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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenIch glaube das erübrigt sich.
Abwechslungsreiches Aufgabengebit, flexible Arbeitszeit und es wird auf die Interesse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Jeder kann machen was er will ohne das es irgendwen interessiert.
Die Autos sind eines der sehr wenigen positiven Dinge.
sehr emotionale Produkte
Und diese Frage muss ich eigentlich auch nicht mehr beantworten.
Ergibt sich aus den Antworten. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Hochnäsigkeit von gewissen Vorgesetzten
Sehr schlechte Kommunikation, Abmachungen werden nicht eingehalten, Sonderaufgaben die nicht im Arbeitsvertrag stehen werden gefordert, Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Änderungen der Arbeitszeit nach Vertragsabschluß
Hier fehlt es gänzlich an Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt und Respekt untereinander.
Um die Verbundenheit der Mitarbeiter an das Unternehmen noch mehr zu verbessern und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu stärken wäre es schön, wenn halb- oder vierteljährlich gemeinsame Veranstaltungen stattfinden würden (z. B. ein Grillabend hinten im Hof).
In der Vergangenheit wurde bereits an der Unternehmensstruktur gearbeitet. Eine klare Zuordnung von Kompetenzen und Aufgaben ist wichtig. Hier auf jedem Fall dranbleiben und weiter verbessern.
Am besten das Unternehmen von Grund auf neu aufbauen. Alles andere ist Zeitverschwendung.
Selbstreflexion! Nicht das halbe Unternehmen in unfähige Hände legen…
Kommunikation verbessern und Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Sportwagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am liebsten werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, da jüngere Arbeitnehmer ja noch Kinder bekommen könnten und somit weniger Zeit für die Arbeit haben.
Keine Unterscheidung zw. jung & alt
Ältere Kollegen sind im Unternehmen willkommen. Hier gibt es keine Unterschied zwischen jung und alt.
zu wenig Wertschätzung gegenüber treuen Mitarbeitern
Genau wie mit Jüngern, alle sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Sportwagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zielsetzung gibts nicht, stattdessen verbale Denkzettel was einem einfällt wegen einem kranken Kind daheim zu bleiben. Absolut weltenfremd! Auch hier war ich sogar bereit aus dem Homeoffice weiterzuarbeiten - was ja aber auch hier nicht erlaubt war.
Es ist eindeutig, welche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Offene, direkte und ehrliche Kommunikation erfolgt nicht. Wie bereits geschrieben wurde - positive Bewertungen werden beauftragt. Lob ist ein Fremdwort und nicht notwendig.
Wo soll ich anfangen...
Ein Lob erhält man nur nach "betteln" danach. Vertrauen ist nicht wirklich vorhanden.
Respektlos und überheblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur gefördert was von der Marke selbst als verpflichtend angesehen wird, alles andere ist Zeitverschwendung.
Keine Karrierechancen - von Anfang an durchsichtig so kommuniziert.
In Absprache mit meinem Vorgesetzten nehme ich an jährlichen Weiterbildungen entsprechend meines Aufgabenbereiches teil. Im Laufe der Zeit konnte ich mein Aufgabengebiet erweitern und somit im Unternehmen weiter vorankommen. Meine persönlichen Interessen wurden von meinen Vorgesetzten dabei berücksichtigt.
Weiterbildung nur durch die Vorgaben der Hersteller möglich und nötig
Keine Weiterbildung oder Entwicklung möglich. Das wird nicht gewünscht und nicht gefördert.
