18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönes Äußeres, abstoßendes Inneres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima mit Fairness und Vertrauen? Sicher nicht hier. Jeder kämpft für sich, die Atmosphäre ist kühl.
Image
Ausstehende sind sich dem Image der Firma bewusst und wissen, dass Interne nicht zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Teilnahme an Events wird vorausgesetzt, wer da bereits andere Pläne hat soll diese gefälligst verschieben. Urlaubstage sind weniger als im deutschen Durchschnitt, diese sollten am besten auch nicht beantragt werden, 24/7 arbeiten wird als Ideal angesehen. Dauerhafte Erreichbarkeit wird ebenfalls vorausgesetzt. Privatleben? Gibts am besten nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist ein Fremdwort und Feindbild.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur gefördert was von der Marke selbst als verpflichtend angesehen wird, alles andere ist Zeitverschwendung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt, denn die jüngere Generation liegt ja nur faul auf der Haut und will nicht arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eindeutig, welche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Offene, direkte und ehrliche Kommunikation erfolgt nicht. Wie bereits geschrieben wurde - positive Bewertungen werden beauftragt. Lob ist ein Fremdwort und nicht notwendig.
Arbeitsbedingungen
Technik ist okay, aus Sparmaßnahmen gibt es aber keine Klimaanlagen, was die Arbeit unerträglich macht.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt hier überhaupt nicht. Jeder Mitarbeiter ist auf einem anderen Stand, niemand kommuniziert Änderungen untereinander und selbst die Kunden wissen manchmal mehr als das Team.
Interessante Aufgaben
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Jede gute Bewertung ist beauftragt…!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann machen was er will ohne das es irgendwen interessiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Antworten. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion! Nicht das halbe Unternehmen in unfähige Hände legen…
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist eher kühl und neblig
Image
Viele gute Kollegen sind in kurzer Zeit gegangen. Viele Kunden kaufen mittlerweile bei anderen Händlern
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Wochenendarbeit ebenso. Und Familie muss sich hinten anstellen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur durch die Vorgaben der Hersteller möglich und nötig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok aber keine sinnvollen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz? Es gibt bald E Autos
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit vermisst man oft. Hinter dem Rücken wird dafür umso mehr getratscht.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und überheblich
Arbeitsbedingungen
Heiß im Sommer, alte Technik , fehlende Arbeitsmittel, Werkzeug etc
Kommunikation
Kommunikation erreicht nicht jeden was oft zu Chaos führt, was auch die Kunden zu spüren bekommen.
Interessante Aufgaben
Arbeit gibts genug. Meist über die Stellenbeschreibung hinaus, aber wird nicht gewertet nur vorausgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Cooler Arbeitergeber, prima Team, Arbeitszeiten flexibel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Aufgabengebit, flexible Arbeitszeit und es wird auf die Interesse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Verbundenheit der Mitarbeiter an das Unternehmen noch mehr zu verbessern und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu stärken wäre es schön, wenn halb- oder vierteljährlich gemeinsame Veranstaltungen stattfinden würden (z. B. ein Grillabend hinten im Hof).
In der Vergangenheit wurde bereits an der Unternehmensstruktur gearbeitet. Eine klare Zuordnung von Kompetenzen und Aufgaben ist wichtig. Hier auf jedem Fall dranbleiben und weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Ich komme gern auf Arbeit. Nur im Sommer werden die Büros extrem heiß. Hier müssten Klimaanlagen her.
Image
Ich bin stolz darauf hier zu arbeiten und gebe dies auch gern an Dritte weiter. Mir ist bekannt, dass Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben teilweise auch schlecht darüber sprechen. Dies kann ich aber nicht so bestätigen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist flexibel. Privat- und Arbeitsleben lassen sich prima mit einander vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch einige Verbessungsmöglichkeiten. Zum Wohle der Umwelt sollten alle im Unternehmen darauf achten nicht so verschwenderisch mit den alltäglichen Sachen umzugehen (z. B. ein falsch gedrucktes Blatt auch mal auf der Rückseite als Schmierpapier verwenden). Hier kommt es auch auf die kleinen Sachen an.
Das soziale Engagement der Thomas-Gruppe gegenüber Dritten ist vorbildlich. Sie spendet immer wieder an Vereine und führt Spendenveranstaltungen durch.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit meinem Vorgesetzten nehme ich an jährlichen Weiterbildungen entsprechend meines Aufgabenbereiches teil. Im Laufe der Zeit konnte ich mein Aufgabengebiet erweitern und somit im Unternehmen weiter vorankommen. Meine persönlichen Interessen wurden von meinen Vorgesetzten dabei berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Wie es so im Leben ist. Mann kann nicht mit jedem, aber wenn es darauf ankommt halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen willkommen. Hier gibt es keine Unterschied zwischen jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind jederzeit für mich ansprechbar. Man findet immer ein Lösung.
Kommunikation
Da die Unternehmensgruppe Thomas aus mehreren Standorten besteht, ist die Kommunikation innerhalb der einzelenen Standorte prima, aber von Standort zu Standort sind noch Verbesserungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt entspricht meiner Aufgaben im Unternehmen und wird immer pünktlich bezahlt. Mit dem Novembergehalt gibt es eine Prämie. Es wird für alle Mitarbeiter wöchentlich frisches Obst und Gemüse zu freien Verfügung bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet möglichst alle Kollegen gleich zu behandeln. Wie es im Leben so ist gelingt dies nicht immer.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in einem sehr abwechslungsreichen Arbeitsbereich und werde auch immer wieder vor neue Herausforderungen gesetzt. Das macht die Arbeit sehr interessant.
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Sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Image
Geschätzt von der Kundschaft & anderen Händlern
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - aber faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung zw. jung & alt
Arbeitsbedingungen
Neue Geräte, das was man braucht.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Schlechtes Betriebsklima x fehlende Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas Exclusive Cars GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfeindungen, Misstrauen, Überheblichkeit habe ich sehr oft erlebt.
Work-Life-Balance
Sehr kurzfristige Aufträge, Überstunden, Arbeit am Wochenende mit kurzfristiger Ankündigung standen bei mir an der Tagesordnung. Im Krankheitsfall habe ich böse Anrufe erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde das Unternehmen niemandem empfehlen, der eine Familie plant oder eine Familie hat. Das Thema Umweltschutz schien für viele ein Feindbild zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich anfangen...
Arbeitsbedingungen
Es gab einen Computer und ein Festnetztelefon. Die Büros sind schön.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass die klassischen Geschlechterrollen gefördert werden und zum Alltag dazugehören.
Interessante Aufgaben
Eine Branche mit viel Potential, das aus meiner Sicht nicht genutzt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Der Schein trügt leider sehr...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Autos sind eines der sehr wenigen positiven Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Am besten das Unternehmen von Grund auf neu aufbauen. Alles andere ist Zeitverschwendung.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig schöne sind leider die Autos, welche vom hektischen, umstrukturierten, choatischen und eintönigen Arbeitsalltag ablenken.
Image
Wie gesagt, der Schein trügt leider sehr.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, welche jeden Monat trotzdem gestrichen werden. Krank sein sollte man besser nie, da kann man sich gleich einen Anpfiff aus der Chefetage einholen. Die Teilnahme an Events wird vorausgesetzt, ohne Rücksicht auf Familie. Die Urlaubsplanung soll gleich am Anfang des Jahres eingereicht werden. Das ist natürlich verständlich. Jedoch werden Mitarbeiter Vorwürfe gemacht, wenn man an Events nicht teilnehmen kann, da der Mitarbeiter da Urlaub hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verkauf verdient sich mit relativ wenig Aufwand eine goldene Nase. Der Rest wird durchschnittlich bezahlt. In der Branche, mit dem aufzubringenden Arbeitsaufwand leider enttäuschend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das die Autos nicht umweltfreundlich sind, steht außer Frage. Umwelt- und Sozialbewusstsein werden durch Sparen erreicht.
Kollegenzusammenhalt
In meiner ehemaligen Stelle kann ich mich über fehlenden Kollegenzusammenhalt nicht beschweren. Jedoch arbeitet jede Abteilung für sich, was es schwer macht, einen allgemeinen Zusammenhalt herzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Am liebsten werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, da jüngere Arbeitnehmer ja noch Kinder bekommen könnten und somit weniger Zeit für die Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Ein Lob erhält man nur nach "betteln" danach. Vertrauen ist nicht wirklich vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Nur wenig Klimatisierte Büros. Zum Großteil veraltete Arbeitsmaterialien. Überstunden gelten als Voraussetzung, sowie Arbeit am Wochenende.
WLAN steht zwar für Mitarbeiter zur Verfügung, jedoch natürlich nur der Gastzugang.
Kommunikation
Fast alle Aufgaben oder Absprachen erfolgen per Zuruf und ohne wichtige Details.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht leider schlecht einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, eintöniger und sehr chaotischer Alltag.
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Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeuge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und Führungskräfte einstellen
Image
Es gibt treue Kunden, aber nur weil es am Angebot mangelt.
Work-Life-Balance
Teilnahme an Events wird vorausgesetzt. Überstunden absetzen ist aber schwer moeglich, da es überall an Personal fehlt. Krank sollte man besser nicht werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmoeglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen gut. Allgemein aber viele Einzelgänger und Egos.
Umgang mit älteren Kollegen
zu wenig Wertschätzung gegenüber treuen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führung der Mitarbeiter und Steuerung von Prozessen. Jeder macht es so wie er es für richtig erachtet.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und im Winter kann es auch mal sehr kalt werden. Alte Computer.
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meeting stehen im Kalender finden aber nur ca. 5x im Jahr statt. Externe und Kunden wissen oft mehr als die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Andere Leistungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwer sich zu behaupten.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Von außen hui von innen PFUI - Größter Chaoshaufen von der Chefetage an bis in (fast) alle Abteilungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Arbeitsumfeld, wenn man sich blenden lässt und mehr Wert auf die überteuerten Karren legt, als auf einen modern und zeitgemäßen Arbeitsplatz.
Image
ALLE reden schlecht über die Firma. Es gibt regalmäßig Kündigungen. Image und Realität sind zwei völlig verschiedene paar Schuhe
Work-Life-Balance
Weniger Urlaub als der Durchschnitt, kein Home Office möglich oä., An den Wochenenden wird man zu Events auch gern mal ungefragt eingespannt, die Überstunden werden dann einfach gestrichen, wenn man nicht aufpasst. Oder man soll sich am besten gleich gar nicht einstempeln, wenn man zu lange arbeitet. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen und man trifft auf völliges Unverständnis, wenn am wegen der Kinderbetreuung mal krank geschrieben ist - man solle sich doch eine Nanny nehmen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Klimaanlage und wenig Heizaufwand, was positiv für die Umwelt ist, aber eher um Kosten zu sparen. Diese Frage ist bei den Abgaswerten der Produkte, die verkauft werden, überflüssig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Entwicklung möglich. Das wird nicht gewünscht und nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kurz gesagt - jeder ist sich selbst der Nächste! Es gibt keinen, wenn es drauf ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist schon zu viel! Kein Respekt, keine Anerkennung der Leistung, es wird gelogen, intrigiert und gemobbt. Die Kompetenzen sind fragwürdig und sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Büromöbel sind veraltet. Computer mind 10 Jahre alt, neue Mitarbeiter bekommen zum Arbeiten nur nen kleinen Laptop in die Hand gedrückt. Tische nicht höhenverstellbar, Stühle zum Teil keine richtigen Bürostühle. Keine Klimaanlage, wenig Belüftungsmöglichkeiten und im Winter bleibt die Heizung im Showroom aus, weil man sparen muss. In der Werkstatt fehlt es hier und da an Arbeitsmitteln, die man sich dann hin und her ausborgen muss. Lange unnütze Wege durch die Firma sind unumgänglich.
Kommunikation
Es gibt keine! Alles nur auf Zuruf oder den Buschfunkt. Es wird von oben zu vorgezeigt, dass man seine Abwesenheiten nicht einmal mitteilt, da macht es der Rest auch nicht. Wichtige Informationen werden nie weitergegeben. Wirkt nach Außen "etwas" unprofessionell, wenn die Kunden mehr über beispielsweise Events wissen, als die eigenen Mitarbeiter, wann und wo was stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Im Verkauf kann man sich eine goldene Nase verdienen mit wenig Aufwand, andere im Hintergrund würden in anderen Autohäusern mehr verdienen. Gehaltsverhandlungen werden immer auf die lange Bank geschoben oder an unzweckmäßigen Bedingungen geknüpft. Das Gehalt kommt erst im Folgemonat bis spätestens zum 10ten, also es kommt pünktlich immer sehr spät.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen von Frauen "geführt" wird, gibt man anderen Frauen im Unternehmen nur wenig Beachtung oder Respekt. Es geht nach Nase und wie gut man sich selbst darstellt, dann darf man alles.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Umfang der Arbeit sind ungerecht verteilt. Einer macht nur das nötigste, der andere wieder viel mehr, als seine Stelle vermuten lässt. Da es aber von oben keinen interessiert, wer was wie wann macht, kann man machen was man will, irgendeiner muss es dann nur ausbaden.
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Emotional
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr emotionale Produkte
Gleichberechtigung
wird von einer Frau geführt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die Fassade täuscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomas Sportwagen GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Weiterbildung, den Kaffee;)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Mitarbeiter, enttäuschende Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorrausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise drängen Kollegen sich bei der Geschäftsführung in den Vordergrung.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes know how, zum Teil anmaßend.
Arbeitsbedingungen
Veraltete bis gar keine Arbeitsabläufe, teilweise planlos und ziellos.
Kommunikation
Kein Anregungen durch MA erwünscht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomas Sportwagen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Thomas Sportwagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomas Sportwagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.