls negativ bewertet, insbesondere wegen des übermäßigen Einsatzes von Plastikverpackungen. Das Image des Unternehmens leidet unter den internen Problemen, was sich auch auf die Wahrnehmung durch die Öffentlichkeit auswirkt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsumgebung und motivierendes Führungsverhalten in einigen Bereichen
  • Guter Teamgeist und Unterstützung unter Kolleg:innen
  • Moderne Büroausstattung und Verfügbarkeit von Ressourcen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
  • Stärkere Unterstützung und Qualifikation der Führungskräfte
  • Bessere Work-Life-Balance und flexiblere Arbeitszeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Findest du das hilfreich?

213 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Immer mehr Erwartungen, jedoch kein Entgegenkommen. Keine Wertschätzung.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, ob Verbesserungsvorschläge was bringen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise wird man von der eigenen oder auch von anderen Abteilungen gar nicht begrüßt oder gar angesehen. Vielleicht nur gezwungenermaßen Begrüßt. Jedoch sticht das eigene tun in das Auge von anderen, ohne mal sich selber an der Nase zu fassen oder mal die Situation zu hinterfragen.
Viele Kollegen/-innen sind ziemlich hochnäsig.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann der Urlaub kommuniziert werden. Jedoch wird im nachhinein kritisiert, wenn man mal 2 oder 3 Wochen Urlaub nimmt. Es wird von einem verlangt, seinen Urlaub der bereits genehmigt wurde zu verschieben oder gar zu unterteilen. Am besten wäre es, wenn man seinen eigenen Urlaub so einplant, wie es der Vorgesetzte eher "bevorzugt". Es ist sowieso nie richtig, wie man seinen eigenen Urlaub einplant. Man muss eher für seinen Urlaub kämpfen. Es werden nur vorwürfe gemacht.

Es wird auch öfters verlangt Überstunden aufzubauen, auf Grund von Mitarbeitermangel. Es gehört zum Alltag.

Auch wenn man seine Gleitzeiten und seine Std. + Überstunden einhält, wird einem i einem nicht angenehmen Ton Vorgeschrieben, länger zu Arbeiten.

Überstundenabbau, am besten so, wie der Arbeitgeber es für einen richtig hält. Oder lieber wegfallen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten zu Beginn versprochen, jedoch tut sich nichts. Mitarbeiter werden in keiner Hinsicht gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer mehr Aufgaben auf Grund von mangelndem Personal, jedoch gehalttechnisch keine Steigerung. Gehaltserhöhungen fast gar nicht bis kaum.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden .. Im Hintergrund läuft alles anders als im Vordergrund.

Vorgesetztenverhalten

Vieles wird nur aus einer Perspektive betrachtet. Unterstellungen gibt es auch noch.

Arbeitsbedingungen

Im Winter laufen keine Heizungen. Sparmaßnahmen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden im Unternehmen oder zwischen Abteilungen gar nicht kommuniziert. Evtl. nur gezwungener Maßen. Außer man versteht sich mit der Person oder mag sie.

Interessante Aufgaben

Kaum. Man kriegt keine Projekte in die man sich hineinarbeiten könnte. Die Arbeit ist monoton und man soll immer nur das tun, was der Vorgesetzte verlangt. Eigene Meinungen oder Ideen, Vorschläge werden kaum akzeptiert.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Danke für Ihre Bewertung.
Grundsätzlich möchte ich, auch in Anlehnung an die weiteren Bewertungen erwähnen, dass gerade der Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen groß geschrieben werden.
Ebenso, wie der faire Stundenausgleich oder die unterjährige Urlaubsregelung. Kommt es hier ggf zu Unstimmigkeiten, sind wir seitens HR oder unser Betriebsrat für unsere Kolleginnen und Kollegen da - was aber, jedenfalls bei uns - maximal 1-2x/Jahr vorkommt.

Ebenfalls anmerken möchte ich, dass es auch grundsätzlich darauf ankommt, wie man selbst auf andere Kolleginnen und Kollegen zugeht. Ist man offen und kommunikativ, wird jemanden auf jeden Fall ebenso zurück begegnet.

Für Ihre Zukunft alles Gute - und wenn Sie sich doch dazu entschließen möchten, direktes Feedback zu geben, stehe ich gern bereit - s.schatz@thomassabo.com

Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.

Image

War schon mal besser, was sehr schade ist!

Work-Life-Balance

Mehr Homeoffice wäre schön.
Allerdings muss man sagen, dass man jederzeit Termine wahrnehmen kann ohne Vorwürfe & man auch spontan Homeoffice oder Urlaub bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Leider wenig Chance, da lieber teure Director eingestellt werden, die meist wenig Ahnung vom Business haben…

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was man leisten muss viel zu wenig! Man sollte sich die Aufgaben jeden Mitarbeiters mal ansehen um einschätzen zu können wer dringend eine Gehaltserhöhung bekommen sollte. Gerade gute Mitarbeiter, die viel leisten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger Verpackungsmüll wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns wo wir können!

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Man hört als normaler Mitarbeiter einiges.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro…

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, sowohl in der GF als auch unter den Abteilungen. Es wird aber daran gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Anerkennung lässt zu wünschen übrig. Immer mehr Aufgaben sollen übernommen werden, aber kein Entgegenkommen möglich.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomas Sabo Beteiligungs GmbH in Lauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung
Weiterbildung ausbaufähig
Gehälter an Wirtschaftslage anpassen

Karriere/Weiterbildung

Entweder man hofft, dass jemand das Unternehmen verlässt, oder man bleibt auf seinem Posten. Weiterbildung nicht wirklich möglich

Vorgesetztenverhalten

Lieblinge werden bevorzugt behandelt

Kommunikation

Größte Schwachstelle des Unternehmens. Viele Informationen werden nicht weitergegeben bzw. gehen auf dem Weg verloren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Danke für Ihre Bewertung; was ich am hier am dargestellten Gehaltsspektrum wiedergeben kann, wir zahlen, auch nach externen und internem Benchmarking, branchenübliche Gehälter und darüber hinaus.
Zum Punkt der Kommunikation - wo ist das Gap in Ihren Augen?
Regelmäßige Updates (per Teams, E-Mail oder Townhalls) durch das Management zu aktuellen Themen und/oder unsere P&C Abteilung geben einen tiefen Einblick ins u.a. wirtschaftliche Geschehen.
Am Punkt der Weiterbildung wird aktuell gearbeitet und ein neues Konzept in 2025 ins Leben gerufen.
Karriereplanung - wir fördern, wo wir können - wo es für die Person und unsere mittelständische Firma sinnvoll ist. Leider gibt es bei unserer Firmengröße nicht zu jeder Position Wachstumspotential oder betriebliche Bedarfe.
Für direkte Rücksprachen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich gern und persönlich jeder Zeit zur Verfügung.

Ich habe noch nie ein schrecklicheres Unternehmen gesehen.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomas Sabo Beteiligungs GmbH in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht ein einziger guter Punkt... Ach Kantine ist wirklich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte sollten rausgeschmissen werden

Arbeitsatmosphäre

Wenn du Freunde hast, hast du Glück, sonst ist es schlechtes Arbeitsatmosphäre

Image

Von außen schön, aber innen unheimlich

Work-Life-Balance

Sie können auch ein paar Tage im Monat im Home Office arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kommt nicht in Frage

Gehalt/Sozialleistungen

Was Mitarbeiter in dieser Firma erleben und sehen müssen, zahlt sich nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Kommentar...

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Einige, die versuchen, zusammenzuhalten, aber da die Führungskraft es nicht zulässt, funktioniert nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe gesehen, wie ältere Menschen gemobbt wurden, und sie haben danach sogar geweint.

Vorgesetztenverhalten

Das größte Problem sind die Vorgesetzten....
Ohne Qualifikation und ohne zu wissen, wie man mit Mitarbeitern umgeht... Wenn die Firma was ändern will, sollten alle Vorgesetzten und Führungskräfen rausgeschmissen werden.
Wie schon vor vielen Jahren war.

Ich habe sogar schon Mobbing und so weiter gesehen... Es ist Traurig , auch nur daran zu denken.

Arbeitsbedingungen

Die Menschen bekommen, was sie brauchen

Kommunikation

Es gibt überhaupt keine Kommunikation, alles wird von der Mitarbeitern versteckt, oder hinter unserem Rücken besprochen.

Gleichberechtigung

Es ist schade, aber es ist überhaupt nicht da so wie Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Sie werden durch die Abteilungen dorthin geschickt, wo Arbeit gebraucht wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Danke für Ihre Bewertung. Leider einmal mehr wenig Chance, mehr zu erfahren oder Ansatzpunkte zu finden. Gerade Gleichberechtigung, Teamzusammenhalt oder Umgang mit älteren KollegInnen werden in unserer internen Belegschaftsumfrage mit top Werten angegeben. Wenn Sie persönlich mehr über Ihre Erfahrungen berichten möchten - s.schatz@thomassabo.com. Ich hoffe inständig, dass Kununu sauber verifiziert, dass Sie wirklich bei uns gearbeitet haben und nicht Mehrfachbewertungen von Personen zulässt, die aufgrund Personalvorfällen einfach Unruhe verbreiten wollen.

Bei der Firma muss sich der Umgangston gegen über Mitarbeiter dringend ändern.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Thomas Sabo Beteiligungs GmbH in Lauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts was soll man da gut finden außer negativen Umgang mit Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich seit Jahrzehnten nichts geändert hat.

Verbesserungsvorschläge

Sollten Ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln aber daran glaube ich nicht.
Da wird sich nie was ändern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht jeder für sich

Image

Ist am Boden sehr negativ

Work-Life-Balance

Kümmert keinen Mitarbeiter im Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es für Leiharbeiter nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Zeitarbeitertarif sehr schlecht und Unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da fehlt Handlungsbedarf und Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht ehr an Vorgesetzte Denunzierern.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt im Gegenteil werden angebrüllt.

Vorgesetztenverhalten

Abwertend besonders gegen Zeitarbeiter von Teamleiter

Arbeitsbedingungen

Sollten verbessert werden man muss hin und her hetzen.

Kommunikation

Lässt sehr zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Von wegen ein falsches Wort und man wird entlassen

Interessante Aufgaben

Keine jeden Tag das selbe.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Ich danke für Ihre Bewertung - warum die Darstellung erst 5 Jahre nach Ihrem Ausscheiden erfolgt, kann ich nicht nachvollziehen. Zeitnah hätte man ggf. Ansatzpunkte gehabt - aber so?!
Zu heute kann ich sagen, dass mit jeder/jedem Mitarbeiterin/Mitarbeiter auf Augenhöhe kommuniziert und partnerschaftlich geführt wird. Egal ob Leiharbeitneher/in oder „Stammpersonal“. Aber was will man sagen - Kununu wurde einfach eine Plattform, die ungefiltert und unverifiziert Stunk verbreiten lässt.

Die Aufgaben waren gut - Führungskräfte die reinste Katastrophe

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomas Sabo Beteiligungs GmbH in Lauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Umfangreiches Ausbildungsprogramm
Netter BR & HR Abteilung mit offenem Ohr
Super Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider vieles … Bewertungen der einzelnen Punkte sprechen für sich

Verbesserungsvorschläge

Ist es wert solche Führungskräfte zu haben & ihnen solche Gehälter zu zahlen wenn ein Großteil der Angestellten unzufrieden ist?
Ende des Monats kommen unendlich viele Verabschiedungsmails weil alle schnellstmöglich hier wieder weg wollen.
Sollte man mal drüber nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Es ist leider nur eine Negative Stimmung. Was man so mitbekommt aber in allen Abteilungen.

Image

Ich glaube die meisten Bewertungen sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist bis 15:30. geht man dann oder 16 Uhr wird man trotzdem komisch angeschaut auch wenn man seine 8 Stunden voll hat und alles erledigt ist. Arzttermine während der Arbeit ist ein gutes entgegenkommen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht. Beziehungsweise kam das in den letzten Jahren nicht bei mir an.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch schlecht für die Arbeit die verlangt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Plastiktüten sind einfach nur unnötig und so viel Müll.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ganz tolle Kollegen aber auch viel zu viele die dir nur in den Rücken fallen und schlecht reden nur um sich selbst gut Darzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jungen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab. Einfach nicht kollegial. Jeder Beitrag/Bericht den es online gibt, dass knapp 80% der Führungskräfte in Deutschland fehlbesetzt sind - bei TS kann man das an die Tür schreiben!

Arbeitsbedingungen

Naja 1 Tag Home Office 2024
Schlechte langsame Technik
Büros mit schrecklichem Klima (Sauna oder Gefrierschrank)

Kommunikation

Katastrophe! Mehr kann man dazu nicht sagen

Gleichberechtigung

Habe nie grosse Unterschiede zwischen Mann & Frauen bemerkt. Man spürt/sieht/hört/weiß aber wer die Lieblinge der Vorgesetzten sind

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben aber auch nicht super wildes

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Einige Punkte, u.a. die von Ihnen beschriebenen Führungsqualität, geben mir zu denken und ich würde gern auch hier einhaken - leider ist in Ihrem Bericht nicht zu Abteilung oder andere Hinweise vermerkt, die mich hier zum Nachvollziehen bevollmächtigen - grundsätzlich und gem. unserer Werte ist aber keines der beschriebenen Umgangsformen im Sinne des Managements oder der Inhaber-Familie persönlich.
Mehr kann ich zu anderen Punkten antworten;
z.B., dass monatlich die Abschieds-Mails in Maßen kämen - wir verzeichnen unter 6% an Fluktuation an unserem Standort bzw. im gesamten Headquarter;
Kernarbeitszeit - wird zum 01.01.2025 offiziell abgeschafft;
Gehalt - auch lt. externem Benchmarking zahlen wir mindestens markt- und branchenüblich. Wo andere große Konzerne gerade sehr viele Menschen (auch in unserem Einzugsbereich) einstellen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit überdurchschnittlichen Rahmendaten.
Kurz - wie immer biete ich an, dass ich Ihnen gern persönlich für Rücksprachen oder Anmerkungen zur Verfügung stehe.
Für Ihre Zukunft alles Gute,
Stefan Schatz (s.schatz@thomassabo.com)

Meine Erfahrungen bei Thomas Sabo (grob zusammengefasst)

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Läden sind wirklich schön ausgestattet und die Schmuckdesigns sind auch echt schön. Und sehr gute Standorte, aber meiner Meinung nach zu wenige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben bereits erwähnten Punkten, finde ich es außerdem nicht gut, dass während der Arbeitszeit von Mitarbeitern so viel Alkohol konsumiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Männer einstellen.
Gehälter erhöhen und fair verteilen.
Store Manager vielleicht mal nachschulen. Weil jemand vor 20 Jahren überzeugt hat, heißt nicht, dass er es heute auch noch tut.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt würde ich sagen 50/50.

Image

Die einen finden‘s gut, die anderen lästern. Aber niemand wird gezwungen hier zu arbeiten oder einzukaufen.

Work-Life-Balance

Sehr lange Tage, 9 Stunden Schichten sind hier nichts außergewöhnliches, das kann man auch anders planen, um die Mitarbeiter zu entlasten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gab es keine, da die Positionen entweder schon vergeben waren, oder nicht vergeben werden wollten und dann auch zu weit weg waren. Aus diesem Grund habe ich das Unternehmen verlassen. (Und weil mir die Lästereien zu viel wurden.)

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die man hat.
Es gab eine Inflationsausgleichsprämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ware ist in Plastik verpackt. Aber das Silber wird zum Teil recycelt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sind an sich alle ganz gut miteinander ausgekommen. Man hat sich verbündet, leider gegen die Area Managerin. Am Ende hat man sich dann auch gegen mich verbündet, weil ich das Unternehmen verlassen habe. Aber so ist es nunmal. Noch nicht einmal mehr ein „Danke“, für die Arbeit, die ich geleistet habe, wo andere nur faul irgendwo herumgesessen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir waren ein gemischtes Team.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel gelästert, vor allem über die Area Managerin wurde SEHR schlecht geredet, das habe ich schon von Anfang an mitbekommen. Es sind auch zum Teil Beleidigungen gefallen, die unter die Gürtellinie gehen. Diese Beleidigungen wurden einfach so im Raum stehen gelassen. Die Store Managerin hat nichts gesagt. Ich finde, das geht gar nicht. Das war mir sehr unangenehm.

Arbeitsbedingungen

Alles was man für die Arbeit brauchte war vorhanden, es gab auch Getränke und Snacks.

Kommunikation

Es wurden viele wichtige Dinge nicht kommuniziert, zum Beispiel die Vorteile, die man im Unternehmen hat (z.B. der Zuschuss zum Deutschlandticket, Brille, etc.), das musste ich alles selbst herausfinden durch andere Arbeitskollegen und durch die Academy. Das sollte die Aufgabe des Store Managers sein, sich um neue Mitarbeiter zu kümmern und sie aufzuklären.

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als langjährige Mitarbeiter, da läuft etwas schief!!!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht und ich fand sie auch wirklich interessant. Da will ich jetzt auch nichts Schlechtes sagen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Hier gibt es einige Punkte, die ich gerne näher verstehen bzw. hinterfragt wissen möchte. Es hätte von Ihrer Seite auch die Möglichkeit gegeben, mit Ihrer Retail-Direktion bzw. Ihren Ansprechpersonen bei HR (inkl. mir) im Vorfeld Kontakt aufzunehmen. Leider wurde hier nichts an uns heran getragen.
Grundsätzlich - Lästereien sind gegen unseren Ansatz der offenen Feedback-Kultur - ebenso ist Alkoholkonsum (neben Feierlichkeiten wie Store-Eröffnung) ein absolutes No-Go im Sinne unserer Betriebsordnung. Kurz - ich bitte um direkte Kontaktaufnahme, um einige Punkte angehen oder klären zu können. Herzlichen Dank vorab. s.schatz@thomassabo.com

Nein, nein und nochmal nein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, hoher Personalrabatt für Schmuck..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten
Micromanagement
Intrigen

Verbesserungsvorschläge

Schafft den Hirarchieaufbau ab, dieser führt zu destruktiver Arbeitseinstellung..
Einen Personalchef, der Durchsetzungsvermögen besitzt und sich für seine Mitarbeiter einsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bedrückend, es fehlt die Luft zum atmen. Flüchtigkeitsfehler werden aufgebauscht. Positive Aspekte rücken komplett in den Hintergrund.

Image

Mittlerweile im gesamten Nürnberger Raum verrufen. Warum weiß ich jetzt. Der Firmeninhaber sollte sich mal die Bewertungen hier ansehen und entsprechend handeln.

Work-Life-Balance

Auf private Termine wurde meistens Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum vorhanden, nur für ausgewählte Personen

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte mehr sein. Das was man hier aushalten muss, ist mit Geld nicht zu bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Plastik. Es gibt an den Arbeitsplätzen leider keine Mülleimer.

Kollegenzusammenhalt

Wenig vorhanden... Alles nur oberflächlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es gewisse Personen, die dringend in Rente gehen sollten...

Vorgesetztenverhalten

So etwas habe ich noch nie erlebt. Launisch und absolut ignorant, begleitet von einem Mangel an Empathie für die Anliegen der Mitarbeiter. Ein absolut irrer Hirarchieaufbau, der von der Unternehmensleitung geduldet und gefördert wird. Selbst in der Personalabteilung spiegelt sich das wieder.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze modern ausgestattet, man bekommt alle notwendigen Tools zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden überhaupt nicht mitgeteilt. Was man erfährt hängt davon ab, wie stark man sich den Vorgesetzten unterordnet und bei ihnen einschleimt.

Gleichberechtigung

Mobbing und Schikanen an der Tagesordnung, bis hin zur totalen Kontrolle. Man darf nicht mal ein Telefonat führen ohne, dass dieses von bestimmten Vorgesetzten abgesegnet wird. Es erfolgen massive Eingriffe ins Privatleben.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicher interessante Aufgaben, leider wurden diese nur an ausgewählte Mitarbeiter vergeben, die schon mehrere Jahre in der Firma sind. Oder, weil gerade Personalmangel herrscht. Ansonsten sitzt man eher seine Zeit ab.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Danke für Ihre Bewertung; die Inhalte geben mir persönlich zu denken und ich bitte um die Chance, direkt von Ihnen mehr zu erfahren. Leider wurde nicht einmal die Möglichkeit genutzt, die entsprechende Abteilung zu nennen, in welcher sie tätig waren, was Rückschlüsse und Möglichkeiten ergeben hätte. Aber das wird sicherlich seinen Grund haben.
Auf die Bewertung meiner Abteilung und meiner Person möchte ich ebenfalls die Chance auf Hintergrundinformationen erhalten. Seit Beginn meiner Verantwortung vor 1 1/2 Jahren wurden extrem viele Dinge erneuert, modernisiert und auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Open-Door-Policy gestärkt.
Meine Abteilung selbst arbeitet mit Herzblut und Einsatz - im Schulterschluss mit allen Personen - und ist im Vergleich mit anderen Firmen unserer Größenordnung extrem schlank aufgestellt.
Um mich hier aber nicht gegen Prosa zu rechtfertigen, ich stehe Ihnen für die direkte Rücksprache jeder Zeit zur Verfügung (s.schatz@thomassabo.com).

Nach einer schwierigen Zeit wieder auf einem guten Weg

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, ansonsten ist, wie schon beschrieben, das Unternehmen auf einem guten Weg. Nicht alles, was verändert werden muss, geht sofort, aber man hat das Gefühl, dass es in die richtige Richtung geht und dass etwas passiert. Director Retail gibt uns das Gefühl.

Arbeitsatmosphäre

Ein Auf und Ab, aber sowas gibt es in jedem Unternehmen.

Image

Auf einem guten Weg, das Image wieder herzustellen.

Work-Life-Balance

Einzelhandel wird nie eine hundertprozentige work Life Balance haben. Aber auch hier wird wieder mehr in Personal und Einstellungen investiert, dass man keiner Einer-Besetzung in den Stores hat. Denn das ist nach wie vor ein No Go, egal, ob ein großer oder auch ein kleiner Store. Von diesem Denken scheint man weg zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man da etwas dranbleibt, mit Sicherheit möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer, aber man merkt, dass sich auch hier etwas tut und das ein oder andere angepasst wird. Bitte weiter so!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Plastik, aber da wird sich wohl nichts ändern. Wüsste tatsächlich auch nicht wie…

Kollegenzusammenhalt

Auch hier momentan alles gut, man merkt, dass sich dieser Zusammenhalt über mehrere Ebenen zieht. Nicht nur Zusammenhalt in den Stores, sondern auch über Retailmanager bis hin zum Director Retail. Ich kann natürlich nur von meiner Region sprechen, aber hier ist es schön zu sehen, dass sich einfach etwas tut.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile auch wieder top. War auch mal anders.

Vorgesetztenverhalten

Momentan wirklich super, wie oben beschrieben auch auf mehreren Ebenen. Retailmanager und vor allem Director Retail lenkt das jetzt alles mal wieder in die richtige Richtung. Wir werden auch wieder gehört.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom Personalmangel, alles in Ordnung.

Kommunikation

Bis vor ein paar Monaten hätte ich hier einen Stern vergeben. Aktuell bin ich sehr zufrieden, weil man momentan auch das Gefühl hat, dass man kommunizieren darf, egal in welche Richtung. Bis vor ein paar Monaten musste man Angst haben, seinen Job zu verlieren, wenn man gewisse Dinge anspricht.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Da sollte in manchen Stores mal nachgehakt werden, ob es potenzielle Storemanager, aber auch andere Team Mitglieder gibt, die bereit sind, Zusatzaufgaben zu übernehmen. Das Potenzial ist da.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Herzlichen Dank für Ihren Kommentar; es tut mir persönlich gut und freut mich von Herzen, dass man für all die Anstrengungen auch mal ein Lob bekommt bzw. dieses ausgesprochen wird. Auch in meinen Augen macht das Retail-Management einen extrem guten Job.
Viel Spaß, Erfolg und Freude in unseres Stores

Verkauf von schöner und hochwertiger Ware und tolle Kollegen im Shop

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrabatt auf den Schmuck, das bereitstellen von Trageschmuck nach eigenem Geschmack. Die Möglichkeit sich in der Akademie wertvolle Informationen zu den verschieden Schmuckstücken und Steinen anzueignen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr kleine Teams, viel zu junge Vorgetzte, kein Lob, der sehr steife Dresscode, Testkunden, Wechseln und kürzen von Uhrenarmbändern mit unmöglichen Werkzeug, schlechte Einarbeitung in die Gravurmaschiene, keine Möglichkeit sich mal hinzusetzen, stehen auch mal für 10 Stunden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck von Oben. Kollegen und Kundschaft freundschaftlich.

Image

Kunden lieben Thomas Sabo Schmuck und hat viele jahrelange Stammkunden.

Work-Life-Balance

Kleines Team und Arbeitsgeberflexibel, ständig werden Kollegen in andere Shops abgezogen für Urlaubsvertretung oder für Kollegen welche in Elternzeit sind und man steht mit langen Schichten alleine im Shop.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gering. Mindestlohn oder knapp dadrüber. Dafür kann man mit Fleis sich was dazuverdienen, wenn Target erreicht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Soviel fällt auch nicht an. Die Verpackung für jedes Schmuckstück ist aufwendig. Hier sind meist schöne Pappschachteln und Papptragetaschen im Einsatz, welche vom Kunden weiterbenutzt werden. Uhren bekommen eine hochwertige Holzschatulle.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Shops konnte ich mich auf meine Kollegen verlassen. Shopmangement hat eher wegdeligiert was unangenehm war.

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten jung, attrativ, dynamisch. Ältere werden eingestellt, wenn sie die gleichen Attribute mitbringen wie die Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Inhalb des Shopteams top, Reginalmanger schwierig und unfair. Verlangt wird viel, gelobt wird garnicht. Testkunden werden regelmäßig in die Shops geschickt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Shop und Team. Meist sind die Schichten so gelegt, das man keine Pausen hat. Wer noch einen langen Weg hat, hat dann mal so 8 Stunden nichts gegessen.

Kommunikation

Innerhalb des Shops sehr gut, bis auf das Mangement.

Gleichberechtigung

Nach oben dienen nach unten treten

Interessante Aufgaben

Kennt man sie erst aus mit der Ware ist die Arbeit gleichbleibend. Verkaufen und Targets erreichen ist Prorität. Wenig Zeit das Lager und Auslagen tip top zu halten. Laden Dekoration und Schaufenster sind umfangreich und werden nebenher und zwischendurch erledigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchatzGlobal Director HR & P&C

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Vor allem für die Darstellung der positiven Aspekte. Zu Ihren Kritikpunkten bitte ich um direkte Kontaktnahme (s.schatz@thomassabo.com), da ich u.a. gern wissen möchte, in welcher Region sie tätig waren. Vor allem Ziele durch Druck zu erreichen, ist nicht im Sinne der Firma THOMAS SABO, insbesondere nicht im Sinne der Retail-Direktion oder Geschäftsführung. Besten Dank vorab für eine nähere Erläuterung. Für Ihre Zukunft von Herzen alles Gute.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 258 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomas Sabo durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Thomas Sabo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 258 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 258 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomas Sabo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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