6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
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Steht zwar drinnen, es wird ein Kaufmann gesucht, aber es eigentlich nur ein Automobilkaufmann.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thomas Sportwagen GmbH als Sachbearbeiter Disposition Neu- und Gebrauchtwagen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung auch exakt so vorstellen wie beschrieben und nicht sagen man hat nicht viel mit Logistik zu tun, sondern telefoniert viel nach Italien…
Tatsächliche Arbeit schweift wohl stark von der ausgeschriebenen Stelle ab.
Bewerbungsfragen
Wieso man sich als Speditionskaufmann bei einem Autohaus bewirbt und nicht in einer Spedition arbeiten möchte. Nach der Frage war das ganze für mich schon erledigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nix zu bemängeln
Bewerber/inHat sich bei Thomas Exclusive Cars GmbH als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Sehr Respektvoll. Konkrete, detalierte Fragen und Antworten. Viel Zeit für Bewerber genommen. Ich hatte ein gutes Gefüll.
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Schlimmstes Bewerbungsgespäch meines Lebens - respektlos
Bewerber/inHat sich 2021 bei Thomas Sportwagen GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen durchlesen bevor man die Bewerber einlädt
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Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Thomas Exclusive Cars GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen lesen! Es ist respektlos unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch zu kommen.
Sich Zeit nehmen! In 15minuten kann man sich nicht kennenlernen.
Auf Fragen des Bewerbers eingehen! „Klären wir später, wenn sie das Probearbeiten geschafft haben“ ist in Gehaltsfragen ein No-Go. Die Recuiterin hat wohl nicht verstanden, dass ein Unternehmen sich auch beim Bewerber gut präsentieren sollte.
Bewerbungsfragen
- Keine Detailfragen. Nur nochmalige Abfrage aller Infos die ohnehin in Anschreiben und Lebenslauf vorhanden sind.
- Keine Nachfragen.
- Dafür war keine Zeit
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Netter Arbeitgeber mit guten Konditionen im Raum Dresden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Thomas Sportwagen GmbH als Sachbearbeiter Disposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Präzisere Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle und Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Vorstellungsgespräch mit kaum Stil, Inhalt oder Realitätsbezug seitens der Gesprächspartnerin
Bewerber/inHat sich 2017 bei Thomas Sportwagen GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- sehr lange Wartezeit ohne Begründung beim Termin
- weder Firma noch Stelle wurde vorgestellt
- verbesserungswürdige interne Kommunikation
- scheinbar kein Interesse an Bewerbern und deren Kenntnissen und Fähigkeiten
- keine Realitätsnähe zu erkennen
Bewerbungsfragen
- Glauben Sie, dass Sie mit Abschluss XYZ qualifiziert sind für die Stelle?
- Glauben Sie, dass Sie die Prozesse hier verstehen ohne langjährige Erfahrung im Automobil-Business?
- Eigentlich kaum Fragen, sondern nur detaillierte Vorstellung der Gesprächsteilnehmerin und ihrer Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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