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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenAbwechslungsreiches Aufgabengebit, flexible Arbeitszeit und es wird auf die Interesse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Jeder kann machen was er will ohne das es irgendwen interessiert.
Die Autos sind eines der sehr wenigen positiven Dinge.
sehr emotionale Produkte
Auf Probleme und Wünsche wird eingegangen,
die Atmosphäre ist sehr schön und
man arbeitet selbstständig, kann aber immer auf Unterstützung zählen.
Ergibt sich aus den Antworten. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Hochnäsigkeit von gewissen Vorgesetzten
Sehr schlechte Kommunikation, Abmachungen werden nicht eingehalten, Sonderaufgaben die nicht im Arbeitsvertrag stehen werden gefordert, Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Änderungen der Arbeitszeit nach Vertragsabschluß
Um die Verbundenheit der Mitarbeiter an das Unternehmen noch mehr zu verbessern und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu stärken wäre es schön, wenn halb- oder vierteljährlich gemeinsame Veranstaltungen stattfinden würden (z. B. ein Grillabend hinten im Hof).
In der Vergangenheit wurde bereits an der Unternehmensstruktur gearbeitet. Eine klare Zuordnung von Kompetenzen und Aufgaben ist wichtig. Hier auf jedem Fall dranbleiben und weiter verbessern.
Am besten das Unternehmen von Grund auf neu aufbauen. Alles andere ist Zeitverschwendung.
Selbstreflexion! Nicht das halbe Unternehmen in unfähige Hände legen…
Kommunikation verbessern und Führungskräfte einstellen
Führt wieder familiäre Veranstaltungen ein wie es früher war. Eure Mitarbeiter werden es euch danken.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Sportwagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am liebsten werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, da jüngere Arbeitnehmer ja noch Kinder bekommen könnten und somit weniger Zeit für die Arbeit haben.
Keine Unterscheidung zw. jung & alt
Ältere Kollegen sind im Unternehmen willkommen. Hier gibt es keine Unterschied zwischen jung und alt.
zu wenig Wertschätzung gegenüber treuen Mitarbeitern
Genau wie mit Jüngern, alle sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Sportwagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist eindeutig, welche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Offene, direkte und ehrliche Kommunikation erfolgt nicht. Wie bereits geschrieben wurde - positive Bewertungen werden beauftragt. Lob ist ein Fremdwort und nicht notwendig.
Ein Stern ist schon zu viel! Kein Respekt, keine Anerkennung der Leistung, es wird gelogen, intrigiert und gemobbt. Die Kompetenzen sind fragwürdig und sucht man vergebens.
Leider keine Führung der Mitarbeiter und Steuerung von Prozessen. Jeder macht es so wie er es für richtig erachtet.
Wo soll ich anfangen...
Ein Lob erhält man nur nach "betteln" danach. Vertrauen ist nicht wirklich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur gefördert was von der Marke selbst als verpflichtend angesehen wird, alles andere ist Zeitverschwendung.
In Absprache mit meinem Vorgesetzten nehme ich an jährlichen Weiterbildungen entsprechend meines Aufgabenbereiches teil. Im Laufe der Zeit konnte ich mein Aufgabengebiet erweitern und somit im Unternehmen weiter vorankommen. Meine persönlichen Interessen wurden von meinen Vorgesetzten dabei berücksichtigt.
Weiterbildung nur durch die Vorgaben der Hersteller möglich und nötig
Keine Weiterbildung oder Entwicklung möglich. Das wird nicht gewünscht und nicht gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw nicht gewünscht
